在2021年，73%实施性别平等措施的公司提高了盈利能力和生产率。这是为什么。

劳动力中的性别平等对所有公司的机会、增长和成功都至关重要。采用公平招聘和薪酬制度的公司更有可能看到其员工的销售额和生产力的提高，这意味着整个公司在财务上取得了更多的成功。2021年，在采用性别平等做法的企业中，73%的企业报告盈利能力和生产率有所提高。虽然公平的做法本质上对女性有利，但显然对企业也有好处188足球比分赢钱方法- - - - - -为了底线和办公室文化。

什么是性别平等?

职场性别平等指的是男性和女性员工在资源获取上的平等。性别平等的做法通常包括女性的招聘配额、女性担任领导的平等机会和同工同酬。188足球比分赢钱方法此外，工作场所的性别平等是指男女享有平等的晋升机会，平等的决策权，消除女性参与的障碍。188足球比分赢钱方法虽然职场中的性别平等并不能保证完全相同的结果，但其主要重点是为男性和女性提供平等的机会。188足球比分赢钱方法消除基于家庭或儿童保育责任的招聘歧视也经常包括在性别平等实践中。

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性别平等如何促进商业发展

在公司、团队、权力或领导188足球比分赢钱方法岗位上拥有更多女性，会对公司的整体运作产生巨大影响。性别平等很重要，因为它被证明可以创造一个充满活力的工作场所，拥有更广泛的背景、观点和生活经验，从而产生更全面的决策过程。创建平等的机会男性和女性在决策上的合作188足球比分赢钱方法还会减少冒险，减少激进的策略，提高工作场所的满意度和员工流动率。

188足球比分赢钱方法女性在工作场所是一种积极的投资。根据全球性别差距报告在美188足球比分赢钱方法国，与男性相比，女性的受教育程度越来越高。一家公司在全球范围内的竞争优势受到公司吸引和留住最佳人才的能力的深刻影响，这意味着受过高等教育的女性是公司整体价值的重要参与者。188足球比分赢钱方法顶级员工也更有可能留在多元化、公平的组织中，这有助于减少员工流动。

对于领导团队来说，女性是等式的重要组成部分。188足球比分赢钱方法执行团队21%如果团队性别多样化，则更有可能获得高于平均水平的盈利能力。在世界范围内，女性担任最高管理职188足球比分赢钱方法位可以极大地提高公司或公司的价值。全面的调查和研究证明，女性对公司的底线是积极的。188足球比分赢钱方法

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举例说明差异

想象2021年的两家公司。A公司是一家男性主导的公司，只有少数女性，没有人在管理层或高层领导岗位上工作。188足球比分赢钱方法这家公司的员工流动率很高，无法吸引到顶尖人才，因为它的许多现有员工只有大学本科或大学学历。由于这家公司缺乏性别多样性，其领导团队承担了许多高水平的风险，并采取了激进的商业策略。该公司的财务状况还不错，但在过去几年里没有出现任何显著的增长。

B公司强调工作场所的性别平等。它的招聘做法强调寻找有能力的女性求职者。正因为如此，许多女性在公司工作，其中一些是领188足球比分赢钱方法导和管理团队的成员。在这家公188足球比分赢钱方法司工作的女性拥有高级学位，有些人拥有硕士学位。总体上有较高的员工保留率。由于领导团队是性别多元化的，公司承担的风险更小，价值也比公司a高得多。公司B的销售额和利润率也比公司a高。公司B吸引了高技能员工，是许多性别多元化、生产率更高的工作场所之一。

这两家公司做法的唯一区别是，B公司认为，工作中的性别平等对企业的蓬勃发展至关重要。B公司的188足球比分赢钱方法女性创造了一个多元化的工作环境，通过全面的决策过程产生了成功的交易。

188足球比分赢钱方法女性领导有助于平衡决策，公司的销售额也更高。2021年，随着我们从Covid-19中恢复过来，企业不能错过B公司所取得的成功。公司必须制定招聘措施，为合格的女性候选人创造参与工作的机会。在高度多元化的员工队伍中，性别平等会增加销售额、敬业度和成功机会。

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考虑一下你在自己的业务中促进性别平等的做法，如果它们不那么合理，现在是时候实施改变，为未来的收益做好准备了。