Gleb Tsipursky

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防灾专家公司首席执行官

Dr. Gleb Tsipursky是Disaster Avoidance Experts的首席执行官,他是一位行为科学家,帮助高管们做出最明智的决定,并在未来的工作中管理风险。他写了畅销书《永远不要跟着你的直觉走》、《我们之间的盲点》和《领导混合和远程团队》。

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领导

远程工作是安静辞职的原因吗?这位行为经济学家揭示了他对客户说的话——以及如何解决问题。

许多传统主义的领导者将生产率的下降和悄悄地辞职的增加归因于远程工作,但事实真的是这样吗?

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你的混合模式真的有效吗?利用这些成功的衡量标准来找出答案。

领导者应该如何评估他们采用的模式是否最适合公司的需求——或者这些需求是否需要改进?

发展业务

你应该让你的团队决定他们处理混合工作的方法。行为经济学家解释了为什么以及你应该怎么做。

根据我帮助21家公司制定混合式和远程工作安排的经验,最好的做法是领导层为整个公司提供广泛而灵活的指导方针。以下是原因和你需要采取的步骤。

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为什么我们无法抗拒黑色星期五和网络星期一?行为经济学家解释了让销售无法抗拒的心理力量。

我们无法抗拒黑色星期五和网络星期一的促销有三个心理原因。聪明的消费者和企业家应该知道他们是什么。这是为什么。

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FTX的Sam Bankman-Fried几个月前就暴露了他有缺陷的决策哲学。行为经济学家解释。

2022年3月,FTX的山姆·班克曼-弗里德(Sam Bankman-Fried)透露了他的危险展望,这可能是灾难即将到来的不祥迹象。

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雇主需要工人。现在他们意识到这些人尚未开发的才能。

根据研究人员的分析,远程工作,再加上劳动力市场紧张,解释了为什么这一群体的就业率更高。

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