管理一个黑人女性?以下是如何成为她的成功伙伴和盟友。

如今,使工作场所多样化是许多公司的首要任务,但有些公司还没有想出如何留住、支持和提升他们现有的黑人女性。188足球比分赢钱方法

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通过Nika白

本文作者仅代表个人观点。

如今,使工作场所多样化是许多公司的头等大事。虽然一些公司为增加黑人女性和其他少数群体在工作场所的存在而自豪,但他们仍然没有找到留住、支持和提升现有黑人女性的方法。188足球比分赢钱方法

尽管黑人女性在美国企业界的存在有所增加188足球比分赢钱方法其中只有1.4%的人担任高管职位.尽管缺乏代表和支持,黑人女性继续挑战极限188足球比分赢钱方法为多元化、公平和包容铺平道路(DEI)在工作场所大展身手。然而,他们的成功不能以牺牲自己的心理、身体和精神健康为代价。

这就是Minda Harts的作者《正确的内在:如何治愈工作场所的种族创伤》认为。正确的内这是一个呼吁有色人种女性在工作场所的种族歧视时刻大声疾呼的行动,也呼吁管理者建立有意义的联系,成为她们成功路上的伙伴(而不是障碍)。188足球比分赢钱方法

随着越来越多的黑人女性进入劳188足球比分赢钱方法动力市场,她们很可能会被与她们身份不同的人管理。对于管理者来说,能够有效地领导、支持和帮助黑人女性在公司空间中导航是很重要的。188足球比分赢钱方法如果你在公司里管理着一名黑人女性,以下是你如何成为她的成功伙伴和盟友的方法。

建立信任并保持它

支持黑人女性的第一步也是最重要的一步是建立信任。188足球比分赢钱方法信任是赢得的,不是给予的。向公司里的黑人女性表明,她们的经理会在她们身边与她们同甘共苦,这是188足球比分赢钱方法很重要的。

管理者可以通过建立脆弱性和透明度模型来建立信任。如果经理犯了一个错误,比如发表了种族歧视的评论,或者当有人说了伤人的话时没有说出来,他们应该承认错误,向前一步并道歉。

在工作场所,188足球比分赢钱方法黑人女性受到微侵犯和种族歧视的狂轰滥炸。通常情况下,他们希望有人注意到并向他们肯定有害的事情确实发生了。管理者可以通过承认这些时刻的微冒犯,并对受到伤害的人表示同情,来建立与黑人员工的信任。

在没有盟友可以依靠的情况下,在工作场所感到恐惧和创伤会侵蚀许多黑人女性的信任。188足球比分赢钱方法经理们不仅有责任履行公司的核心职能,而且有责任向他们管理的人保证,他们会照顾他们。

信任是双向的。当员工以人性化的方式回报他们的经理时,两个人都能自信地沟通并分享工作场所问题的真实感受。

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看到或听到什么就大声说出来

在公司支持黑人女性,要求经理们在听188足球比分赢钱方法到或看到一些可能伤害她们的事情时,勇敢地说出来。

当工作场所发生种族歧视行为时,许多黑人女性都感到震惊。188足球比分赢钱方法有时,他们不确定他们所经历的是微攻击还是他们想象的一部分。他们可以从内心质疑自己,甚至夸大自己的经历。黑人女性在受到伤害时心中的疑虑会让她在最重要的时候不敢说出来。

这就是经理们可以参与进来并练习结盟的地方。经理们有权力在他们观察到其他员工或高管说有害的话的谈话中插入自己。他们可以回到受伤的人身边,确认他们所经历的不是他们的大脑。与此同时,他们可以要求肇事者反思他们的言行。

相反的反应可能是毁灭性的。在受到伤害和不公正待遇时,经理们如果什么都不说或什么都不做,就会给黑人妇女和其他少数群体营造一个充满敌意和不安全的环境。188足球比分赢钱方法正如前一节所提到的,当不公正的事情浮出水面时,沉默会严重损害信任。

对于管理者来说,用勇敢的沟通来领导是很重要的。当你与那些表达偏见和令人感动的种族主义言论的人开会时,站出来说出来是至关重要的。这是支持黑人女性和建立一个心理安全的工作场所的重要组成部分。188足球比分赢钱方法

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建立一个心理安全的工作场所

心理安全已经成为DEI领域的一个流行词。我之前已经广泛地讨论过这个问题,但我也会在这里分解。心理安全,顾名思义,就是能够说出自己的想法、问题、担忧或错误,而不用担心受到惩罚或羞辱。换句话说,心理安全使人们能够表达对种族主义、偏见和对当权者的偏见待遇的担忧,而不用担心失去工作、被煤气灯毒死或他们的担忧被忽视。

在为黑人女性在工作场所建立心理安全方面,管理者发挥着巨大的作用。188足球比分赢钱方法如果不是他们,那是谁?管理者的作用是引导、引导并使他们所管理的人发挥出最好的一面。这也意味着消除员工的安全障碍,尤其是黑人女性。188足球比分赢钱方法

如果管理者希望为公司里的黑人女性建立一个心理上更安全的工作环境,他们可以从询问员工开始:188足球比分赢钱方法

  • 你需要什么来获得支持和安全感?
  • 我能做些什么让你在工作场所感觉更安全呢?
  • 你希望在公司里看到什么样的规范?

说到规范这个话题,在办公室里制定一套尊重和友善的规则是建立心理安全的有效方法。规范很重要,因为它们教育人们心理安全是什么样子的,当伤害发生时让人们承担责任,并为使组织具有包容性的不可谈判的方式奠定基础。

做一个成功的伙伴

在哈特的书中,她提到了她与一个年长的白人男性(她是一个年轻的黑人女性)的关系,这个男性后来成为了她的成功伴侣。这个被她称为“查尔斯”的男人会和她共进午餐,讨论她的简历,向有影响力的人正面评价她,而且他对她的职业发展很投入。

在你的组织中,黑人女188足球比分赢钱方法性可以使用一个成功的伙伴,比如查尔斯,来帮助她们在组织中成长和攀升。要成为团队中黑人女性的成功搭档,你需要与她建立一种不肤浅,而是真正真诚的关系。这需要你去了解她的目标、愿望、恐惧和成长轨迹。

尽管许多管理者都善于与与他们有关系的人成为成功的伙伴,但要把同样的精力投入到一个与他们长得不像或与他们有相同身份的人身上并不总是那么容易。因为有色人种女性188足球比分赢钱方法无法自我推销,她们需要一个成功的伴侣来看到她们的潜力、贡献,并倡导她们的向上流动。

希望成为成功合伙人的管理者应该问自己:“怎样才能让别人受益于我的勇气?”

换句话说,我该如何利用我在公司的影响力、权力和职位来提拔公司里的某个人?

接受经理的保证

从哈特的书中得到的一个强有力的启示是经理的承诺。在书的最后,她要求每位经理承诺以有意义的方式支持他们公司的黑人女性。188足球比分赢钱方法以下是每位经理都应该打印出来并反思的誓言:

“我承认我有偏见,我需要理解和调解。我将致力于进行勇敢的对话。它们有时可能很难,但我知道它们对于创造一个包容的工作场所是必要的。当我听到或观察到种族歧视的语气、行为和行动时,我会挑战自己,让其他同事承担责任。我要学会把所有同事的经历人性化,理解和倾听他们的观点和生活经历,尤其是当他们与我不同的时候。我将分享我的经验和教育历程,以帮助其他管理者建立恢复性司法实践。即使我犯了错误,我也会每天努力成为一个更好的管理者,致力于实现所有人的平等。”

签了字,打印出来,放在显眼的地方。

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哈特的书激励了许多经理和黑人女性在工作场所练习勇敢的沟通。188足球比分赢钱方法它揭示了黑人女性在工作场所感到实现、自信和安全的基本需求。188足球比分赢钱方法要做到这一点,就需要经理们倾听、认可、支持和提升公司里的黑人女性。188足球比分赢钱方法

这取决于管理者在沙子上画一条线,并对自己的承诺负责。用他们的声音让人们意识到那些伤害而不是帮助组织心理安全的问题是非常必要的。

当这篇文章中提到的所有要素都得到实践时,黑人女性在工作场所的愈合、成长和保留就会发生。188足球比分赢钱方法在那些勇敢并致力于黑人女性成功的管理者的帮助下,整个组织可以达到更大的进步、包容和发展状态。188足球比分赢钱方法

Nika白

企业家领导力网络贡献者

总裁兼首席执行官

妮卡·怀特(Nika White)博士是一位全国权威,也是多元化、公平和包容的无畏倡导者。

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