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为你的博客找到合适的自由撰稿人的4种方法

寻找一个自由撰稿人谁正在寻找一个持续的合作伙伴关系。

通过
表达的意见企业家贡献者是他们自己的。

众所周知,使用高质量的博客内容可以提高你的总体营销效果。事实上,76%的B2B内容营销人员计划创造比去年更多的内容。

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虽然从理论上讲,创建出色的书面内容似乎很简单,但一致的执行是一些内容营销人员遇到麻烦的地方。再加上更快地创建高性能内容的压力,您的流程(和日程安排)突然变得混乱。

学习如何寻找和雇佣有经验的自由撰稿人来减轻你的负担,改善你的博客内容,大规模执行你的内容策略,并帮助你专注于你的日常任务。

1.识别并接触优秀的作者。

当你看到一篇优秀的文章时,你就会知道。这些话似乎直接对你说,解决了你目前的痛点,或者敦促你采取行动。当你浏览网页时,你可能每隔几周就会遇到很棒的博客内容。

如果你正在寻找一名优秀的自由撰稿人,那就开始跟踪你所阅读和喜欢的内容的写作风格、语气、出版和作者——特别是如果这些内容与你的行业或博客相关。一个谷歌Doc或Evernote就足够了。

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在大多数博客内容中,有一个作者署名,链接到他们的更多作品,一个信息丰富的个人简介,以及社交渠道。把这些信息复制粘贴到你的笔记中。在列出了6到10个自由作家的名单后,你的下一个任务是通过研究更多关于作者的信息来缩小名单。阅读他们的社交渠道,相关内容或投资组合,以及他们提供内容的任何出版物。

请记住,这些作者将有助于建立你的品牌声音——所以一定要进行彻底的调查,以确定他们是否适合创建你的博客内容。在他们的写作中要特别注意任何利益冲突或与竞争对手的联系,因为这可能是一个进一步的问题。

在确定了一组候选人之后,起草一份推广电子邮件,LinkedIn信息,或者准备一个发现电话,以增加你雇用最佳作家的机会。

拓展的关键是要集中精力,在快速切入主题的同时,明确自己的意图。例如:

雅各,

我很喜欢你那篇题为"内容营销到底要花多少钱的问题。我有兴趣聘请一个作家2-3篇文章一个月。你有兴趣给我打个电话或者给我发个服务报价吗?

欢呼,

通过这种拓展策略,你可以找到已经达到你的写作标准并了解你的行业的作家。这可以节省你在审查申请、阅读写作样本、培训新作者以及收到内容后的编辑时间等方面的资源。

2.浏览自由撰稿人求职网站。

另一种寻找合格自由撰稿人的方法是通过求职板和专业写作市场。为了增加找到一名专业自由撰稿人的几率,你可以在“以文案为中心”的求职网站上开始搜索,比如Copyblogger认证内容营销人员列表,Freelancewritinggigs.com, WriterAccess,或一个写作像ClearVoice这样的市场等。

需要注意的是,这些选择与Craigslist、Monster或Upwork等其他更通用的求职网站有很大不同,它们是满足你写作需求的更强大的资源,因为它们专门针对高质量的自由撰稿人。

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除了自由职业网站之外,作家市场的目的是提供更有管理的体验,更有可能可靠地大规模创建你的博客内容,因为他们可以访问数千名优秀的作家。换句话说,他们有经验为你找到最好的自由撰稿人团队,以满足你的需求,帮助你减少头痛和成长的烦恼。

在选择招聘板时,不要忘记考虑当前内容营销工作的优势和劣势,如策略、分发、管理和测量。这些注意事项可以帮助您找到更好地赞美您的内容团队的作者。

例如,如果你目前的团队有强大的战略方向和良好的管理流程,那么你应该寻找一个在内容分发方面也有专业知识的作家,以更好地完善你的团队。

一箭双雕,皆大欢喜。

3.利用主题专家。

你可能会遇到的一个挑战是找到一个了解你的行业和营销细微差别的自由撰稿人,至少在你和你的团队习惯的水平上。在医疗保健、政府或法律等技术性更强的领域,这尤其是个挑战。

找到一个自由撰稿人,同时也是你所在行业的主题专家,最终可能会比找到你的典型作家更广泛的搜索,而且随着你的规模扩大,这可能不是一个可行的选择。一些写作市场可以有效地将你与合格的主题专家联系起来,所以确保你找到了符合你行业需求的解决方案。

如果你很难聘请一个主题专家,或者你厌倦了让你的内部专家来写你的博客内容,考虑让你的团队来监督和培训你的作者。

为了做到这一点,寻找一个自由撰稿人正在寻找一个持续的合作伙伴关系。你需要测试你的候选人,以确保他们是一个强有力的倾听者,对批评持开放态度,并允许对他们的工作进行多次书面修改。沟通技巧也是关键的特质。

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找到你的候选人后,开始给他们写一些基本的写作任务,把他们介绍给你的组织和行业。然后,让你的主题专家开始介绍更困难的任务,并在此过程中进行指导。在最初的几个写作任务中,你应该知道你的自由撰稿人是否适合你的团队。

虽然这个培训过程可能需要更多的时间来让你的自由撰稿人达到标准,但它可以节省你的组织资源,并帮助你为更多的作家开发更好的入职流程。

4.搜索你的关系网,询问你的熟人。

这听起来可能有点过时,但一些最好的自由撰稿人候选人可能已经在你的网络中了。第一步,登录你的LinkedIn个人资料,在搜索栏中搜索“自由撰稿人”。搜索结果将包括你与自由撰稿人技能的任何一级或二级联系。

在你的人际网络中寻找已经存在的作家可以让你在招聘前安心,因为你可以知道他们曾经与谁合作过,问问你的人脉,和他们一起工作是什么感觉,并要求他们提供推荐信。

考虑与其他内容营销人员、社区经理和专业编辑联系,扩大你的网络。接下来,公开询问他们对与自由职业者合作的看法,他们所经历的挑战,以及他们是否知道在你的行业中有任何高质量的博客内容创作者。

此外,在会议或活动上发言时,不要害怕向其他专业人士提问。通过直言不讳地表达自己的写作需求和挑战,你可能会对自己的发现感到惊讶。

最后一条经验法则是,你应该总是勤奋地研究你的自由撰稿人的内容组合,询问专业的参考资料,研究他们的LinkedIn资料和其他社交渠道,并接触任何共同的联系,以帮助避免未来出现任何令人头疼的问题。

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