今天是黑人历史月。以下是如何向黑人员工表达你的关心。

黑人历史不仅仅是奴隶制和民权运动。我们说话这会儿正在做。

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通过Nika白

MoMo Productions | Getty Images

本文作者仅代表个人观点。

太多时候,当谈到黑人历史时,我们只看过去,承认像马丁·路德·金博士、罗莎·帕克斯和弗雷德里克·道格拉斯这样的杰出领袖。虽然尊重我们所站的肩膀很重要,但现在是承认和欣赏当今领导者如何在商业世界产生巨大影响的最佳时机。无论你的员工是高层管理人员还是普通员工,这个月——以及全年——你都可以而且应该用以下方式表达对你的黑人员工的感激之情。

突出他们的贡献

在商界,我们知道领导者通常被描述为白人和男性,但在商界的各个领域,非洲裔美国人领导的比例正在上升。将聚光灯转向当代黑人领导力,并关注他们的贡献,这是承认黑人在企业中的卓越表现的有力方式。

考虑关注(当然要得到允许)你公司的黑人领导。展示他们的领导力对公司的影响,他们现在在做什么,他们计划在来年完成什么。

如果你的公司里没有很多黑人领导,那就努力改变这种情况,但在此期间,想想其他黑人员工有哪些工作做得很好,但往往没有得到认可。主动在全公司范围内分享他们的成就、荣誉和成就——不仅仅是这个月,而是整个一年。

无论黑人员工的角色是大是小,所有员工都能从看到当今优秀的黑人在整个组织中活跃和呼吸中受益。代表性很重要,对于许多黑人员工来说,他们渴望看到像他们一样的人在全公司范围内的贡献得到认可。突出黑人的优点是一种强有力的方式,可以全年营造一种归属感和欣赏的环境。

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为黑人员工减轻筹划黑人历史月的负担

在你的组织中,通常由谁来管理黑人历史月的活动?是首席多元化官吗?人力资源部?还是一个孤独的黑人雇员?不管是谁,值得承认的是,策划黑人历史月的重量很重,而且往往落在那些受影响最大的人的肩上,比如女性和有色人种。188足球比分赢钱方法是时候改变这种模式了。

与其雇佣办公室里唯一的黑人员工(他的工作可能根本不在多元化、公平和包容(DEI)部门),不如考虑咨询一下这位员工。我的意思是在黑人历史月期间获得他们想要看到或体验的反馈。但前提是你得先做功课。从黑人员工那里收集反馈,这些反馈可以告知黑人历史月,而不期望他们执行活动。询问他们是否愿意在公司活动中看到某位演讲者的主题演讲,或者是否愿意与其他黑人员工共进私人午餐。比起忙碌的一天,你会喜欢放一天假吗?

此外,这是一个独特的领导机会(无论他们是否认为自己是黑人),成为以黑人卓越为中心的项目的发起人。他们可以学会承认黑人员工的贡献,让这些员工自己决定如何欣赏他们。最终目标是帮助黑人员工感到受到支持,而不是让他们承担所有工作的负担。

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鼓励非黑人员工自我教育

黑人历史正在发生。每个月,都会有一位黑人作者出版一本新书,由一位黑人创作者执导的Netflix特别节目,以及由一位黑人作家参加的会议黑色的基调.现在是非黑人员工主动接受教育的时候了,而不是让黑人员工成为教育者的负担。

例如,我的一个朋友,寻常的雄鹿,出版了一本书叫《正确的内在:如何从工作场所的种族创伤中痊愈》这向有色人种女性和管理188足球比分赢钱方法有色人种女性的人展示了如何以一种周到的方式应对工作场所的创伤。这本书是一个很好的自我教育工具,学习如何支持可能正在经历工作创伤的黑人员工。

另一个令人难以置信的黑人头脑是伊萨·雷。她是《。》的编剧和制片人不安全的而且尴尬的黑人女孩.她利用媒体和故事以现代的方式讲述黑人的故事。你的员工和其他数百万人可以在几个平台上看到她的作品。

最后,我在领英(LinkedIn)上的一个联系人麦迪逊·巴特勒(Madison Butler)分享了一篇文章,重点列出了全国2000多名黑人演讲者的名单。不管是不是黑人历史月,都有数百名来自各个学科的演讲者准备分享他们的专业知识和见解。他们所需要的只是你所在组织的邀请,并承诺给他们应得的报酬。

话虽如此,如果你的企业及其员工希望在当今黑人经验方面进行自我教育,资源是丰富的。

与黑人拥有的企业和组织合作

从零售品牌到咨询公司,有大量的企业都在寻找盟友和合作伙伴。使用你的企业资源并将其用于黑人拥有的企业并不是一种慈善行为;这是一种团结的行为。通常情况下,黑人企业缺乏的不是高质量的产品或服务,而是机会和合作伙伴。有意识地选择将原本用于非黑人企业的资金转移,可以建立团结,增强黑人的弹性,增加经济机会。

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投资于你的黑人员工的成长和发展

如果你的公司有黑人员工,他们有很大的潜力,但由于某种原因没有爬上公司的阶梯,可能会有机会差异。要想知道你的公司是否有不利于黑人员工的制度,一个方法是深入挖掘,看看企业的内部。

一个很好的例子是关于我的一个较大的全国客户,他们决定深入研究是什么阻碍了他们的黑人行政人员的晋升和归属感。这位客户进行了一项调查,强调了非裔美国女性在他们公司的生活经历与其他群体的工人有很大不同。188足球比分赢钱方法他们想要缩小差距,所以他们做了一件以前从未做过的事情:他们投资了大量资金,为他们最资深的黑人女性领导者提供高管培训项目。188足球比分赢钱方法他们将这些领导者分成一组,每个人都接受高管培训、每月定期培训、对等支持等。我的咨询是他们领导力项目的一部分,我们帮助高管们创造每月一次的学习经验,解决紧迫的问题,如克服冒名顶替综合症,专注于个人品牌和实施战略彻底的自我护理程序

投资于你的黑人员工是一项值得的努力。探索你的企业可能会让黑人员工想要更多,并选择在今年的成功和进步上投资。

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超越黑人历史,以黑人的卓越为中心,对每个组织来说都是不同的,但上面提到的方法都是很好的起点。在思考这个概念时,回到这个问题:我的企业能做什么对黑人员工有意义?想想如何鼓励非黑人员工自我教育,寻求黑人员工的反馈,以及投资于黑人员工的成功,可以产生可衡量的差异。如果你的组织真的关心黑人历史,那就把重点放在有意义的战略步骤上,这些步骤可以为你的组织中的黑人带来更多的机会和认可。

Nika白

企业家领导力网络贡献者

总裁兼首席执行官

妮卡·怀特(Nika White)博士是一位全国权威,也是多元化、公平和包容的无畏倡导者。

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