5个技巧让你的员工感到被赏识

假期结束了:“现在是人事变动的季节。

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员工通常会在年底开始考虑新的机会，但现在已经开始了第一季度在新年期间，营业额往往会激增。当然，员工离职的原因各不相同:一些人是季节性的团队成员，而另一些人则想用新的角色重塑自己。

对于希望为团队增添新面孔的企业家来说，节后人员流动可能是一件好事。但对于其他人来说，这是一个在错误时间到来的挑战:新年是战略规划、销售和税务准备的时候，所有这些都因团队波动而变得复杂。幸运的是，对于后者来说，新的一年也给了领导者很多机会让团队成员感到被欣赏。

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要想让员工在冬天呆在公司里，试试以下方法:

1.举办一个节后派对。

节日期间的美味佳肴和狂欢派对可能会让1月和2月看起来不怎么样。在一个下雪、寒冷的下午，举办一个全办公室的聚会，给员工们一个惊喜，让他们振作起来。当然，一定要为每个人准备好零食和包装好的礼物。

不知道该买什么礼物?鲁林集团(Ruhlin Group)首席执行官约翰•鲁林(John Ruhlin)是一位送礼专家，他建议在节日以外的时间送礼物实际上更能表达感激之情。“相反，要等到一个意想不到的时刻，送出值得纪念的礼物。”Ruhlin建议．

如果你更喜欢自己动手做，看看好评如潮，它能让你很容易在给定的类别中找到“最好”的礼物。对于那些到了饮酒年龄的人，《好评》推荐顶级龙舌兰酒或者其他的精神，可以提供一剂受欢迎的寒冷天气的欢乐。

2.花点时间在雪地里玩。

对于孩子们来说，地上厚厚的一层雪意味着放学、打雪仗和在室内度过的舒适时光。对于成年人来说，这意味着堵车、通勤压力大、临阵退缩。

带着你的团队在雪地里玩耍，为雪带来一些魔力。Snozone这样的公司举办企业静修会这不仅包括滑雪和单板滑雪，还包括“儿童”雪地活动，如雪橇比赛和与雪橇狗见面的体验。如果你预算有限，那就在下雪的下午和你的团队一起穿衣服吧。忘记附近办公室员工的想法;花一两个小时堆个雪人，喝杯热可可。然后，让每个人早点回家热身和晾干。

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3.支持他们的新年决心。

信不信由你，许多常见的新年决心也能提高决心者的工作表现。研究显示例如，定期锻炼可以提高工作效率，提高警觉性，并预防疾病。雇主支付健身会员的费用是每个员工每月50美元或更少，是一种实现个人和公司目标的廉价方式。

还有一种更便宜的方法，那就是准备健康的办公室零食。改善饮食不仅是最重要的常见的与健康有关的决心但根据零食即服务提供商NatureBox的说法，这样做实际上可以减少营业额同时提高生产力。

与工作相关的决心呢?帮助有发展意识的团队成员，承担或帮助他们支付继续教育的费用。或者，让他们在上班时间休息免费在线商务课程该课程涵盖了写作、税务和机器学习等学科。

4.作为一个团队做志愿者。

越来越多的雇主提供这样的机会志愿者休息时间这是带薪休假的一个子类，旨在鼓励员工回馈社区。大多数提供这种福利的公司并不挑剔员工支持的组织;他们只是要求参加VTO的团队成员把时间花在为他人服务上。

如果你还没有提供VTO，这样做可以增强员工的忠诚度。2016年，Cone Communications发现超过四分之三千禧一代在选择工作场所时会考虑公司的社会承诺。如果你有VTO政策，给员工一天奖励，让他们作为一个团队做志愿者。在一个2017年联合医疗研究受访者表示，志愿活动提高了他们的专业技能和协作技能。

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5.制作柏拉图式的情人节卡片。

来自合适的人，一张贴心的卡片比任何购买的礼物都更有意义。这个情人节，从工作中抽出几个小时，给彼此写一些有意义的卡片。他们不需要那么多愁善感;一句简单的“我感激你”就足够了。

尽管创意团队可能更喜欢从零开始制作自己的情人节卡片，但我们其他人都有大量的柏拉图式卡片在线选择。一定要邀请经理们也加入进来Appirio研究调查发现，60%的受访员工认为管理层是否赏识员工是工作中最重要的因素。

冬天的几个月对每个人来说都很难熬，尤其是那些眼看着同事跳槽的团队成员。花一天，一个下午，甚至一个小时的时间向员工展示他们的努力得到了赞赏，然后看着顽固的流动率下降。