多样性与盈利能力直接相关的4种方式

劳动力多样性正成为商界日益重要的组成部分。这种趋势是有充分理由的。研究表明，更多元化的员工与公司生产力水平的提高有关，而生产力水平又与盈利能力的提高直接相关。事实上,《巴伦周刊》最近出版的文章强调多元化在许多方面对公司的成功具有可衡量的影响。简而言之，如今的企业在招聘时根本无法忽视多样性。

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底线受到全面多样性的影响:性别和性取向、种族——甚至年龄，这往往被忽视为潜在歧视的一类。理解所有类型的多样性如何影响盈利能力是将这种更广泛的理念融入公司文化的第一步。以下是多样性对各种规模的企业产生影响的四种方式。

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1.多元化吸引更多人才

展现种族、性别和年龄多样性的公司能够吸引更广泛的求职者，从而使这些公司更有机会吸引顶尖人才。如今的公司都在激烈地争夺最好的员工，并一直在寻找吸引他们的方法。简单地说，多元化的公司吸引着多元化的员工，与女性、有色人种和不同年龄员工比例不正常的公司相比，多元化的公司具有明显的优势。188足球比分赢钱方法在招聘时，从多样化基础上招聘候选人的企业更有可能雇用具有不同特征的人。

2.不同的经历会带来更多的创新

如果团队中的每个人都以同样的方式思考，那么创新的空间就会很小，这就为发明下一个大发明创造了一个令人窒息的环境。另一方面，来自不同行业的人从广泛的角度看待世界，并为他们工作的公司提供独特的智力资本。

倾听那些有不同经历的人的观点会产生更丰富的头脑风暴会议，这有助于培养今天公司的创新思维和更高水平的创造力。这些会议反过来可以产生一个想法或发明，帮助公司从竞争对手中脱颖而出，变得更加成功。

3.多样化的思想会提高客户满意度

如果公司的决策团队中没有与最终用户有关系的人，那么为最终用户服务是很困难的。一个多元化的团队更有可能与特定受众的需求、需求和痛点相关联，从而创造出更多与客户产生共鸣的机会。此外，多元化的员工带来了接触新人群的潜力，而由同质群体掌舵时，这些方式可能无法暴露出来。最终，客户数量和满意度可以通过更高水平的多样性来提高，从而提高盈利能力。

4.一个多元化的团队能与客户和投资者产生共鸣

当涉及到他们投资和支持的公司时，今天的投资者和客户都在密切关注环境、社会和公司治理(ESG)。多样性在这些群体评估ESG的方式中发挥着越来越重要的作用。随着客户和顾客变得越来越多样化，他们希望与不同的人一起工作并支持他们;因此，这些组织寻找那些积极、公开地将多样性作为其理念支柱的公司。拥有更多元化的员工队伍会让创业型公司有更好的机会与投资者和客户建立联系，从而帮助他们发展业务。

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对增加公司多样性的需求不断增长，这一特点在商业领域得到了更大的重视。正如可持续性曾经是公司的“好品质”，现在是必需品一样，多样性正在迅速成为企业的常态，而不是例外。通过认识到多样性与更大的创新、更高的客户数量和满意度、更好的ESG形象以及更大的吸引顶尖人才的可能性之间的联系，创业公司可以开始采用多样化的招聘策略，从而提高盈利能力。