苹果公司在面试中提出了这个不和谐的问题，作为评估候选人的秘密方式

对于这样一家非常受欢迎的公司来说，苹果公司在面试潜在员工时采取了一种相当非传统的方式，根据公司．

盖蒂图片社

如果你曾经在苹果公司面试过，那么你就会知道该公司的许多面试都是以小组形式进行的，即一名员工会同时面试多个候选人。

在这些面试中，苹果公司在进入下一轮面试之前会使用三种策略来评估候选人，而这些策略与候选人回答工作问题的好坏没有任何关系。

候选人被要求参加破冰仪式

虽然让求职者(尤其是竞争同一个职位的人)参加了解自己的游戏看起来很傻，但根据公司。，它展示了候选人将如何在典型的办公室动态中行事，以及如何与其他部门的人员互动以协作项目。

对于招聘者来说，在选择候选人时，观察一名潜在员工如何处理与自己特定角色无关的谈话可能是很重要的，因为这可能表明该员工是否适合公司的良好文化。

一个匿名用户Glassdoor网站他说，在苹果公司面试时，破冰问题发生在预定面试的“几分钟前”。这个问题吗?“你最喜欢苹果的什么产品?”

候选人不会被一个一个地叫出来回答问题

在小组面试中，苹果员工会问开放式问题，让受访者决定谁在什么时候回答什么问题。这是一种很简单的方法，可以看出每个候选人在团队中扮演的角色——他们是天生的领导者吗?更多的保留吗?太粗鲁?

这也是一个很好的方法，可以了解求职者的应变能力，并精心准备一个独特的回答，讲述他们的经历，让他们成为非常适合苹果公司的人。

应聘者可能会被问到这个臭名昭著的开箱即用的问题

虽然苹果面试中的许多问题都是标准的，但有一个问题却是例外巡视一名员工说:“椰子是水果吗?”

如果你不知道如何回答这个问题，这就是重点。

问一个很可能让求职者晕头晕脑的问题，可以看出求职者对曲线球的反应有多好，而这种情况在他们在苹果工作的整个过程中都很可能发生。

它还有助于展示候选人的批判性思维能力、逻辑性和一点个性。

截至2021年底，这是事实估计,苹果在全球拥有约15.4万名员工。

苹果是在截至周四下午，4.26%。