关于美国劳工部关于“联合雇佣”的新规定，特许经营权所有者应该知道的5件事

周一，美国劳工部宣布将取消一项规定，特许经营企业长期以来一直认为该规定对其商业模式和经济有害。该规定扩大了“共同雇佣”的定义，意味着有工资和劳动投诉的特许经营员工可以在法庭上辩称，特许经营人(他们的直接雇主)和特许经营公司都有责任确保公平的薪酬和劳动实践。关于这项裁决，你需要知道以下五件事，以及它对你的业务意味着什么。

Funtap | Getty Images

作为对2015年奥巴马政府政策的回应，这一规定正在改变

2015年，奥巴马政府扩大了联合雇佣的定义，特许经营行业认为这从根本上不利于他们的商业模式。的国际特许经营协会对这一决定表示赞赏在其网站上的一份声明中。由IFA资助的研究发现这一扩大的定义导致针对特许经营公司的诉讼增加了93%。例如，麦当劳一直是来自员工的多次诉讼他们声称，麦当劳有责任确保其加盟商遵守工资法(旧金山一家联邦上诉法院于10月做出了有利于麦当劳的裁决)。

在一个华尔街日报专栏周一，白宫代理幕僚长米克·马尔瓦尼和劳工部长尤金·斯卡利亚认为，这一变化将意味着“公司现在将更加确定自己在何种程度上影响了雇佣条款和条件，从而使自己成为雇主，有责任确保员工获得最低工资和加班费。”

然而，亲劳工的智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)等组织在一份报告中说，自去年4月宣布潜在的规则变化以来，它将使工人“几乎不可能”确保他们的雇主遵守《公平劳动标准法》，“将完全剥夺工人从雇佣资金不足的承包商的公司那里追偿欠薪的能力”寄给能源部的公开信6月。

相关:2020年最热门的特许经营类别

它会比你想象的更快生效

新规定将于2020年3月16日生效，距美国劳工部宣布仅60天。接下来，所有人的目光都将集中在国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)和平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)身上，看他们是否会类似地撤销有关不公平劳动行为和职场歧视的规定。

共同雇佣将由四个因素决定

特许经营公司将能够通过考虑四个因素来确定它是否是共同雇主:

1. 是否可以雇佣或解雇员工

2. 如果它控制员工的工作时间或工作条件

3. 如果它设定了员工的工资

4. 是否有雇佣记录

重要的是，它不需要满足所有这些条件，以符合共同雇主的资格。因此，例如，不控制任何这些因素的特许经营公司将不会被视为共同雇主。但正如马尔瓦尼和斯卡利亚举的例子华尔街日报在美国，如果一个办公室聘请了一个外部公司来处理清洁服务，但之后又密切监督员工及其时间表，则该办公室将被视为共同雇主。

相关:如何为您的特许经营找到最佳的客户关系管理

它将改变特许经营公司对劳动力的看法

根据这一法律变化，如果特许经营公司不被视为共同雇主，支付员工最低工资和加班费的责任将完全落在加盟商身上。虽然这可能意味着特许经营公司将能够在招聘、解雇和补偿员工方面给予公司更多的自由，但这也意味着遵守工资法的法律责任将完全落在加盟商身上。

相关:你可以花不到10万美元买到的前10家特许经营权

提供外包员工的加盟商可能会看到业务的增长

对这一规则变化持批评态度的人认为，这将导致公司将更多的岗位外包，以逃避遵守工资法的责任。但如果你拥有一家提供临时员工或工资等商业服务的特许经营权，或者你拥有一家与企业客户合作的清洁公司，这可能意味着你的生意会增加。