受薪员工法定需要休息吗?

问:雇主是否必须在工作时间给受薪员工休息时间?这与小时工有区别吗?如果有，有什么区别?

答:目前还没有联邦法律要求员工——无论是拿工资的还是按小时计算的——在工作时间休息。然而，如果一个组织有工会合同，该合同可能会规定中断，一些州也有具体的法律规定中断。

例如，根据特拉华州的法律，当一名员工连续工作至少七个半小时时，他必须获得至少连续30分钟的无薪午休时间。这顿饭必须安排在工作的前两个小时之后和最后两个小时之前。但是，本规则不适用于某些专业雇员，或在雇员与雇主之间有集体谈判协议或其他书面协议的情况下，另有规定。

根据伊利诺伊州法律，如果一名员工被安排连续工作7个半小时(或更长时间)，该员工必须至少有20分钟的用餐休息时间，开始工作后不迟于5个小时。如果有集体谈判协议，这一要求不适用，在某些情况下，这一要求也不适用于监控发育障碍和/或精神疾病患者的员工。

内华达州法律规定，员工每连续工作8小时，必须有至少30分钟的用餐时间。内华达州法律还规定，必须允许员工在可行的情况下，在每个工作期间的中间休息一段时间。每工作4小时(或4小时的主要部分)至少休息10分钟。然而，当员工每天的总工作时间少于三个半小时时，不需要休息时间，而且法律确实对某些员工和特定情况提供了一些豁免要求。

相比之下，亚利桑那州的法律并没有规定员工的休息和用餐时间。马里兰州和密歇根州的法律也没有规定。因此，对于雇主来说，如果有要求的话，检查他们所在州的法律是很重要的。

即使适用的州法律或劳资协议没有要求雇主提供休息或用餐时间，许多雇主仍然允许(如果不是鼓励的话)员工休息，因为这样做是有实际原因的。确实，有规律的休息是有益的——它们可以减轻疲劳，提高员工士气和工作效率。相反，不提供休息时间会导致员工不开心，从而降低工作效率。

重要的是要记住，根据《公平劳动标准法》，短时间休息(20分钟或更短)必须算作带薪时间。对于受薪员工来说，因为他们不是按小时计酬的，所以他们的休息时间通常被认为是带薪的，因为这是他们工资的一部分——尽管离开大楼的延长时间(超过允许的休息时间)可能会被记录在他们的记录上或从他们分配的休假时间中扣除。

总而言之，虽然联邦法律没有强制要求，但雇主必须查看他们所在州的法律，以了解有关休假的任何要求。在没有州法律、适用的集体谈判协议或其他合同承诺的情况下，雇主不必为员工提供休息时间，无论是受薪员工还是计时员工。

Leigh Ann Ciccarelli对本文也有贡献。

注:本栏信息由作者提供，并非Entrepreneur.com网站。所有答案都是一般性的，不是法律建议，也不保证。提醒读者不要依赖这些信息。因为法律会随着时间的推移而变化，在不同的司法管辖区，就法律问题咨询你所在地区的律师，就税务问题咨询会计师，这是非常必要的。

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拉里·罗森菲尔德(Larry Rosenfeld)是格林伯格特劳里格律师事务所(Greenberg Traurig LLP)全国劳动和就业实践的联合主席。罗森菲尔德经常撰写就业法主题的文章和讲师，在与就业问题、平等就业机会委员会、美国残疾人法、终止事务、就业责任和公平劳动标准法案有关的联邦法律领域经验丰富。