我们需要重新设想一个更有利于家庭的工作场所

儿童看护作为一种福利可以提高生产力,并使劳动力更加多样化。

通过亚历山德拉Lezama

本文作者仅代表个人观点。

我从零开始创办了五家公司,我可以告诉你,我在早期招募到的人才的质量决定了我的成功或失败。

这些年来,我学到的是,招聘最优秀、最聪明的人才不仅仅是靠舒适的办公家具或免费咖啡、储存充足的冰箱或楼下的健身房等便利设施。如今的人才都在寻找能够提供儿童护理教育基金,甚至是灵活支出账户(FSA)来帮助支付家庭支持服务的雇主。

我看到少数大企业,如星巴克和百思买,将儿童保育纳入员工福利清单。但是,较小的企业也可以通过提供儿童看护作为一种福利来提高他们的福利。这创造了一个工作环境,让父母感到支持和鼓励他们在事业上取得进步。

减轻职场父母持续不断的经济和情感负担,无疑会提高你吸引和留住员工的标准。

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家庭福利不仅能培养忠诚度,而且这些有利于家庭的政策还能通过提高生产力而盈利。有偿托儿服务在让有孩子的父母留在劳动力市场上发挥着关键作用。从2016年到2018年,每年都有超过200万父母5岁及5岁以下的儿童因为照顾孩子的挑战而不得不辞职、不接受工作或换工作,这对女性的影响尤为严重。188足球比分赢钱方法与此同时,美国企业估计会损失127亿美元每年一次,因为他们的员工需要照顾孩子。在全国范围内,由于儿童保育危机而损失的收入、生产力和收入的成本估计为570亿美元每年。

缺乏儿童保育也是阻碍我们创造公平劳动力、消除工资和性别差距的主要因素之一。看看这数百万的母亲由于大流行造成的儿童保育负担而失去或离开工作的人。

自2020年3月以来,黑人和拉丁裔母亲自愿或因裁员而停止工作的比例高于白人母亲。许多人是单身母亲,她们需要儿童护理,但在疫情期间无法获得照顾。根据劳工统计局在美国,2020年第二和第三季度,单身妈妈的失业率高于没有孩子的单身妈妈。

专家预测有色人种女性丧失技能、终身职位和收入将影响未来的美国经济。188足球比分赢钱方法原因之一是,儿童保育不足可能会影响他们重新进入劳动力市场的能力、他们的工资、他们的长期经济结果和整体经济复苏。

像许多有色人种的单身母亲一样,由于照顾孩子的挑战,我在追逐“美国梦”时也遇到了困难。事实上,我作为一名c级高管的成功之所以放缓,是因为我的儿子没有得到足够的照顾。举个例子,2004年,我应聘销售副总裁的职位落选了,因为我无法在规定的早上6点半上班,原因是我儿子上学前没有人照顾。在我职业生涯的大部分时间里,我都在努力应对这个挑战,尤其是在科技行业,这个主要由男性主导的行业。

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在一个女性被认为是可以弥补的时代188足球比分赢钱方法60%的劳动力在未来五年内,雇主可以利用现有技术提供全面管理的儿童保育福利,为员工提供提高员工生产力和提高投资回报率所需的灵活性和家庭支持。

作为企业家和公司领导者,我们可以做得更好。我们有能力彻底改变美国儿童保育的进程,同时通过重新设计工作场所,使之更有利于家庭,从而极大地改变我们的公司文化。这未来的工作。

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亚历山德拉Lezama

tootris的首席执行官

Alessandra Lezama是TOOTRiS的创始人兼首席执行官,这是一个按需育儿技术平台,帮助父母寻找、注册和支付高质量的儿童保育服务。

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