经营健康家族企业的7个最佳实践

有人说，没有哪个行业比得上演艺圈。虽然我毫不怀疑好莱坞是独具一格的，但我的经验是，没有任何企业像家族企业那样，而且也有3240万家家族企业在美国作为验证。

家族企业是美国经济的引擎，创造了78%的新就业机会，创造了8000万美元的就业机会美国家族企业．研究还表明，大约35%的财富500强企业是家族。事实上，我们国家的大部分财富都掌握在家族企业手中;贡献54%的私营企业GDP, 7.7万亿美元。

虽然与家人一起工作有很多好处，但它也提出了一系列独特的挑战，包括将个人生活与职业生活分开的能力。这需要练习和很多耐心，但是把两者分开是实现家庭和工作和谐的关键。当我和妻子布兰卡(Blanca)与我的兄弟汤姆(Tom)合作推出SOS Hydration时，我们知道，为了公司和个人生活的健康发展，必须灵活地从传统的家庭角色转变为企业角色。

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作为一个领导者，承认自己的优势和劣势对于任何公司的繁荣都是至关重要的，而具有填补这些空白的专业知识的合作伙伴有助于为建立强大的团队提供支持基础。在确定我们家族企业中的角色时，我们考虑了我们不同的性格和学习风格，由于我们关系的性质，这些很容易评估。

因此，我们一起有效地管理了一个成功的企业，而没有个人感情影响我们的专业判断。以下是你也可以做到的方法。

需要掌握的关键技能

为了保持一个中立的工作环境，避免冲突，“家庭同事”应该掌握三个关键技能。

1. 拥抱的透明度。在与家人一起创业之前，围绕你们各自设想的合作动态进行一次脆弱的讨论，并设定明确的期望，以帮助实现这些目标。在所有的商业交往中，包括成功、失败和不确定因素，都要真诚地保持尊重和直率。
2. 客观地倾听。在家族企业中没有自我的位置，因此，把你的家庭动态留在家里很重要。有关系的同事在商业交易中应该同样尊重和公平，无论话题是什么，都要努力中立地倾听。
3. 彼此信任。当你和家人一起做生意时，有必要完全信任彼此的能力、决定和意图。这就是为什么透明度和公正性是无价的——它们是培育信任的行动。同样，相信自己是最重要的，对自己的行为负责才是真正的领导力。

与家人一起工作不适合胆小的人，但这样做有很多好处。当家族成员始终把透明、无党派和信任作为家族企业的基石时，家族企业就有机会充分发挥其潜力，并产生持久的影响。

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健康动态的最佳实践

除了保持一个积极、无冲突的工作环境的关键技能之外，我还实施了我认为是一个健康的家族企业的四个核心最佳实践。

1. 设定明确的界限。工作应该留在工作场所。在每个工作日结束时谈谈工作的利与弊，然后让它过去。当出现需要在工作时间之外进行商务谈话的情况时，分配30分钟的时间来讨论，然后承诺在适当的时间重新讨论。周末是真正的家庭时间，工作谈话是有限的。

2. 待在车道上。每个人都有责任，每个人都知道要坚持自己的责任。这就是信任重新发挥作用的时候;信任彼此的过程(和进展)有助于防止分歧和冲突的意见。

3. 一起享受课外活动。我和我哥哥以前都是跑步精英，现在只要有机会，我们就会一起跑步。在工作之余一起度过快乐、有质量的时光提醒我们，我们也是人，更重要的是，我们是家人。

4. 从失败中吸取教训。允许自己去感受影响业务的损失或失败的人类情感，一起谈论它，然后继续前进。不要让生意上的低迷影响到你的人际关系。

最后但并非最不重要的是，承认公司各种形式的胜利，以进一步加强领导力，团结团队和培养忠诚度。当你在家族企业中庆祝胜利时，无论大小，你都在推动动力，加深家族成员之间的联系，让他们为企业的成功投资。

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