这是你在面试中应该问的第一个问题，以避免一个有毒的工作场所

工作申请的过程可能会非常累人和繁琐，需要不停地写求职信，多轮长达一小时的面试，以及似乎无休止的等待。

当一份诱人的工作出现时，求职者可能会觉得无可奈何地接受它——只是为了简单地完成申请过程。但是，在大流行使就业市场变得不确定并增加了现有的财务压力的时候，确保所提供的工作是合适的，比以往任何时候都更重要。

的首席执行官卡琳·博尔切特说现代雇佣,首先要在面试过程中提出正确的问题。

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虽然面试是雇主更好地了解你的经验是否适合某个职位的好方法，但它也是一个看看雇主是否适合你的机会。他们对你面试结束后问题的回答表明，如果你决定加入他们的团队，他们是否会关注你的担忧或需求。

因此，在众多受访者的回答中应该博歇特说:“雇主应该能够真正回答他们为平衡工作和生活所做的事情，尤其是在一个充满不确定性和安全隐患的时代。”

出于几个原因，这很重要，也很及时。

去年，职场咨询公司Emtrain对125家公司的40万名员工进行了调查有毒工作场所很常见至少有三分之一的员工因为“职场冲突”离开了自己的公司。因此，人们应该预料到，在大流行期间，有毒工作环境中发现的问题只会被放大，特别是当许多(特别是那些婴儿潮一代的人)一直在家工作，发现了它越来越难注销他们的电脑在一个合理的时间。那么，询问工作与生活的平衡，就解决了一个至今仍在影响大多数员工的严重问题。

这个问题还可以让你了解雇主的同理心有多强。体贴的雇主明白，保持工作与生活的平衡不仅仅意味着提供足够多的假期。这也意味着要灵活，允许员工在出现不可预见的情况时应对，让他们安心。

博尔切特说:“我们已经经历了一段时间的(流行病)，以及心理健康和有毒的工作环境。”“所以，如果一个潜在的雇主真的想要一个健康的工作环境，并意识到工作与生活平衡的重要性，他们就应该在这个问题上给出一些答案。”

雇主如何回答你的问题也很重要。她补充道:“如果你问的是工作时间或灵活性方面的问题，你希望对这些答案感觉良好。”她同时敦促求职者特别注意面试官的肢体语言。“你不想觉得对方在逃避回答问题，他们的回答前后不一致，或者剥夺了你获得更多信息的机会。”

如果你仍然对面试官的回答不满意，可以问问你是否可以和现任员工谈谈。这让你有机会直接了解雇主在不稳定时期对工作和生活平衡的重视程度。

博尔切特建议:“在从潜在雇主那里得到的答案中，你必须听从自己的直觉。“你知道，面试官也会做出一些判断和评估。”

换句话说，要记住面试是双向的。就像你必须向未来的雇主推销你的经验一样，那个人也必须让你相信，他们会在你的工作和生活之间保持平衡工作而且生活已经变得模糊。