“我们一直是一家精英餐厅”:Chick-fil-A经理开始每周工作三天现在它有100%的管理层保留。

今年早些时候，福来鸡的特许经营者贾斯汀·林赛开始为员工和经理提供工作三天、13到14小时轮班的选择，他说，经理的留任率已经攀升到100%近年杂志．

布兰登·贝尔盖蒂图片社

林赛说，在实施该计划之前，他与迈阿密餐厅的员工进行了广泛的对话。他告诉媒体，工人们也可以选择是否参加。

“很多公司都在谈论为团队成员提供真正的工作/生活平衡。在CFA肯德尔，我们正在积极采取措施，”他在早些时候的领英帖子中写道。

这个项目是这样运作的:现在餐厅里有两个“舱”(工人组)。Lindsey告诉QSR记者，他们不会在一天中交换工作，而是有一个一致的工作人员整天都在一起工作，作为一个团队一起工作。

他告诉媒体，这些吊舱在速度或检查方面都是最好的，自从引入这种安排以来，它们变得“简直完美”。

“我们一直是一家精英餐厅，”他补充说。

证据就在(shift)豆荚里。林赛的Chick-fil-A分店有望带来1700万美元的收入在今年的销售方面。平均年销售额像这样的Chick-fil-A门店，不在购物中心或类似的地方，在2021年的销售额为814.2万美元。

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Chick-fil-A通常允许人们以名字的首字母特许经营一家餐厅投资根据网站上的数据，1万美元。

林赛对媒体说，他经营这家公司的理念是:“以慷慨为先导。”