领导者可以采取的3个步骤，不再让女性在家庭和事业之间做出选择188足球比分赢钱方法

由于疫情，四分之一的女性188足球比分赢钱方法正在考虑放慢职业生涯或完全离开职场。这一数据来自麦肯锡公司2020年的报告188足球比分赢钱方法职场女性报告显示，这是五年来我们首次看到女性离职率高于男性的迹象。188足球比分赢钱方法这发人深省，坦率地说，这是不可接受的。那么，让我们来探究一下为什么会这样。

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关键时刻

在人才市场上，女性几乎和男性一样多，但女性在决策者188足球比分赢钱方法中还不到一半。为什么呢?

近20年来，我一直关注职场中的性别平等问题。我一次又一次地看到，女性被迫在通过自己的商业188足球比分赢钱方法智慧影响世界和成为妻子和母亲之间做出选择。这场大流行让这种陈旧的思维模式受到了强烈的关注，并暴露了它的本质:系统性偏见。现在是2020年，即使在今天，女性的成功也需要在家庭和职业之间做出选择。

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为了确保性别多样性的进展，美国国务院188足球比分赢钱方法职场女性该报告呼吁公司及其领导人采取行动，创造一个不需要这种选择的工作场所。那么，这是什么样子的，它能做到吗?

第一步:建立明确的工作场所标准政策

在最近的一项调查中，全球人力资源企业软件公司Workhuman发现，88%的员工希望在一家有明确工作场所权利政策的公司工作。”当我们希望建立一个更加公正、包容和具有社会意识的工作场所时，不把赌注放在地上是不可接受的。

作为一名领导者，我希望人们按照公司的价值观工作，因为这是让人们团结在一起的一件事，无论我们是否在办公室里。为我们的员工建立明确的价值观，可以让员工在工作中更有目标，并在工作场所培养更多的人性。它还让女性和代表性不足的人188足球比分赢钱方法群知道，他们的组织致力于成为一个公平的工作场所。

下面是一个例子:Workhuman与数千名人力资源负责人合作，建立了一个现代的、以人为本的工作场所，名为《Workhuman工作场所权利宪章》Workhuman认证程序。这些原则包括归属感、成长、做有意义的工作、被欣赏、工作与生活和谐、获得公平报酬、拥有隐私、感到安全和受尊重，以及在努力保护环境的地方工作的权利。人力资源和商业领袖都知道，在改变根深蒂固的文化规范方面，没有十全十美的事情。一个现代的工作场所需要公司和领导者以行动的形式进步。我们的目标是成为一个积极的颠覆者。有了新的证券交易委员会授权对于上市公司来说，在更广泛的人力资本指标范围内包括超过员工数量的年度报告，衡量这些租户的进展对美国上市市场来说越来越重要。

步骤2:重新定义持续绩效管理

从历史上看，女性得到的反馈非188足球比分赢钱方法常模糊。“干得好，简!”会议进行得很顺利。”“荣誉,苏。你太棒了!”相比之下，男性得到的反馈更加务实。“约翰，你在那次会议上做得很好。你的陈述很清楚，加上去年销售数字的图表真的把信息带回家了。继续前进，推动这一点。”这样的评论有助于约翰下次成功，而简和苏却在想他们到底做了什么这么棒的事情，他们该如何改进。

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这里的关键是不要再把持续绩效管理当作一种人力资源工具。相反，要理解持续绩效管理更全面。它包括我们如何相互联系和独特的互动来完成工作。

记住,188足球比分赢钱方法女性在做决定时注重人际关系这意味着，通过目标驱动的举措，女性会考虑自己的决定如何影响他人，并在现实世界中体现出来。188足球比分赢钱方法持续绩效管理不应该由一个公式或一套准备好的专业成长标准来决定，相反，它应该是员工与他们的经理以及员工与同事之间的适应性和个性化的对话和体验。

一个成功的持续性能管理解决方案应该提供“全方位的反馈、指导、签到和优先事项，以培养团队的才能并激发出色的工作。”

第三步:确认，确认，确认

在大流行期间，妇女面临着一种新型的“出勤”188足球比分赢钱方法。传统意义上，它指的是上司认为员工由于生病、受伤或其他状况而无法在工作场所充分发挥作用的问题，现在它已演变为包括感觉需要过度工作和过度证明自己的女性。188足球比分赢钱方法然而，他们仍然觉得自己是隐形的。

在大多数情况下，除了工作之外，188足球比分赢钱方法女性在家庭中仍然承担着主要的责任。当你在兼顾所有这些时，你的整个世界就变成了你在别人生活中扮演的角色。你忘记了你所造成的影响。但这并不一定会发生。领导者需要做提醒。认可可以加强人际关系，重新激励员工，让他们对自己所处的位置和所做的事情感觉良好。

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同样值得注意的是，一个全面的、战略性的员工认可计划利用技术来扩大认可，这样就可以在整个公司内传播。围绕员工情绪的数据点可以让企业领导者朝着留住员工、企业文化和员工幸福感等关键目标前进。这些可以从员工脉搏调查等工具中衍生出来，类似于Moodtracker，它放大了员工的声音，为创建成功的企业文化提供了可行的建议。

因此，让我们尽一切努力创造一个真正灵活灵活的工作场所。你上一次以批判的眼光审视公司的政策和程序是什么时候?要明白基础设施不是一刀切的。也许最重要的是，开始和你的女性员工进行坦诚的对话，问问她们到底需要什么才能把工作做到最好。188足球比分赢钱方法