如果你在文化和战略之间做出选择,你的选择是错误的。

持有对其团队成功负责的领导需要超专注于文化,战略和执行。

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领导者未来主义和性别股权倡导者
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你已经听过了Manage Guru Peter Drucker的Maxim,“多年来把战略当早餐。如果你认为这意味着文化和战略是一枚硬币的两面,你必须选择其一,那你就错了。这是因为如今,文化和战略是硬币的同一面。

一个关键的公理第四次工业革命价值观根植于技术及其应用中。一种创新的新型机器人可能会把人们从危险的、重复的工作中解放出来,或者通过无休止地压榨那些它无法取代的人,使工作场所失去人性。一款智能手机应用程序可能同时让银行业务变得更方便,让网络盗窃变得更容易。克劳斯·施瓦布第四次工业革命他认为,“技术应该赋予人们权力,而不是决定一切”,未来应该“由人类设计,为人类服务”。

创建是选择。

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同样,企业家将值嵌入到他们呼叫策略的商机和模型中。文化就是你花了一天的日子,你如何做出决定,你在桌子上有一个座位,你尊重以及你如何表达尊重。它是您公司的操作系统,其构建块是值。

如果你的策略是,你最好有一个创新的文化。效率是你的策略吗?然后,限制成本和简化流程必须成为您的文化的一部分。如果你的人力资本战略是要变得更加多样化和包容性,你必须准备好与经理们就无意识偏见进行艰难的对话。无论是明显的还是微妙的,价值观将文化与战略联系在一起。

如果文化和战略是硬币的同一面,那么另一面是什么?

执行。

执行的是可见文化在策略中的应用;如何通过文化价值观的战略思想,导致产品和服务。虽然有几十条技术让您从您所在的位置(敏捷开发是最新的),但执行的挑战是避免在过程中陷入困境。不加强文化价值观和战略思想的巨大执行只是一个有效的方式来达到错误的地方。

执行建立在关系之上

我在企业设置内外令人难以置信的成功串行企业家以及他们所有人都非常迅速地工作的是,他们需要将文化专注于作为执行战略的中央部分。他们中的许多人是通过气质或调理的女性188足球比分赢钱方法,将关系带来了他们的结石,了解事情的完成。他们了解领导者对他们的团队的成功负责,因此他们建立了他们人民可以无所畏惧地来到他们的关系,带来了好消息或坏,而那些人知道他们与老板的关系是联系和共同的关系原因。

这些女性的课程是他们188足球比分赢钱方法设计信任、一致和表达共同价值观的关系。因为他们是负责任的,所以他们为自己设定高标准,并希望别人也能达到这些标准。

以免你认为这是每个人都感到舒适,这实际上是每个人都表现出他们完整的自我,包括当他们不得不做困难的事情,如取消一个项目或裁员。在好的时候,他们会表现出完整的自我,庆祝胜利,表扬胜利者。事实上,我认识并与之共事的领导人经常根据其公司的文化和价值观采取行动,这在疫情期间得到了更有力的证明。

区域性与复选框

医院是观察恋爱文化是否有效的好地方,因为每个人都接受过严格的生死程序训练。它们是高度情绪化的环境,成功的风险再高不过了。伟大的医院有鼓励创新行为和严格的护理标准的文化。

我公司之一的客户是一家医院,体现了文化结构如何在硬币的执行方面表达。例如,他们设施的重症监护护士必须在一夜之间检查患者的毒品,记录数据。毕竟,复选框是关键的医疗保健工具。问题:刚刚打开房间灯可以唤醒一个需要休息的病人。因此,护士在没有打开灯或唤醒患者的情况下,在没有打开灯或醒来的情况下发明了方法。这是创新所以人类和显而易见,你想知道为什么它不会发生更多。答案是只有在执行工作的文化建筑时才会发生:找到一种方法来满足复选框和患者的舒适度。这是一种基于对患者人类联系的文化。

门口什么都不留下

在去年,我们已经看到了大分歧在CEO和一些员工之间,关于是否应该向工作场所带来社会或政治问题的员工。我相信企业家应该不断考虑他们的文化如何鼓励员工使用完整的自我。你可以拥有一种文化说:当你进来时,门口什么也不留下。一种个人真实性的文化让人们在高水平中表现,因为它创造了广泛的真实性和问责制的文化,这再次意味着将共享价值嵌入到其中日常工作。创新需要一个开放和好奇心,也是包容性的。

有关的:4限制了伤害工作场所关系的信念

设计文化要求的不仅仅是选择一个任务、愿景或价值观——它是设计每个人之间的关系,这是在当今相互依存的环境下完成事情的唯一方式环境。从那些知道文化和策略不可分割的那些企业家担任教训:将它们一起设计,并确保基于价值的执行使其能够实现它们。

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