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这一流行病给几乎所有组织和行业都带来了严峻挑战。世界各地的员工和学习者被迫接受一种社交距离学习文化,这使得面对面学习变得罕见。在这个前所未有的时代,我们中的许多人意识到,除了迅速转向分布式工作、虚拟学习和远程培训解决方案的世界之外,我们只有几个选择。这导致了许多创新的教学策略的迅速采用,以前采用的速度很慢。
在过去的十年里,我们听说了微学习的好处但在这一具有挑战性的大流行时期,事实证明,它比以往任何时候都更有利。
与传统的学习和培训方法不同,微型学习更快、更智能、更简单,为现代劳动力提供了众多好处。
那么,微学习如何帮助企业发挥员工的最大潜能呢?让我们开始吧。
微学习简介
顾名思义,微学习是一种简短的、集中的学习。它通常可以在三到六分钟内完成,并且通常以富媒体格式设计,以满足特定的学习结果。微学习是一种针对单个问题提供有针对性的回应的好方法。这是以学习者为中心的方法,在任何设备上提供随需应变的学习。
微学习可以通过多种在线形式进行,比如视频、音频播客、演讲、游戏、测验和评估。这种学习方式有助于学习者轻松获取、快速完成、保留更多信息并更好地应用知识。
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微学习模块是通过使用以下类型内容的组合创建的:
- 视频:长度小于6分钟的内容可以以精确的方式覆盖特定的目标,以减少过载。这将帮助学习者快速消化和记住内容。
- 音频:非常适合听觉学习者-使用音频课程可以快速学习新的语言。
- 文字:这些内容用于补充视频或音频内容。目的不应该是用太多的文本内容使学习者不知所措。
- 图片:图片、图表、图表和插图将创造一个吸引人的学习体验。它们用来显示视频或文本中的不同主题和要点。
- 小测验:在微学习模块中添加小测验有助于检查知识,增强课程的互动性。
- 游戏化:游戏化将通过提供有趣、互动和令人满意的学习体验来提高学习者的参与度。
传统学习vs.微型学习
传统的学习方式通常由老师、课本、参考资料和笔记组成。学习者必须在较长一段时间内遵循持续的训练模式,熟悉其训练目标的所有特征。早期的组织倾向于传统的培训方法来培训他们的新员工。教师指导的培训通常被认为对组织者和学习者都具有挑战性,因为它消耗了大量的时间,每天几乎一到三个小时。作为一种长期的培训方法,它需要深入的分析和战略实施,这是昂贵的。此外,一个专注和精通的团队必须持续跟踪培训计划,以确保培训在正确的道路上进行。因此,这些方法往往不能让学习者满意。
根据赫尔曼艾宾浩斯的电子学习产业在美国,人类无法在30天内记住所学内容的80%。因此,学习者希望在需要的时候得到一些快速、精确和易于获取的东西。新一代学习者的这种需求催生了微学习,它可以有效地用于黏合学习实践。这有助于推翻所谓的“遗忘曲线”,而不是朝着“保留曲线”学习。因此,学习者的专业成长会更加成功。
微学习的最佳应用
微学习对于那些在工作文化中经历持续变化并希望快速缩小技能差距的组织很有帮助。
产品知识培训
这是一项培训计划,包括一个组织的产品、品牌或服务的所有数据,员工需要了解这些数据才能有效地完成他们的工作。微学习使组织能够构建小块的数字内容,包括新产品的图像,以解释其主要功能和优点。这有助于员工随时随地学习,同时提高他们的产品知识。
新员工入职培训
员工流动率高的组织总是需要一个有效的入职流程.微学习的简单方法使他们能够简化整个员工入职流程,并通过在正确的时间提供准确的信息,快速培训所有新员工。微学习主要强调提供必要的和可操作的知识,而不是用无关的数据给员工负担过重。当你尽量减少学习材料的数量时,这将有助于大大提高记忆率。
入职培训和合规培训
这是一个教育员工了解公司政策、法律、数据、规章制度的过程,适用于他们的日常工作职责。微学习使企业能够以更小、更清晰、更简单的方式创建培训模块。通过使用多样化的数字内容,组织可以毫不费力地将强制性合规流程转变为有趣、令人兴奋和互动的员工体验。
软技能发展培训
周围92%的人才专家和人力资源经理说员工必须有扎实的软技能。这包括沟通、灵活性、领导力、说服力、解决问题和团队合作,这些都是每个组织的基本要素。学习软技能的关键在于微观学习。在培训注意力持续时间短的员工时,这种方法也很有用。
微学习的最大好处
微学习是一种通过多媒体内容学习、保留和应用新知识、技能或信息的非常有组织的方法。它还允许学习者快速掌握一个模块。让我们从学习者和组织的角度来看看微学习的好处。
以学习者为中心
今天,学习者更喜欢有效、容易获得和快速的学习材料和培训。微学习的特点是移动优先,使其成为大多数员工的完美解决方案。它使学习者更好地参与其中,因为它专注于特定的学习目标。微学习内容最多3 - 6分钟,通过简短的互动模块吸引学习者的注意力。
提供多设备兼容性
微学习课程是为一系列设备设计的,为学习者提供从他们最喜欢的设备(如智能手机、笔记本电脑、平板电脑和智能电视)上随时可用的课程。微学习课程的用户友好性使学习者能够在自己方便的时候理解。这将帮助学习者熟练地完成任务和评估,而不会影响其他职责。
提高员工保留率
微学习帮助学习者认识到需要实施什么行动,以及要完成的学习结果。它允许学习者单独消化每个模块,并提高他们的记忆,因为信息是容易获得的。
提供最新信息
微型学习课程可以提供最新的数据,因为它们的模块化结构,与不断发展的技术世界保持同步。这将鼓励学习者更多地学习这门学科。
减少时间消耗
微学习课程使学习者能够在短时间内完成整个模块的学习。如今,大多数Y世代学习者的注意力持续时间都很低。通过整合微学习方法,学习者可以在三到五分钟内完成一个主题,充分利用他们的注意力。
微学习对组织的好处
成本效益高且灵活
由于时间短,微学习课程比传统的培训方法更具成本效益。微学习只需要很少的资源,不需要任何额外的工具来创建内容。微学习允许学习者访问和重用组织创建的材料。
易于创建和更新
微学习可以快速创建,并且易于更新和更正,从而减少公司的整个培训周转时间。
提高员工敬业度和企业投资回报率
正如我们所看到的,微学习是一种有效的员工敬业度工具,可以提高员工的生产力和发展学习通过一口大小的块。由于它专注于特定时间的单一主题,学习者可以有效地获得特定的知识和信息,帮助企业提高盈利能力。
提供快速的学习和结果
通过微学习,企业可以在一小时内创建一个包含多个单元的模块。这有助于他们快速响应不断变化的业务目标和新的培训需求。由于简短的信息很容易记住,它为学习者和组织都提供了最好的结果。
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由于许多教育机构因新冠肺炎疫情而关闭,由于缺乏替代方案,微学习迅速增加。当今学习社区的主要期望是生成易于理解和保留的引人入胜的内容。在危机时刻,组织也应该考虑实施微学习。
随着我们进入大流行后世界,虚拟学习将不再是一种反常现象,因为学生和专业人员采用了更新的学习方法。由于微学习是对话式的,它是当今商业世界更好的选择。