创业假:这就是为什么阿联酋应该考虑为在公共部门工作的阿联酋人提供这项服务

通过引入创业假的概念,可以激发渴望挑战的阿联酋年轻人的创新精神。

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自2010年以来,阿联酋政府一直在通过酋长国化计划促进阿联酋国民参与私营部门的广泛努力。这包括在某些部门(银行和保险)的配额制度,对雇用外籍人员的限制,以及一系列有重点的举措,如阿联酋2021年愿景、阿联酋国家创新战略和国家高级技能计划。

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其中大多数都是值得称赞的举措,旨在纠正就业部门的不平衡。大多数人都知道,目前阿联酋的外籍人士占工作人口的绝大多数(超过90%)。虽然阿联酋人占总人口的11.5%,但他们只占不到10%的活跃劳动力。研究揭示了一个令人担忧的现象失业率上升在受过教育的阿联酋人中。政府数据显示,目前每年约有1万人进入就业市场。

为了应对劳动力市场的不平衡,阿联酋政府发起了酋长国化(Tawteen)运动,要求将阿联酋人纳入就业部门,特别是私营部门。阿联酋鼓励公共和私营部门通过设立特别部门、配额和激励措施,在各级实施酋长国化政策。阿联酋当局采取的措施是所谓社会工程的一部分,这是国家为纠正某种不平衡而有计划地干预的另一种说法;在这个例子中,是阿联酋人的失业率。

阿联酋领导层的目标是发展由有能力和创新驱动的阿联酋人驱动的有竞争力的经济。为了实现这一目标,阿联酋人需要走出他们的舒适区和公共部门工作的安全网,冒险创办小企业,或在私营部门从事具有挑战性的工作。但这里的关键障碍是缺乏创业精神以及阿联酋人不愿在私营部门工作。

作为一个在私营部门和政府部门工作了20年的人,我成功地对两个阵营都有了近距离的了解。我轻松地换了工作,从那些自我驱动的公司(特许经营行业,活动、商业咨询等),到轻松的政府工作,再到外交任务。我想我的学识使我有资格提供建议和解决方案,以帮助加快阿联酋的酋长国化步伐。

我的解决方案新颖而不寻常。我建议为公共部门的雇员引入“创业假”。应为年轻员工提供3至6个月的短期假期,让他们有机会尝试新工作创业或启动一个项目.这个窗口将允许阿联酋人探索他们创业的一面,同时仍然受到政府工作的薪水(或至少一部分)的缓冲,这样他们就有勇气成为企业家。在这段时间结束时,员工将决定他们是想成为一名企业家,还是希望回到原来的工作岗位上。

目前,政府雇员享有不同类型的休假,如年假、病假、丧假、产假、朝觐假、陪护假等。我的建议是,政府部门应该在这个清单上加上创业假。人力资源部门可以根据每个组织的结构制定出相应的模式和细节。我认为,这一措施可以实现一些直接和间接的目标。

首先,它会培育创业精神有能力的人可以成长为成功的企业家。其次,它将减少阿联酋人对政府部门工作的过度依赖,避免公共部门可能没有足够的工作岗位的情况。第三,这将导致公共部门出现职位空缺,因为至少有一部分休创业假的人将告别轻松的政府工作,因为回报可能巨大,满足感可能超出预期。

我认为,需要采取破坏性和开箱即用的措施,使我们摆脱酋长国化的昏迷状态。毕竟,迄今所采取的步骤没有产生令人信服或满意的结果。出于显而易见的原因,阿联酋人仍在追逐公共部门的工作,回避私营部门的职位。作为酋长国化运动一部分的胡萝卜加大棒措施也无效,因为私营部门参与者对强制性措施感到沮丧,最终证明在工作方面适得其反。

实际情况是,确实有必要激发阿联酋人的民族主义热情,成为扩大经济机会时代的积极参与者,在这个时代,天空是无限的。预计酋长国化政策在短期内可能会取得某种程度的成功,但从长远来看可能会产生反效果。根据2016年政府报告,私营部门的酋长国化成就水平为3.38%,阿联酋人在劳动力中的比例为7.19%。

任何现代政府的目标都应该是建立一个由企业家组成的团体,以及一支能够推动现代知识经济发展的劳动力队伍。在这种情况下,赋予阿联酋企业家权力的必要性再怎么强调也不为过。这是当前的需要。因此,引入创业假可以激发企业的创新精神渴望挑战的阿联酋年轻人但在此期间又不想冒着失去薪水的风险。

阿联酋的经济生态系统也将发生重大调整,这可能会给过度依赖公共部门工作或满足于在私营公司充当休眠合伙人的阿联酋人带来更大的压力。阿联酋政府最近的举动是允许外国投资者100%持股将为阿联酋的商业格局带来深远的变化。这一举措可能会减少许多阿联酋人通过与外籍人士合作赚取收入的空间。强制性合伙的旧做法是政府给予当地阿联酋人的特权。在这种情况下,失业的阿联酋人可能没有太多的选择,只能在私营部门寻找工作。

这是不祥之兆。阿联酋人通过在企业中充当不活跃的合伙人来获得稳定收入的时代已经结束了。我们需要一批新的阿联酋企业家,他们积极主动,通晓世界。188足球比分赢钱方法如果投资者想与阿联酋合作伙伴合作,他们将变得越来越挑剔和苛刻。他们会寻找物有所值的东西。话虽如此,我个人认为,与在100%所有权模式下独自经营相比,有一个阿联酋商业伙伴对外国投资者有几个优势。阿联酋人带来了很多独特的产品。首先,他们在当地市场有很强的联系。其次,他们对文化气质的理解可以很好地指导业务方向。第三,他们有一个强大的家族名声,这是他们引以为豪的,因此,他们会犹豫采取任何不道德的步骤来促进业务。

未来预示着一个颠覆性的就业市场,其标志是新的技能组合,将帮助阿联酋国民成为经济领域的积极参与者。在整个海湾地区,让当地人进入私营部门的努力并没有取得预期的结果,这导致了一些海湾国家的一些当地公民的不满和愤怒。这一问题在2021年5月凸显出来,当时数百名求职的阿曼人在阿曼的几个城镇举行了街头示威。

这些发展反映了一些与工作国有化有关的政策的无效。在全球化的世界里,保护主义并不总是奏效。或许解决之道在于让当地人参与进来,让他们尝尝火的滋味,可以这么说。极端时期需要极端措施。就商业而言,海湾国家的居民应该努力采取全球视野。他们需要接受改变,拥抱创新,走出舒适区,亲身实践。

综上所述,我建议为受雇于公共部门的阿联酋人引入创业假可能是最有效的方法之一帮助当地人加入创业大潮,卸下公共部门的枷锁,加入全球商界人士的大家庭,追求成功,从而帮助国家实现成为世界上最繁荣和发达国家之一的愿景。

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