在通货膨胀的情况下，公司正在使用这种非常有效的策略来留住员工

与新增数百万个工作岗位由于没有足够的员工来填补空缺，许多雇主不得不提高待遇。

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保持顶尖人才美国的公司已经推出了最大的支付疙瘩在几十年里，对通货膨胀施加了进一步的压力，《华尔街日报》报道。

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根据亚特兰大联邦储备银行的数据《华尔街日报》在美国，11月份仍在工作的工人的工资同比上涨了5%，平均超过12个月，这是25年来的最大涨幅。

而且这种工资的快速增长是持续的通货膨胀高。2022年初，物价飙升的速度比40年来都要快，尽管美联储官员预计通胀将在2023年放缓，但他们估计，随着时间的推移，每年2%的通胀将需要几年时间才能达到央行的目标Vox．

不断上涨的生活成本让许多员工开始寻找其他机会。

“如果我能看到。汉堡王Lightcast的高级经济学家莱拉•奥凯恩在接受采访时表示:“我很清楚自己的机会成本是多少，而我在唐恩都乐的时薪是20美元。《华尔街日报》．

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不过，许多私营部门员工的薪酬并没有大幅增长。根据通货膨胀调整后，截至2022年8月，工资同比下降3%世界经济论坛．