然而,许多工作申请在要求“可选”的字段旁边写着“可选”求职信,这一点不应被忽视。毕竟,求职信的目的是展示你,吸引招聘经理,有点像电影预告片。这是为了挑逗和吸引招聘人员或招聘经理继续阅读你的简历,对你很感兴趣,以至于他们根本无法放下你的简历。思考:有风度和专业。
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一些优秀的求职信讲述了求职者有趣的故事,帮助他们被视为一个优秀的人适合公司的文化.职业专家希瑟·胡曼说:“招聘人员总是会记住求职信的个人方面——这是你不仅仅是一个求职者的时候。”“他们把你的经历和你的名字联系起来,因为你给了他们你的另一个维度,分享你的独特之处。”
考虑到求职信的重要性,你不能搞砸它。一旦你有了草稿,是时候拿起你的红笔了。下面是15个会拖你求职信后腿的单词和短语。减少“em !采纳以下专家的建议,尽可能地写出最好的求职信你的个性,而不是呆板的散文。
1.“致相关人士”
通用的称呼虽然专业,但可能有点枯燥。稍微挖掘一下招聘经理或招聘人员的名字。“假设你发现了一个职位空缺电气工程师工程组织网站上的职位。职位描述表明该员工将向首席电气工程师汇报工作。你(一开始)决定绕过公司的自动化应用系统,这样你就可以定制你的通信了。”建议杰基·巴雷特-波因德克斯特,简历写作大师。“你浏览LinkedIn,开始搜索。使用高级搜索功能,在公司名称中输入“公司名称”,在关键字中输入“首席电气工程师”,在大堪萨斯城(公司总部和这个职位所在的地方)的邮政编码中输入“64152”,然后单击enter。你的结果会出现。”
2.“跳出框框思考”
招聘人员要阅读数千封求职信和简历。这是他们的工作。所以,努力让阅读你的求职信成为一种享受。职业教练Angela Copeland他说:“更具体地说,要避免使用那些众所周知会惹恼招聘经理的短语,比如‘搬运重物’、‘跳出固有思维’或‘改变游戏规则’。要有创意,而不是使用毫无意义的流行语。
3."我不确定你是否知道"
“谈到今天的求职过程,另一件要记住的事情是你的网上足迹科普兰说。像这样的短语低估了招聘人员的谷歌能力,可能会给人留下天真的印象。人力资源专家和招聘人员会对你进行尽职调查。相信我们,他们知道。在某种程度上,你的谷歌搜索结果很像现代的求职信。当雇主读了你的求职信后,他们也会称赞你。先他们一步,然后自己动手。确保你对谷歌搜索结果前两页显示的信息感到满意。浏览社交媒体当你搜索自己的时候,你会发现自己的照片和任何其他网站。”
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4.内部行话
科普兰建议:“求职者应该尽量避免使用与行业相关的词汇,尤其是在他们正在换行业的时候。”“虽然这些短语在某个行业听起来令人印象深刻,但在你想转投的新行业,它们很可能会让招聘经理感到困惑。”
5.没有证据的索赔
胡曼建议,与其简单地说自己擅长自己的工作,不如提供一段有价值的轶事。“假设你正在申请市场总监的职位。除了职位描述中的其他要求外,该职位还要求有几年的市场营销经验,对潜在客户产生有深刻的了解,并有很强的沟通能力。描述一下,在你之前的角色中营销经理例如,你为客户开展了几次活动,并超出了他们对潜在客户的预期(如果可能的话,还提供了具体的数字),以及你如何培训和指导新员工如何管理自己的客户,这些都提高了客户保留率。”换句话说,展示你过去的工作效率。胡曼说:“你的轶事可以一次性完成很多事情——它展示了你的一项顶级硬技能,领导力培养,展示了你如何与学员合作,有效沟通,以及在流程和客户关系方面教育新员工。”“你在证明自己能够满足他们所寻求的沟通标准和营销知识。”
6.“爱”
减少千禧一代的演讲。“你不应该只是说你想要这份工作,或者你热爱你的行业。你必须表现出你的热情。”说Huhman。分享为什么你的职业道路最适合你,以及你对工作的热爱是如何推动和激励你的。例如,回答一些问题:是什么让你想进入这个领域,你的个性如何帮助你成功,过去的经历影响了你的职业决定。”
7.谎言
"虚报浮夸如果你在求职信上过于花哨,很可能会让你被录用后的雇主失望,”胡曼警告说。避免吹嘘你并不真正拥有的技能,也不要过度吹嘘你在当前雇主的关键项目中的影响力。“最好的情况是,在求职信上撒谎会造成不舒服的局面。最坏的情况?(你会失去)这份工作,因为(你)不是他们要找的人选。”
8.奉承
“当你在找工作的时候,尽你最大的努力带上你的名片真实的自我到餐桌上去。俗话说得好,人雇佣人。通常情况下,你被录用是因为招聘经理喜欢你,而不仅仅是因为你能胜任这份工作。”“没有人喜欢虚伪的奉承。这会给人留下这样的印象:你不真实,因此不能被信任。在商业中,尤其是在雇员/雇主关系中,信任是最重要的。避免不真诚,专注于与你未来的招聘经理建立真正的关系。”
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9.“请随意”
求职信的结尾有一个明确的行动号召是关键,但不要温和,要直接。在求职信的结尾,你可以更自信地要求亲自面试或电话面试,以此来展示你的自信,向招聘人员证明你写了一封引人注目的求职信。
10.“动态”
“不要在求职信中充斥着clichéd的短语,要想清楚、诚实和有影响力。从讲故事的角度考虑,”简历专家Anish Majumdar说。“你不是一个有活力、敏捷的领导者,不能在快速变化的环境中提供快速的营销和业务开发投资回报率。”相反,你是一个善于帮助公司“更充分地实现他们的愿景,并在营销和业务发展方面取得了惊人成功的人,你想讨论这些。”
11.“重大”
不要用“重大”、“可衡量”或“巨大”这样的词来回避你对目前公司的影响,而是要具体地说出来。国家招聘公司Decision Toolbox的首席招聘官妮可·考克斯说,建议求职者希望“用数字来证明你的成就”。一些招聘人员更喜欢看到实际的数字(比如“削减了50万美元的制造成本”),而另一些招聘人员更喜欢百分比(“削减了15%的制造成本”)。无论哪种方式,都要提供足够的背景来展示影响。如果你的目标是将生产成本降低10%,那就明确表示你超额完成了目标。”
12.“真的,真的,深深的”
华丽的语言和过多的副词会让人觉得不真诚。“不要误解我的意思,你需要在求职信中分享你的成就。没有人会替你做这件事。但是,你想给人的印象是自信不是傲慢,”科普兰说。“晦涩难懂的行话可能会让招聘经理失去兴趣。”
13.剪切、复制和粘贴
不要在求职信中重复你已经概述过的内容你的简历.相反,要认识到求职信提供的机会。科普兰说:“把求职信作为一个机会,突出你简历中与职位相关的部分。”同时,在简历中添加一些与工作相关的、通常不会包含在简历中的内容。例如,我曾经指导过一位大学行政人员的求职者。他对在一家大型连锁酒店工作感兴趣。虽然他没有直接的酒店经验,但他的爱好包括房地产投资和管理健身特许经营场所。这些信息对他在这家大型酒店公司找到工作至关重要。”
14.“积极主动”、“注重细节”、“有远见”
这些就是求职信和简历专家所说的“惯犯”。如今,它们被过度使用,没有什么分量。“把求职信看成是一个成功的机会人类连接这不是一种形式,”马宗达尔说。“这份工作有什么让你兴奋的地方?”你最近在忙什么他们会感兴趣的事?有哪些是他们从你的简历中看不到的,他们应该知道的?这些都是我在信中要提到的要点。”
15.同义词典中的同义词
虽然你很想去thesaurus.com上添加一些高雅的单词和听起来很聪明的短语,但请抵制住这种诱惑。做你自己。要诚实。马宗达尔说:“这是展示技能的绝佳机会。“改变”、“执行”、“沟通”和“建立关系”等词与“强大”搭配在一起,都能有效地完成工作奇闻异事和真实性。
(艾米·艾丽莎·杰克逊)