金宝博188bet备用网花5美元订阅《企业家》杂志
金宝博188bet备用网

5种方法让女性重返职场188足球比分赢钱方法

你需要长期目标来支持和推动女性的长期职业生涯。188足球比分赢钱方法

表达的意见企业家贡献者是他们自己的。

在2020年初,美国历史上第二次,188足球比分赢钱方法女性人数超过男性在工作中。从那以后,我们看到了创纪录的损失,统计数据很糟糕:女性占了一部分188足球比分赢钱方法100%2020年12月的失业人数,包括154000年黑人女性;188足球比分赢钱方法275000年2021年1188足球比分赢钱方法月,所有女性都离开了职场。劳动力中女性的数量并没有这么188足球比分赢钱方法低自1998年以来

Kerkez | Getty Images

2019冠状病毒病对工作场所的影响给职业女性,特别是有色人种女性带来了新的挑战。188足球比分赢钱方法在大流行之前很久就存在的趋势,从不成比例的家庭护理责任到低薪就业人数增加,再到公司领导层长期存在的性别不平等,都得到了加剧,并促成了这种前所未有的倒退。

企业界现在必须采取行动,让女性继续工作,确保疫情不会抹杀多年来取得的进步。188足球比分赢钱方法这需要高层作出承诺,推动可衡量的结果。以下是改变企业文化、增加女性领导人数的五个步骤:188足球比分赢钱方法

尽量减少或消除无意识的偏见

无意识偏见培训确保了女性,尤其是有色人种女性,在招聘或晋升过程中不会被忽视。188足球比分赢钱方法在性别比例差异较小的公司,一半的员工在过去一年里接受了无意识偏见培训,而在那些没有在缩小这种差距方面取得进展的公司里,只有四分之一的员工接受了这种培训。从首席执行官到新员工,所有员工都应该参加无意识偏见培训,以了解、承认和解决妨碍女性成功的有意识和无意识偏见。188足球比分赢钱方法

相关:为什么世界需要更多具有创业精神的女性领导者188足球比分赢钱方法

大幅增加担任高级运营职位的女性人数188足球比分赢钱方法

当公司有了进步的基础和承诺——有了明确的目标和责任——它们就能更好地推动真正的变革。首先要设定短期目标和长期目标。然后,随着越来越多的女性进入188足球比分赢钱方法高级运营岗位,就会出现这样的情况更多的女性188足球比分赢钱方法在他们之下的每个级别上进行晋升和聘用。

在每个层面衡量目标,并定期沟通进展和结果

当公司设定可衡量的目标时,比如每年雇佣或提拔一定数量的女性,并对自己和高管团队负责,变化就会发生。188足球比分赢钱方法结果应该传达给更广泛的组织和董事会,以显示进展。

相关:黑人女性企业188足球比分赢钱方法家,而不是银行,帮助我保住了我的…

把职业发展建立在结果和表现上,而不是存在感上

你可以改变企业文化,让人们接受工作的灵活性,而不是不充分利用或夸夸其谈的好处。只要有可能,考虑让女性和男性控制他们在188足球比分赢钱方法哪里工作以及如何工作,并适应人才基础不断变化的需求和期望。

灵活性是支持员工的必要条件。适应女性的需求,特别是工作照顾者的需求,有助于确保她188足球比分赢钱方法们留在劳动力市场,而不是在个人生活和职业生活之间做出选择。当员工相信高层领导支持他们的需求时,他们就真的支持了不太可能考虑转行或离开职场。

找出有潜力的女性,188足球比分赢钱方法为她们提供赞助者和导师

研究这表明,赞助会加速职业发展,随着越来越多的女性晋升到高级运营职位,他们会提升和雇佣更多的女性。188足球比分赢钱方法

为了取得成功,各种背景的女性都需要职业赞助188足球比分赢钱方法人、导师和有影响力的网络。男性仍然占据着大多数领导职位,在内部和更广泛的企业社区中,他们在倡导女性方面发挥着关键作用。188足球比分赢钱方法当女性同时被分配一个导师和一个赞助者时188足球比分赢钱方法,每个人都是赢家。

疫情逆转了女性在职场中的地位提升,我们等待纠正的时间188足球比分赢钱方法越长,解决企业领导层中的性别和种族平等问题就越难。我们现在需要共同行动起来,让我们国家的女性继续留在工作岗位上。188足球比分赢钱方法这对我们的女性和我们国家的长期成功至关重要。188足球比分赢钱方法

相关:女性将失败恐惧转化为无188足球比分赢钱方法畏行动的三种方法

企业家编辑的精选