所有员工都有两种类型:豁免和非豁免。作为雇主或有抱负的企业主,你需要知道豁免员工和非豁免员工之间的区别。
这些知识可以帮助你确定你需要支付的税款种类,你在法律上有义务如何支付你的员工等等。
本文将详细介绍豁免雇员和非豁免雇员之间的区别。
公平劳动标准法和豁免地位
1938年,公平劳动标准法开始生效。该法案规定了最低工资、雇主记录保存标准等加班费资格如今,人们常常期待并认为这是理所当然的。
它还增加了关于公共和私营部门就业的指导方针,防止童工(当时的常态)被剥削。
FLSA的劳动法今天仍然适用,并由美国劳工部执行。他们将雇员分为两大类:豁免雇员和非豁免雇员。
FLSA通常为以下领域的员工提供加班规则和最低工资法的豁免:
然而,工作头衔并不能决定员工是否获得豁免,也不是基于工作描述。相反,这是根据具体的工作职责和工资水平/工资率来决定的。
你可以确定员工的分类与人力资源专家或使用职责测试,这通常用于根据联邦法律确定豁免与非豁免。
这对于避免错误分类和根据州法律受到惩罚是很重要的。
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“豁免”是什么意思?
"免除意思是雇主不必支付员工加班费,即使他们每周工作超过40小时。
然而,如果雇主愿意,他们仍然可以向员工支付加班费或以其他方式补偿他们,比如通过福利计划或额外的休假。
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什么是豁免雇员?
因此,豁免专业人员不会自动获得加班费,如果他们每周工作超过40小时,也不会获得加班费。
相反,绝大多数免税员工都是领工资的。另一方面,非豁免工人可以获得加班费(通常是正常工资的1.5倍)。
工资是固定的工资,无论员工工作多少小时都能挣到。
例如,一个雇员的年薪可能是12万美元或每月1万美元。在一个星期内,员工工作30小时,但在另一个星期内,员工工作60小时。到最后都不重要;该员工当月仍可获得1万美元的收入。
此外,豁免雇员不计入其他FLSA法律,如工作时间必须如何记录。
要成为豁免雇员,雇员必须赚取至少35,568美元/年或684美元/周的工资。如果雇员是受薪的,但收入低于这个工资门槛,他们被归类为非豁免。
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什么是非豁免员工?
非豁免员工则相反:如果他们每周工作超过40小时,就必须支付加班费。根据FLSA的规定,超过40小时限制的每工作一小时,员工的工资必须是其小时工资的1.5倍。
此外,你必须支付非豁免员工7.25美元或更高的联邦最低工资。一些州的最低工资高于联邦限制,这是基于他们的生活成本。
请注意,作为非豁免员工并不意味着他们必须按小时支付工资。他们也可以得到工资或佣金;如上所述,如果员工的工资足够低,他们可能默认被归类为非豁免。
免除对.非豁免员工
总而言之,豁免雇员与非豁免雇员身份取决于员工是否:
下面是这两类员工的一些例子,这样你可以更好地理解他们:
玛丽是免职雇员。她从雇主那里领取薪水,最终每周工作55小时。尽管要加班完成演示或报告,但她的收入与每周工作40小时相同。
大卫是一个非豁免员工.他加了几个班,所以他一周工作55个小时。因此,他的工资是每小时工资的1.5倍,共工作15个小时,超过了40个小时的标准。
一些工作,通常是计时工作或非豁免工作,可能被归类为豁免工作;例如某些计算机专业人员、教师、专业教育工作者、律师和医生。
尽管这些专业人士按小时计酬,但由于他们的身份,他们是免税的。
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工薪族vs小时工
为了进一步分解这些定义,我们来看看工薪族和小时工的区别:
- 受薪员工每周收到的钱都是一样的,不管他们工作多长时间。可以是1小时、40小时或100小时。被豁免的员工必须在工资基础上获得工资,但工资必须高于上述联邦限制。
- 小时工按他们所做的所有工作领取计时工资。他们通常被归为非豁免类,因此他们每周工作超过40小时就必须支付加班费。
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为什么免税地位重要吗?
豁免身份至关重要,因为它可以帮助雇主决定他们将向员工支付多少工资。
如果你有免税员工,你就不用担心加班了。每个人都可以齐心协力,你可以完成大的商业项目或报告,而不用考虑加班费或它可能给你的工资预算带来的压力。
然而,加班费对许多员工来说是有吸引力的。许多大公司和小企业专门为非豁免员工提供加班费,让他们工作更长时间。这在服务行业或入门级工作中尤其常见。
豁免身份更重要,因为它让雇主知道他们应该如何对待不同的员工,以及他们在法律上有权要求什么。例如,你可能有一些额外的工作需要尽快完成。但如果你的员工包括非豁免员工,你必须支付他们加班费,否则将面临法律后果。
在许多情况下,组织雇用经理或行政人员作为豁免雇员。他们付给他们固定的薪水,作为一种激励。如果一个经理或行政人员正确地完成了他们的工作,他们假设可以工作40个小时或更少的时间,并获得相同数量的钱。
然而,由于行政豁免和行政豁免,这些员工可能也会在没有任何额外薪酬的情况下,每周工作超过40小时。
另一方面,大多数一线工人或标准工人是非豁免雇员。一般来说,员工的可替换性越强,他们就越有可能成为非豁免员工,而不是豁免员工。
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总结
根据FLSA的规定,豁免员工不必支付加班费,而非豁免员工如果每周工作超过40小时就必须支付加班费。
在决定是按工资制还是按小时计酬时,要考虑这些差异。
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