“大辞职”吸引千禧一代投身特许经营。以下是为什么我们必须转变商业模式。

的特许经营格局随着企业家比以往任何时候都更加年轻和多样化，这种变化可以部分归因于正在进行的“大辞职”。疫情期间，学校停课，需要进行虚拟学习，妇女188足球比分赢钱方法纷纷离开工作岗位照顾孩子。随着裁员激增和政府限制措施的实施，许多职场人士也觉得自己似乎无法控制自己的处境。当女性188足球比分赢钱方法决定自己的下一步时，她们和许多其他专业人士都在利用这个机会转向更灵活、更有回报的职业，让她们对自己的未来有更多的控制权。

最近的一次华尔街日报美国劳工统计局的一份报告显示，2021年有4700多万美国人自愿辞职，并表示工人——尤其是但不仅是年轻人——开始辞职，希望获得更好的工作条件或机会。特许经营的所有权对年轻一代来说是一个更好的机会。

这在最近几年已经变得很明显，因为布兰登Gaille2017年的研究显示，大多数特许经营权所有者的年龄在45-54岁之间Zippia.com平均年龄已经下降到44岁。

在Kiddie Academy education Child Care的过去五年里，特许经营咨询从职业生涯后期的所有者转变为职业生涯中期的特许经营所有者。现在，儿童学院老板的平均调查对象是30多岁到40岁出头的人。我们也看到越来越多的申请来自拥有医疗保健、活动策划、技术、教育等背景的专业人士，他们正在寻找机会做自己的老板．这是一种范式转变，正在改变特许经营模式，以及我们必须如何吸引新的特许经营人。

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千禧一代的价值观正在吸引他们进入特许经营行业

特许经营的见解千禧一代在寻找特许经营机会方面领先于婴儿潮一代，排名仅次于x世代。正因为如此，特许经营机构需要找到方法，专注于对这一群体重要的理想和利益，来吸引年轻受众。由于新冠肺炎疫情和“大辞职”，这个年龄段的家庭越来越多地寻求有灵活收入的能力把家庭生活和工作生活结合起来．

不到五年前，许多儿童托管特许经营商还在寻求从公司转型，开始为退休后的生活做准备。现在，那些处于职业生涯早期有小孩的人欲望的灵活性而另辟蹊径，已成为人们问询的重点。

特许经营是大品牌本地化的好方法，利用企业网络的资源在当地产生影响。根据盖洛普在美国，千禧一代也在寻找对他们的社区产生影响的方法，因此特许经营模式为他们提供了一个完美的改变方式。在我们的特许经营中，我们发现提供支持这些愿望的福利对吸引这一代加盟商非常重要。我们的社区基金就是这种努力的一个例子，学院特许经营地点的教师和工作人员在困难时期通过赠款提供财政支持。

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我们必须为千禧一代转变特许经营模式

在公司层面，特许经营组织需要好好审视他们的政策和价值观以及使用方法关于千禧一代的见解转移对这些优先事项的支持。专注于特许经营与尖端技术相结合的灵活收益，创业的机会和年轻时的强劲收入，这些都可以结合起来为千禧一代创造一个理想的机会。

突出业务对社区的影响。利用技术和设计，通过应用程序、双向通信工具等，让企业成为消费者所寻找的企业。在Instagram、TikTok和Snapchat等网站上认识千禧一代。帮助他们与能够支持他们愿景的人建立联系。将所有这些元素结合在一起，特许经营模式将比以往任何时候都更有吸引力积极进取的特许经营．

随着“大辞职”继续改变专业格局，特许经营行业必须准备好接受和发展新的、多样化的领导层。特许经营权授权方可以对他们的公司进行定位，以迎合千禧一代的需求和需求，如工作生活平衡、社区影响力和优厚的员工福利在美国，他们可以利用即将到来的新一代特许经营权。