3种有研究支持的方法,让你成为有色人种的盟友

现状是多样性和包容性的敌人。真正具有包容性的领导者知道挑战非包容性规范、打破现状和积极参与健康冲突对话的力量。

通过朱莉Kratz

本文作者仅代表个人观点。

为了实现多样性在美国,我们必须愿意以不同的方式做事。已经存在了几个世纪的制度使有色人种的处境比白人更不利。这些系统有偏见,通常是如此普遍,以至于我们不会质疑这些系统创造的非包容性规范和假设。

由于将维持种族隔离与财产税资助教育的溢出效应划为红线,有色人种在住房、教育和教育方面的结果截然不同卫生保健系统今天仍然。这导致了在更微妙的假设中经常可以看到的永久的不平等。例如,这可能出现在日常互动中,根据肤色质疑某人的资格,因为某人不是白人就称他为“多元化员工”。

骚乱发生近三年了种族平等在2020年的浪潮中,有色人种已经厌倦了与白人就这些系统性问题进行同样的对话。更糟糕的是,结盟的表现行为,比如不做额外工作就出现在“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)抗议活动中,在没有上下文的情况下引用一位著名的有色人种领袖的话,或者在2月份庆祝黑人历史,然后在今年剩下的时间里忘记它,往往弊大于利。

为了成为有色人种更好的盟友,白人需要这样做打破现状.这可能会对白人受益的制度造成不利影响。这方面的例子可能包括倡导可能会增加你自己的税收的赔偿,选择生活在一个多元化的社区,即使教育不像白人社区那样有充足的资金,或者倡导有色人种的事业,而不是像你这样的人可能直接受益的事业。

作为一个“想成为”盟友,这可能有点棘手。几个世纪以来的不平等不会在一夜之间得到解决。如果种族平等是件容易的事,那么它早就实现了。就目前的情况而言,白人有撤退从当时关于种族主义的谈话来看,影响有色人种的问题最为关键,比如反歧视行动而且警务改革

与其自称盟友,不如用旁观者的眼光来看待同盟关系。虽然没有一种“一劳而就”的结盟方式,但要成为有色人种的更好盟友,重要的是全年都要挑战、破坏并积极参与反种族主义对话,而不仅仅是在对话期间黑人历史月

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挑战非包容性规范

当人们在没有确凿证据的情况下对有色人种做出假设时,这是公平的挑战这些假设.不幸的是,有色人种的资格受到质疑,或者在较低级别或行政职位上被错误地认定是很常见的(即使他们是领导者)。当你看到不公平的事情时,用行动表达你的团结是很重要的。

最常见的联盟动机是一种公平感根据改变联盟报告的催化剂状态.如果公平感对你来说是一种激励,想想你如何把它作为一个好的盟友。对不包容的行为保持警惕,当你看到错误的假设时,要提出质疑。大多数人即使在犯错误的时候也有好的意图。指望有色人种做所有的工作是不公平的情绪劳动提出这些问题。随着时间的推移,这种关注不平等和提高意识的情感劳动破坏了现状。

打破现状

维持现状是对社会的最有力的增援白人至上.像“这是我们一贯的做法”或“耐心点,改变会来的”这样的说法可以将问题最小化,并安抚有色人种和盟友,使他们不采取行动。改变现状只能通过集体行动,而不仅仅是通过个人行动。不幸的是,打破现状的负担在很大程度上落在了有色人种身上,他们要解决不是他们造成的问题。

当白人加入有色人种的联盟时,这意味着团结。比起分而治之的策略和“我们vs.他们”的心态,人多力量大。只有团结起来,我们才能向上动员起来,打破阻碍我们前进的体制。希瑟·麦吉在她的研究中发现我们的总和白人也受到种族主义的不利影响。阶级主义和资源划分,而不是资源共享,伤害了全人类。

挑战基于肤色区别对待人的规范,或倡导医疗和教育系统中的系统性问题,都是打破现状的切实方式。

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积极参与健康的冲突对话

人们害怕他们不理解的东西。你所不知道的和你所知道的之间的差距就是好奇心。要就种族主义等棘手问题进行健康的冲突对话,保持好奇心是至关重要的。冲突是积极改变的必要条件。我们需要更多的白人盟友,以便能够为种族平等进行健康的冲突对话。白人更有可能担任权力并且有更多的机会财富

作为盟友,拥有权力和财富是一件积极的事情,只要它是用于好的。Allyship不是关于成为一个“救世主”或使用“权力”的方法。相反,这是一种共同分享权力和“权力与”的方式。要想就种族问题进行有效的对话,要保持好奇的心态,多问问题,而不是一味地断言,并准备好你的事实来反驳谎言和假设。

现状是多样性和包容性的敌人。黑人历史应该被庆祝全年而不仅仅是在2月份。领导包容性的领导者会实践挑战非包容性规范的力量,打破现状,积极参与健康的冲突对话。

朱莉Kratz

企业家领导力网络贡献者

总业务事务主任

朱莉·克拉茨是一位备受赞誉的TEDx演讲者和包容性领导力培训师,她在美国企业中领导团队并取得了成绩。促进工作场所的多样性、包容性和同盟关系,Julie帮助组织培养更具包容性的环境。来NextPivotPoint.com见见朱莉。

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