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4个步骤为创业公司文化带来更多急需的多样性

越早优先考虑代表性和包容性,你就能越快地从多元化团队中获得回报。

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表达的意见企业家贡献者是他们自己的。

将多元化作为优先事项的商业案例从未像现在这样明显。多样性推动营收增长并鼓励创新。而且,越来越多的员工开始寻找能够接受这一现实的雇主。尽管有这些证据,但行动落后于语言。谈论雇佣女性、少数族裔和其他历史上处于不利地位的群体的重要性很容易。188足球比分赢钱方法但是,如果不推动政策和招聘实践方面的大胆变革,空谈是徒劳的。

2021年9月Glassdoor调查研究发现,76%的员工和求职者在权衡工作机会时,会优先考虑文化多样性。这一统计数据——还有很多其他统计数据——强调了为什么多样性和代表性在每家公司的决策过程中根深蒂固是如此重要。从庞大的企业集团到活跃的创业公司,以及介于两者之间的所有人。

我欣然承认,我作为商界领袖的经历与我那些企业家朋友的经历有很大不同。创业是非常困难的:要确保你有足够的现金流来支付员工的工资,建立业务,支付账单,照顾你的团队——这个清单很长。因为这些压力很大的优先事项,我可以理解为什么多样性似乎是一个事后才想到的事情。为第二天的战斗而生存会占用很多大脑空间。但在创业初期忽视多元化可能不利于企业立足。毕竟,在决策桌上有更多的声音和观点可以增加你发现市场缺口和新的商业机会的可能性。

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发掘伟大的新层面

各种观点的大熔炉可以为创始人带来新的想法和新的道路,并产生惊人的商业成果。它还能吸引重视多元化带来的丰富性的投资者和客户。对于那些想要引导他们的企业变得更多样化和更具代表性的小企业领导者来说,这里有一些策略:

1.寻找多元化的团体来获得更深层次的理解和同情

我们倾向于生活在自己的影响范围内,这自然会导致认知上的差距和我们通常都没有意识到的看不见的偏见。为了获得更广阔的视野,争取一些外部支持来打破现状,激发新的思维方式是有帮助的。

实现这一目标的一个好方法是加入已经致力于指导企业建立更多样化员工队伍的成熟组织。和人们一起讨论这些挑战,并集思广益想出解决这些挑战的创造性方法,这让人大开眼界。

我是青年主席组织的一员,这个组织在意识到这一点上做得很好多样性和包容性的重要性.YPO为其成员提供必要的教育、工具和支持,以不同的方式思考业务。有很多志同道合的组织可以满足你在特定社区中的任何需求。找出他们。

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2.努力争取更多样化的申请人和员工来平衡比例

根据Glassdoor的调查,近三分之一的员工和求职者(32%)不会在员工缺乏多样性的公司申请工作。这是告诉。

让多样性数字达到可接受的标准也不是光学问题。研究表明,劳动力更加多样化生产效率提高了35%而不是更均匀的。除此之外,麦肯锡公司(McKinsey & Co.)的数据显示,在高管层面实现性别多元化的公司表现良好利润提高了21%比多样化程度较低的竞争对手高33%

这些发现凸显了员工多元化对于持续成功的重要性。花点时间来真正完善你的初创公司招聘和留住员工的方法。从在招聘启事中宣布多元化的重要性,到确保少数族裔申请人在审议过程中(以及未来的晋升)得到公平的对待。向Atlassian学习创建一个更公平的公司。在一年之内,这家软件公司将女性技术人员的招聘比例提高了80%,从员工总数的10%提高到18%。

3.找个人负责多样性和包容性

在你们公司,谁负责推动内部多元化举措?即使在大公司,只有52%的财富500强企业截至2021年,有一名首席多元化官(2018年为47%)。

我们的企业并没有在早期就有这样的定位,但在过去的六个月里已经纠正了这一点。我们现在在母公司有一位负责多元化、公平和包容的副总裁。这个角色已经对我们的运营方式产生了有意义的影响,令人耳目一新。

当然,初创公司可能不适合担任这样的高管职位。但这并不意味着没有人应该监督多元化的努力。确保有人在面试——人力资源助理、招聘人员或运营人员都可能是不错的人选。更好的是,你的员工可能想要参加一个志愿者委员会来监督多元化和包容性工作。只要有问责制和责任,谁来负责这个项目并不重要。

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4.记住要反映生活经历的多样性

多元化并不局限于肤色和性别认同:残疾员工在你的公司有平等的表现机会吗?年长的员工是否得到了公平的代表?考虑所有可能对你的组织有益的多样性。当你雇佣来自不同领域的员工时,你的整体洞察力会增强。而且,你们的社区对包容性和代表性的影响会加深。

另一个经常被忽视的边缘化群体是职业母亲。为这些才华横溢的女性扫清道路,让她们同时成为最好的员工和父母,是寻求更好的188足球比分赢钱方法多样性和包容性时需要考虑的一个问题。一些350万年自大流行暴发以来已退出工作岗位。这是令人震惊的。在这场无休止的大流行中,母亲们持续承受的压力是我从未见过的。

同情生活中的每一个阶层,以及那些与你生活状况不同的人。促进员工社区的一种方法是创建员工资源小组。这为员工提供了讨论当前社区面临的事件的桌子空间。医疗基因检测公司Invitae扩大其多样性、公平和包容性工作在2020年。它为科技女性、拉丁裔员工、心理健康支持等增加了ERGs(员工资源小组),以反映员工多样化的188足球比分赢钱方法生活经历。

如果当前的趋势是某种指示的话,那么每位企业家都必须思考他们正在为整个社会创造的积极影响。虽然人们普遍期待企业率先采取多元化举措,希望这些举措能渗透到生活的其他方面,但事实仍然如此99%的美国企业很小。顶尖人才正越来越多地被使命驱动型公司所吸引,这些公司对社会繁荣需要什么有更广阔的视野。创业公司如何应对(或不应对)将在未来几十年里在很大程度上塑造我们的社区。

你们的多元化和包容性是否达到了应有的水平?你公司的持续成功很可能取决于它。

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