你的员工想要目标——而不是乒乓桌。以下是如何在辞职中茁壮成长。

2008年，两个人租了一辆在布鲁克林的一个仓库里后来成立了WeWork1.5亿美元投资2021年，在全球共享办公模式中处于领先地位。他们的开放式工作空间，包括顶级的生产力设计特点、咖啡馆和吊床椅子，有启发科技创业公司、律师事务所和投资银行一样的。

从健身房到乒乓球台，公司都在提供健身服务吸引员工回到办公室的主要福利减缓…的影响大辞职．优步的旧金山新总部设计得像一个树屋，有室外露台和一个配有摇摆座椅的健康中心。微软会举办草坪派对，提供免费食物、真人大小的棋盘和啤酒花园。潘多拉断裂带部分推特加州总部感觉更像夜总会而不是真正的工作场所。

我们还在工作吗?

更好的办公室计划和更多的福利是很棒的，但它们解决不了“大辞职”。队友们早上起床不只是为了在工作时间打乒乓球。他们想要的目的参与到对他们来说很重要的任务中。

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津贴并不是激励因素

津贴和更高的薪水可能会让队友更倾向于接受一份工作，但它们对确保他们留下来几乎没有什么作用。如果你早上起床是为了一张薪水支票或一张乒乓球桌，那么下次有更好的薪水或更酷的办公室出现时，你很有可能会继续前进。除非团队成员受到组织使命的激励，并且出于建立遗产本身的愿望和承诺而起床，否则他们与他们所做的事情的联系可能仍然是脆弱和肤浅的。当我们从一代转向下一代时，我们需要了解保持队友工作的共同点，而不是炒作。这就是使命最重要的地方。

当队友是一致的围绕公司的使命，他们能更快地做出决策，拥有更多的自主权，因为他们了解自己的个人角色对公司使命的贡献。在一个最近的调查不到一半的受访者表示，他们与公司的愿景有联系，或者充分意识到自己所提供的价值;同样有一小部分人表示对自己的工作感到兴奋。这反映了我们的许多队友正在加深的疏离感，这是一种与使命和目标有关的生存危机。

随着时间的推移，漫无目的和缺乏方向会影响动机，直到队友开始本能地退缩从实现组织目标所需的艰巨任务。但是，如果我们开始关注我们的队友想要交流什么，以及他们早上到底是什么让他们起床的，那么更好的日子就在地平线上了(毫不奇怪，这与乒乓球桌完全无关)。的调查以上引用表明，团队成员认为清晰的目标感比高薪和晋升前景等传统激励因素重要两倍以上。

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队友需要目标

大流行之后，更多的队友希望自己的工作或职业能为社会做出贡献，并开始质疑自己的工作目标。雇主可能不认为自己对这些变化负有责任，但忽视这些变化将是一个错误。作为一家肿瘤学和罕见病智库的创始人，我注意到，大多数新人加入智库，是因为这是他们个人癌症或罕见病之旅的延伸。这与丰厚的假期工资、灵活性、家庭式文化或诱人的薪酬无关。

任何组织都可以留住他们认为有价值的队友，让他们感到满足一个值得团结起来支持的事业．并非所有的使命都如此深刻，但如果麦当劳能让员工兴奋地把他们的餐厅变成“最受欢迎的地方和吃喝方式”，而诺德斯特龙(Nordstrom)能建立一个充满激情的团队，为顾客提供“最引人注目的购物体验”，他们可能永远不会失去员工。

领导者还需要让他们的队友在工作之余找到目标。让团队成员从工作中解脱出来，和让他们在办公室里工作一样重要。远离工作的空间允许自省和回顾，以及这些技能提高业务绩效．当我决定把家搬到农场的时候，我是基于一种脱离现实的想法。这是一项艰苦的工作，需要一些时间来适应，但这段经历是无价的。修栅栏和远离捕食者教会了我们要足智多谋，了解天气会如何影响种植或收获，让我们在一些非常抽象的事情上调整，在我们不是100%负责的情况下调整。孩子们学会了探索生活中比虚拟世界更永恒的东西，并不是所有值得看的东西都在屏幕上。这并不是说领导者应该让他们的团队搬到农场生活，但他们可以让他们的团队脱离现实，融入世界，这样他们就可以精神焕发地回来，想要推进他们的集体使命。

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到底是什么推动了这场“大辞职”?

当谈到“大辞职”时，团队成员提出的问题比答案更多:组织在帮助员工实现健康的工作与生活平衡方面有多大责任?更多的复苏和退潮时间会扭转辞职趋势吗?这会让团队成员带着更有创造力和生产力的心态回到办公室吗?我们如何开始有效地应对这一趋势?可能不会和办公室的树屋或乒乓桌在一起。

想要离开的队友已经走了，他们的理由很广泛，所以我们应该开始问那些留下来的人。为什么当其他人成群结队地离开时，他们坚持了下来?如果他们成功地与公司的使命联系在一起，这是怎么发生的?

能够清楚地定义集体存在的理由，并努力建立一个遗产可以是有益的和授权的。确保团队的所有成员都有责任到达山顶是至关重要的。考虑到大多数22岁的年轻人不再像我和父亲那样梦想着抵押贷款、汽车付款或在一份工作上工作18年以上，这个问题的答案仍然难以捉摸。在充满不确定性的时代，明确的使命可以成为指引我们前进方向的北极星。

但为了安全起见，你可能也想温习一下你的乒乓球技巧。