如何在您公司的任何地方使用工作

分散的劳动力噩梦可能是调整、重组、节省开支和实施扩张性增长战略的最佳机会。

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企业家领导网络贡献者
密西西比第一个办公演变的商业中心经理
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走出大流行,许多公司的劳动力分散在全国范围内从任何改变工作性质的地方。因此,数百万在家工作的劳动力希望有混合工作模式的选择。许多劳动力永久搬迁到公司总部或地区办事处以外的其他城市或州。因此,许多公司很难继续留住顶尖人才。

对于雇主来说,劳动力噩梦可能是枢转,重组,节省开销的最佳机会,并实施扩展增长的策略。

在任何地方使用工作到公司的优势

许多企业正在消除更大的办公空间。目前,最伟大的办公空间需求是满足空间和共享工作区,这些空间可快速访问,为个人工作或团队协作,哈丁和会议配置。虽然许多企业正在缩小和将目前的空间缩小并将目前的空间翻新到新的布局,但其他企业完全消除了空间,而不是为当前办事处延长租赁。

有关的:在家工作是否将继续?

在确定所需的物理办公室和会议空间的何处,许多企业应该利用最多,如果不是全部,他们的办公空间进入国家品牌/共享工作空间的办公室,特别是在全国范围内提供无限制的会议室空间。这样就大大减少或完全消除了对额外办公室空间或卫星办公室的需要。这也将允许快速,有效的灵活性打开新的物理或根据需要开拓新市场或支持不断增长的远程劳动力。同时还能显著减少日常开支,如水电账单、购买办公家具、房产等开支成本,还有其他成本。

为员工的赔偿添加一个Coworking会员资格

对于与公司总部分开的远程劳动力,请考虑向员工赔偿的国家COWARKING /共享工作空间提供商添加一个COWARKENT会员资格。许多公司已经利用这种做法,许多偏远工人正在利用在远程工作时分离工作和家庭生活。在这样做时,许多公司可以利用这一优势在全国各地招募顶级远程人才,潜在员工在全国各地的办公空间才能在需要时工作。它还能够灵活地增加特定市场的额外人才,而无需巨大的开销。

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如果可能的话,公司应该设法使共享工作空间看起来和感觉更像是公司的空间,而不是共同工作空间——要求共同工作的管理团队在可能的情况下将公司的名称、标志和任何其他品牌元素放置到工作空间中。这样一来,虽然与公司分离,远程工作人员感觉是办公室结构的一部分。此外,在一个共享的工作空间中有几个机会与其他企业和行业一起工作,并利用这些关系来建立网络和推荐机会,潜在的新供应商等其他优点。

是否所有远程员工都加入了本地业务网络小组

远程工作有局限性,最大的限制之一并不与其他同事和企业合作和联网,他们可以在当地或区域市场提供建议,转介和支持。在远程工作的同时,克服这一点的方法是为远程劳动力尽可能多地加入当地商业网络组,即使通过视频会议平台远程加入。最继续提供亲自或虚拟出勤,这是远程劳动力为其公司提供贡献的好方法。此外,考虑履行,虚拟或亲自,尽可能多的行业活动和惯例。远程劳动力可以参与当地,州和国家层面越多,使得它感到令人留下的远程和更频繁的互联。鉴于几乎每个行业事件现在都有一个远程/虚拟考勤方面,大多数人可以比以往任何时候都参加并参加更多的活动和网络群体。

远程和混合工作可能会在某个时间内留到位,雇主可以用它来更好地招聘天赋全国,重新思考他们目前的开销,整体变得更加灵活,适应不断变化的商业环境。那些创新最多的人可能会成功地招募和保留最优秀的人才。

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