进步之路:实现职场性别平等从我们的心态开始
作为职场女性，你必须相信自己。问一些能促进成长的问题，重点是提升你的技能。保持决心，坚持你的抱负。
虽然妇女和女童188足球比分赢钱方法约占全球人口的一半，但她们往往受到不成比例的排斥。性别平等是道德和商业的当务之急;这是不容争辩的。然而，无意识的偏见阻碍了我们，而消除人们的偏见已被证明是困难的，有时甚至是昂贵的。通过消除组织偏见，我们可以做出有重大影响的明智改变。
在上面
基于研究的解决方案为我们提供了在课堂和会议室、招聘和晋升中发挥作用所需的工具，使企业、政府和数百万人的生活受益。它引用了麦肯锡最近发布的第八份报告《职场女性》(Women in the Workplace)等数据，该报告调查了来自333家企业的4万多名员188足球比分赢钱方法工，这些企业的员工人数超过1200万。调查结果显示，我们正处于“大分手”时期，女性正在要求从工作中得到她们应得的东西188足球比分赢钱方法离开公司以前所未有的数量获得它。该报告发现，到2022年，女性占据48%的入门级职位、40%188足球比分赢钱方法的管理职位、36%的高级经理董事职位、32%的副总裁(VP)职位、28%的高级副总裁(SVP)职位和26%的高管职位。
与2017年相比，略有进步;188足球比分赢钱方法初级职位的女性增长了1%，而管理职位、高级经理董事职位和副总裁职位的女性分别增长了3%。此外，高级副总裁职位的女性188足球比分赢钱方法管理层职位分别上涨7%和6%。似乎绝大多数女性仍在离开工作场所——引用这些数字足以让她们感到沮丧，188足球比分赢钱方法从而退出自己的行业，或完全退出职场。
然而，我鼓励他们坚持一种不同的心态，专注于现在就可以采用的基于证据的干预措施，改善生活和表现。事实是数据驱动的，无可争议。
不可否认，职场中存在着性别差异，但在试图达到平衡并重新定义你的思维领域时，可以考虑两种思想流派:
极限域如果我们被数字所困，就会限制我们的进步。如果我们只关注女性在职场的代表性明显不足这一事实，我们的观188足球比分赢钱方法点就会变得狭隘;我们查看性别失衡透过半空的镜片。专注于消极的事情会让你远离可能的事情。所以，把数据看作是一种激励，而不是强化为什么女性无法获得和担任领导角色。188足球比分赢钱方法
使能域另一个极端则是考虑存在哪些可能性，以及我们如何实现后续结果。不要因为只有26%的女性员工晋升到高层而感到沮丧，要明白这是有可能的，并通过对话讨论如何实现这一目标。
一切都从你开始。希望是有的，但你必须相信这是可能的。毫无疑问，担任领导职务的女性比例与处于类似地位的男性比例不成比例。188足球比分赢钱方法我鼓励大家记住，一些女性已经登上了山顶，证明这是可能的。188足球比分赢钱方法作为职场女性，你必须相信自己。请使促进增长的问题，重点是提升你的技能。保持决心，坚持你的抱负。
那么，职场男性该如何帮助女性呢?188足球比分赢钱方法女性离开职场是因为她们不想在有害和令人沮丧的环境中工作。这是我支持的，因为这意味着我们在评估自己的价值，我们坚定地寻求一个特定的卓越标准。作为一名职场女性，有必要为自己挺身而出，争取自己的权利，明确自己能容忍什么，不能容忍什么。
工作场所的男性有责任在这方面支持女性。188足球比分赢钱方法所有团队成员，无论性别，如果他们听到想法被不公平地驳回，会议和演示中的讨论被打断，以及任何其他不公平或有偏见的行为，都有责任为自己和同事挺身而出。共同努力创造一个更公平的工作环境是关键。这将促进整个组织文化的发展，特别是从长远来看。
