- 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4 - 4თქვენიკომპანიისადაიმსამყაროსგაუმჯობესებისმარტივიგზა,რომელშიცისარის
《创业家》作者的观点纯属个人观点。
您正在阅读的是Entrepreneur Media旗下的国际特许经营杂志《Georgia》。
ბოლოხანებში,ისე,როგორცყველაფერი,ლიდერობისკონცეფციაცშეიცვალადაისეთიფორმებიმიიღო,რომელსაცჩვენიმშობლებიანბებია——ბაბუაარაღიარებენ。რამდენიმეათეულიწლისწინ,ყველაფერიგაცილებითმარტივიჩანდა−თუბოსიიყავით,თანამშრომელთათვალშიავტომატურადხდებოდითლიდერი。ახლა,ნებისმიერიადამიანირამდენიმემოვალეობასასრულებს,თანამდებობებიუკვეაღარაამკვეთრადგამიჯნულიდათუბოსიხართ,ავტომატურადვეღარხდებითლიდერი。ლიდერობააღარარისმხოლოდორგანიზაციისსტრუქტურისმწვერვალშიკონცენტრირებული。我要找的是，我要找的是，我要找的是，我要找的是。
დღესყველასაშუალებაგვაქვს,უკეთესილიდერებიგავხდეთდათუასეარარის,ამასარანაირიგამართლებაარააქვს。მეკიდევუფროშორსწავალდავიტყვი,რომმხოლოდკარგილიდერობაცარკმარა。。ესკონცეფციაგანმარტებულია,როგორც”ფილოსოფიადამთელირიგიმეთოდები,რომლებიცადამიანთაცხოვრებასამდიდრებს,უკეთესორგანიზაციებსქმნისდასაბოლოოდგაცილებითსამართლიანსადამზრუნველსამყაროსაშენებს”。
- - - - - - -“გმირისფაქტორი:როგორახერხებენდიდილიდერებიორგანიზაციებისგარდაქმნასადამომგებიანიატმოსფეროსშექმნას”。მასშიმენტორებისპოვნაზევლაპარაკობ,რომლებიცმთელითქვენიმოგზაურობისასდაგეხმარებიანდაგზასგიჩვენებენ。გმირი——ლიდერირომგახდეთ,მათუნდაჰკითხოთრჩევები,ვინცაქთქვენზეადრეამოსული−მათ,ვინცაქუკვეიყოდაესუკვეგააკეთა,დაამას”ბრძოლებიდანშემორჩენილინაიარევებიც”ადასტურებს。გმირილიდერებიმენტორებისადაექსპერტებისსაზოგადოებაშიცდილობენყოფნას,დაინტერესებულნიარიანიმშესაძლებლობებით,რომლებიცმათ(დასხვებსაც)სარგებელსმოუტანს。ისინიგამუდმებითიმოწმებენპულსსდაიმპრობლემებზეციციანპასუხები,რომლებიცშესაძლოამათინდუსტრიასთანსდევდეს。
მსგავსისტატია:10პოპულარულიმითილიდერობასადამისიდამსხვრევისგზებზე
@ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ესსულაცარნიშნავსშიკრიკივითაქეთ——იქითსირბილს,ანზემდგომიპირებისნებისმიერწინადადებაზეთავისდაქნევას。სინამდვილეში,ესსაკუთარისაქციელითსხვებისთვისმაგალითისმიცემადაადამიანებისმიმართკეთილგანწყობისგამოჩენაა。ლიდერი——მსახურიარნიშნავსმხოლოდიმას,თურისიგაკეთებაშეგიძლიათორგანიზაციისგარეთ,სხვებისთვის。თქვენსფასეულობებსუნდაემსახუროთ,ისეთიატმოსფეროშექმნათ,რომელიცსხვებისფასეულობებსაცგამოხატავს。გარემო,რომელიცმრავალფეროვანიადასადაცგანსხვავებულაზროვნებასმიესალმებიან。ასევე,იმისსიმამაცეცუნდაგეყოთ,რომთქვენიმოსაზრებებისდაცვაისწავლოთ。
我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。გუნდშიყველამნათლადიცის,თურასემსახურებითთქვენ,როგორცლიდერი,დათქვენიკომპანია吗?盖洛普-ისმონაცემებით,დასაქმებულთამხოლოდ27პროცენტსსჯერამტკიცედთავიანთიკომპანიისღირებულებების。თუგვსურს,წარმატებულილიდერებიგავხდეთ,ესმაჩვენებელიაუცილებლადუნდაგაიზარდოს。? ? ?ქვემოთოთხინაბიჯიადაყურადღებითგადახედეთ,თუროგორუნდაგახდეთუკეთესილიდერი——მსახური。
1.我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说
განსხვავებულაზროვნებაშისაკმაოდბევრირამიგულისხმება,დაიმაზემეტიც,ვიდრესქესი,რასა,ეთნიკურიკუთვნილება,სექსუალობა,ანპოლიტიკურიდარელიგიურირწმენა。@ @ @ @ @ @ @ @ @მრავალფეროვანიგუნდისარსებობაისეთიატმოსფეროსშექმნასუწყობსხელს,რომლისნაწილიცსიამოვნებითგახდებიანადამიანები。Glassdoor网站——ისმიერჩატარებულიგამოკვლევისთანახმად,სამუშაოსაქტიურმაძიებელთა67 -მაპროცენტმაგანაცხადა,რომშეთავაზებულისამუშაოებისგანხილვისას,მათთვისმნიშვნელოვანიასამუშაოადგილიმრავალფეროვანიიყოს,ხოლოდამსაქმებელთა57პროცენტსსურს,გაცილებითდიდიძალისხმევაგამოიჩინოსიმისდასადგენად,თურაარისმრავალფეროვნებისპრიორიტეტები。
ლიდერი——მსახურიყველასმოუწოდებს,არასტანდარტულადიაზროვნონდაროდესაცვითარებისმნიშვნელოვნადშეცვლააქვთმიზნადდასახული,ნებისმიერიპერსპექტივაგანიხილონ。საბოლოოგადაწყვეტილება,როგორცწესი,თანამშრომლობისადაიდეებისგაცვლისშედეგადმიიღება。გადაწყვეტილებისმიღებაკი,მხოლოდერთადამიანზეკიარარისდამოკიდებული,არამედგუნდისთითოეულწევრზე,რომლებიცსაბოლოოშედეგზეახდენენგავლენას。თქვენყველათანამშრომელსაძლევთმაგიდასთანადგილს吗?我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。
2.我是说，我是说，我是说，我是说，我是说
ნდობისდაბრუნება,მისიდაკარგვისშემდეგ,ერთ——ერთიყველაზერთულირამარის。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。მანკომპანიისთანამშრომლებსყველასთვისგასაგებიენითუნდააუხსნას,რაარისკომპანიისმისია,რაფასეულობებითუნდაიხელმძღვანელონდაროგორიაზოგადიმიზნები。盖洛普-ისგლობალურმამონაცემთაბაზამგამოავლინა,რომსამთაგანმხოლოდერთითანამშრომელიენდობაბოლომდეთავისიორგანიზაციისხელმძღვანელობას。
როგორუნდაგანაწყონხელმძღვანელებმანდობითთანამშრომლები吗?აბსოლუტურადყველაფერშისრულისიცხადეუნდაშეიტანონ。ნებისმიერიკომუნიკაციაკონკრეტულიუნდაიყოსდაზემოდანქვემოთ,ორგანიზაციისყველადონეზეგავრცელდეს。არავინგამოგყვებათ,თუგულწრფელიარიქნებითდაარცნათელიმიზანიგექნებათ。გულწრფელობანდობასწარმოშობს,რომელსაცპირდაპირიკავშირიაქვსშრომისნაყოფიერებასთან。არდაივიწყოთ,რომნდობასდამსახურებაუნდა,ისარავისეძლევაადვილად。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说
3.იყავითუანგარო
ესთქვენარგეხებათ,არცწარსულშიშეგხებიათდაარცოდესმემომავალშიშეგეხებათ。საუბარიაიმადამიანებზე,რომლებიცამყველაფერსამოქმედებენ。ჰკითხეთსაკუთართავს:სადიქნებოდითიმჭანჭიკებისგარეშე,რომლებიცძრავასამოძრავებენ吗?ლიდერებისერთ——ერთიგავრცელებულიშეცდომააის,რომისინიფიქრობენ,მოგებადაადამიანებიგანსხვავებული,სრულიადსხვადასხვაობიექტებიარიან−მაშინ,როდესაცხელიხელჩაკიდებულებიუნდადაიარებოდნენო。ერთისგარეშემეორეარგექნებათდარატომუნდაიყვნენისინიცალ——ცალკე吗?დიდილიდერი——გმირებისხვისწარმატებებსუწყობენხელს,დაყველასაგრძნობინებენ,რამდენადფასეულნიარიანკომპანიისთვისდარამდენადდიდიწვლილიშეაქვთმთლიანადკომპანიისწარმატებაში。调查猴子——ისთანახმად,გამოკითხულთა43პროცენტმაგანაცხადა,რომმადლიერებისგრძნობისგამოხატვამათმიმართგაცილებითთავდაჯერებულებსხდიდა。78年მეტიც−პროცენტიმათმიმართმადლიერებისგამოხატვისშემდეგ,ბედნიერადგრძნობდათავს。
დიდილიდერებიცვლილებებსგანაპირობებენდათანსხვადასხვაგვარად,მაგრამუანგარობაა,რაცმათსაბოლოოდაძლევთსაშუალებასთავიანთიბიზნესიგაზარდონ,განავითარონდამემკვიდრეობაშექმნან,რომელიცთაობებსგადაეცემა。
4.我的名字是:
ლიდერებმა,რომლებიცაცნობიერებენრამდენადმნიშვნელოვანიაკარგიგუნდისშექმნა,ისიცკარგადიციან,რომშემდეგითაობისლიდერებისაღზრდააუცილებელია。ესმენტორობაზეგაცილებითმეტსნიშნავსთქვენსუახლოესგარემოცვაში,რომელსაცაქვსპოტენციალი,რომერთმშვენიერდღესთქვენისამუშაოშეასრულოს。როდესაცეწ。“ბეიბი——ბუმერების”თაობაპენსიაზეგადის,უზომოდმნიშვნელოვანია,რომლიდერებმაშემდეგითაობააღზარდონ,მაგრამმათწინაშერთულიამოცანადგას。
გავრცელებულიაზრისმიხედვით,ლიდერებისაღზრდაზეზრუნვაარხდება,დაამაზედოკუმენტებშიცაასაუბარი,რომელიცადამიანურრესურსებსეხებადაამასეწ。“我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。”ამანნამდვილადუნდადაგვაფიქროსდაშეგვაშინოს,რადგანსაკითხავია,ვისუნდადარჩესკომპანია,როდესაცჩვენპენსიაზეგავალთ吗?თუამსაკითხსდროულადარმივხედავთ,პასუხიმხოლოდერთიიქნება−არავის!
ლიდერობისწახალისებამრავალიფორმითხდება,მათშორის−ინსტრუქტაჟისგაწევა,მენტორობადაზრდა——განვითარებაზეზრუნვა。გამოყავითდრო,რომსხვასაცასწავლოთ,რაცთქვენიცით。წაახალისეთ,ისეთისიტყვებიუთხარით,რომეხალისებოდეთრაიმესგაკეთება,დაიმშეკითხვებსუპასუხეთ,რომლებსაცესახალგაზრდალიდერებიდაგისვამენ。დიდლიდერებსსხვებისთვისაცშეუძლიათდროისდათმობა。დიდლიდერებსადამიანთაგანსხვავებულიჯგუფისშექმნაშეუძლიათსაზოგადოებისყველაფენიდან。ფაქტობრივად,ასეთმრავალფეროვანორგანიზაციებში1.7 -ჯერუფრომეტიინოვაციურილიდერიჩნდება。
მსგავსისტატია:哎哟!哎哟!哎哟!哎哟!哎哟!哎哟!
ლიდერი——მსახურებიგაცილებითმეტსსთხოვენსაკუთართავს,დამეტდროსუთმობენსხვებს,დაარაიმიტომ,რომვალდებულებიარიან。。ლიდერიმსახურებიგულწრფელებიარიან,პატიოსნები,დათქვენწარმოიდგინეთ,დაუცველებიცკი。ესისეჟღერს,თითქოსსისუსტეუნდაიყოს,მაგრამსინამდვილეში,ლიდერადჩამოყალიბებაშიშესაძლოაესთვისებადაგეხმაროთდასხვებსაცადამიანადდაანახოსთქვენითავი,დაარამხოლოდადამიანად,რომელიცჩეკებსაწერსხელს。
