游戏化培训:提高员工敬业度的可靠途径

我们都是伴随着游戏长大的，我们都喜欢怀旧。因此，当呼叫是玩游戏，我们立即卷起袖子。企业的游戏化培训就是要创造一个环境，让人们通过友好的竞争来学习。你可以给他们设定雄心勃勃的目标，让他们在游戏中找到自己的方向。他们在这些游戏中的表现所带来的奖励是一大动力。

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随着智能手机技术的日益成熟和互联网普及率的提高，人们比以往任何时候都更多地保持联系和玩游戏。因此，游戏化自然而然地融入了许多员工的世界。它可以让他们以一种有趣、简单和容易获得的方式更投入和更富有成效。

技术如何简化游戏化

游戏化就是在商业目标和团队游戏精神之间找到最佳平衡点。它将复杂的项目分解成简单的任务，人类大脑可以随着时间的推移学习和吸收，而不会有太多的压力或疲劳。在技术的帮助下，我们可以以象征性的成本将游戏带给公司的每一位相关员工。他们还可以透明地看到每个人的表现，无论是竞争对手还是队友。即时奖励也是一大加分项。

当员工学习新的技能、行为和解决问题的方法时，他们会进一步了解这些游戏的力量。与此同时，持续的积极反馈机制能保持员工的积极性。它还利用了大脑的祖先地位和权力奖励系统。换句话说，人们在每次获得新的奖励时都会被重新激励。

游戏化的社交层面

游戏也有社交元素。人们喜欢在生活中往上爬，并说明自己的社会地位。这个方面让游戏更有价值，因为它激励其他人更努力地工作以获得更高的地位，在那里他们看到其他人。为了实现这一目标，他们与志同道合的人合作，了解他们需要改进的地方，并投入他们的时间和精力来改进。这不正是任何企业想通过培训项目实现的目标吗?

游戏化学习可以应用于几乎所有的业务功能，无论是销售和营销，产品设计，商业战略，库存管理，安全或其他。如今，企业发现，如何应对多代人、多人口结构的劳动力非常具有挑战性，传统的入职和培训方法可能无效。使用游戏化原则不仅能让学习过程更有趣，还能提高新技能的留存率。

无论企业领导者是在寻找新员工以提高效率，还是帮助他们掌握一门新技能(如第二语言)，游戏化都可以快速追踪这一过程，并保持员工的敬业精神。也许，这就是为什么游戏化越来越成为企业培训和发展项目的主流方法。此外，在未来的日子里，增强现实和虚拟现实等技术将把游戏化培训项目的体验带到一个完全不同的水平。游戏才刚刚开始。