以下是新的加班规定对你的业务意味着什么

在做了近30年的企业家之后，我知道雇主法对小企业的影响有多大。美国劳工部(DOL)最近的一项改变是新的加班规定，这对雇主的工资预算造成了影响。

在上面

为了生存，小企业主需要迅速适应并找到解决方案。幸运的是，你现在可以采取一些措施来为新的加班规定做准备。

这些是加班规定的变化。

DOL加班规则决定了哪些员工可以免于加班。雇主不必为豁免员工支付加班费。如果雇员没有被豁免，雇主需要为加班时间支付加班费。

5月18日，美国劳工部通过了一项新的加班法，将使420万被豁免的工人不再被豁免。的新的DOL加班规则改变白领的免税额以及哪些员工可以领取加班。

要获得豁免，雇员必须有工资，并有行政、行政或专业职责。这两个条件不会因新的加班规定而改变。

成为豁免雇员还有第三个合格因素:工人的工资必须高于工资门槛。工资门槛由劳动部在加班规定中规定。

新的加班法提高了工资门槛，免除加班费的员工减少了。在规则改变之前，工资门槛是每周455美元，或每年23660美元。

的新工资法将门槛提高到每周913美元，或每年47,476美元。此次加薪幅度是之前最低工资的两倍多一点。这是相当大的跳跃。

但这还不是全部。工资门槛并不是使小企业工资预算复杂化的唯一因素。最低工资标准将每三年根据工资增长自动提高一次。第一次自动加息将于2020年1月1日进行。这意味着随着门槛的提高，更多的员工将被豁免。

新规定还更新了高薪员工的工资水平。员工每年必须获得至少134,004美元才能获得高薪。

小企业也不例外，必须在12月1日前遵守这项加班法。

这对小企业主来说意味着什么?

加班法的影响将取决于工资门槛提高后企业非豁免员工的数量。

加班法不会影响这些企业，因为这些企业的所有员工都有新的加班费门槛。非豁免员工每周工作超过40小时就需要加班费。

如果提高工资门槛会在企业中产生新的非豁免员工，那么加班法可能会对工资成本产生重大影响。为了保持合规，拥有豁免雇员的雇主可能不得不调整他们的业务。

雇主需要要么提高员工工资，要么支付加班费。小企业主有两个选择来应对加班规定的变化。

选项1:将员工工资提高到工资门槛以上。

要支付超过门槛的工资，雇主每年需要支付超过47,476美元的工资。对于那些薪资水平已经接近新门槛的企业来说，加薪可能会起作用。

员工经常加班的企业也可能需要加薪。雇主应该估计员工加班的时间，并计算成本。

将加班费成本与加薪成本进行比较，可以帮助雇主决定如何调整员工工资。

方案二:支付员工低于工资门槛的工资，并支付加班工资。

如果员工的工资低于新的工资标准，他们就不能获得豁免。雇主需要支付新加入的非豁免雇员加班费至少是正常工资的1.5倍。

为了防止加班费增加，雇主可以限制员工每周的工作时间。

过渡到新的加班规定。

当新的加班规定生效时，小企业主可能不得不做出一些艰难的决定。为了应对法律的变化，雇主可以采取以下步骤。

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1.向员工解释新的加班法。

作为一名经验丰富的企业主，我花了很多时间与员工交谈。我了解到，与员工建立良好的关系可以让整个公司更容易应对变化。

如果你是一个小企业主，你知道新的加班法不仅影响你的生意;它还会影响员工的生活。

你让员工了解的越多，公司转型就越容易。解释一下当加班规定改变时会发生什么，以及工资门槛是如何起作用的。

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2.明确公司内部的变化。

和你的员工谈谈你的公司将如何适应新的加班法。让员工知道他们的工资、时间表或工作职责的任何变化。阐明你不是随意做出改变，而是你需要遵守法律。

你的员工可能会担心新规定会如何影响他们的工资和工作时间，或者当受薪员工变成计时员工会发生什么．但是，这种变化对你的员工来说可能是积极的。如果员工经常加班，他们会得到额外的报酬。或者，你可以选择给员工加薪，让他们的工资超过这个门槛。

另一方面，如果你决定减少工资或工作时间来削减工资成本，你的员工可能会感到不安。为了让员工避免做同样的工作却拿更少的工资，你可以调整他们的职责以适应新的工资和时间表。

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3.培训员工守时。

如果员工不受新工资标准的影响，他们的工作时间就需要被记录。但是，一些员工，尤其是受薪员工，可能不熟悉计时系统。你应该向所有员工展示如何记录工作时间。

如果你有非免税员工，你就需要一个计时系统。虽然你可以使用纸张或电子表格，但最简单的计时选择是在线考勤软件。

让你的主管和经理了解你的加班政策也很重要。主管可以帮助执行加班政策;回答员工的问题;确保你的公司遵守加班规定。

注:本文不提供法律建议。你应该向你的律师寻求具体的法律建议。