领导者提升DEI职场策略的7种方法

新闻媒体报道了世界各地针对种族不平等、妇女困境和新冠病毒对边缘群体的影响的抗议活动，大流行引起了人们对社区和工作场所不平等现象的更多关注。188足球比分赢钱方法此外，它还使许多以前被忽视的长期问题成为人们关注的焦点。

如今，各组织正在审查、改进和改进他们的努力，以促进更加多样化、公平和包容(DEI)的工作环境，因为DEI已经跃升至第四个现货今年人力资源的首要任务。企业正在努力解决不平等问题，重新设计了产品，重写了政策，并推出了系统变革，以显著改变运营格局。

麦肯锡报告说，专门关注DEI的公司已经有了35%比没有的工作场所更高的回报。此外，进一步的研究也支持了对DEI的投资与19%更高的创新收入，并接近三分之一的求职者我认为DEI是选择未来组织工作的关键因素。

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以下是在工作场所实现多元化、公平和包容性的7种方法。

1.从头开始

有多元化领导的工作场所更盈利拥有更大的市场价值。领导的承诺，明确的期望和集体的奉献精神将在工作场所激增DEI。同样地，问责制将把它嵌入到组织的战略中。

一个领导者在DEI工作中的可见度和积极参与在工作场所举足轻重。将公司价值观付诸实践为员工树立了榜样，有助于保持势头。员工会从领导那里得到暗示，并根据他们的行动、言语和行为来衡量他们的真实性。领导者可以通过积极的沟通和与团队合作设定目标来展示承诺。

始终如一地展示领导能力将加强组织的使命和价值观，并建立对运动的共同承诺。正如首席执行官在2020年初签署的那样，包容残疾人是花旗思想的前沿最有价值的500人这是一场将残疾问题提上商业领导力议程的全球运动。

2.创建数据驱动的行动计划

组织必须投资于诊断方法，以跟踪包容风险和机会的指标，以培养更健康、更包容的工作场所文化。你衡量的东西很重要，评估数据是让你自己、你的团队和组织负责任的好方法。数据可以显示新的举措是否推动了你所希望的积极变化，如果不是，那么你需要迅速转向更实际的东西。

当你在偏见、歧视、骚扰和道德的背景下解锁、发现和分析工作场所中的人员问题时，它使高级领导和员工能够发现问题，改变行为并解决问题。Emtrain提供了办公室文化平台快速了解公司文化，并提供诊断问题和提高多样性的见解。

3.尊重他人的工作场所会吸引各种各样的人才

当员工感到被尊重时，他们会表现得更好更多的参与拥有更高的幸福感。支持DEI的文化可以创造一种独特的员工体验，在这里，人们可以在工作中感到自在地做自己，并自由地发挥自己的才能来帮助团队和组织取得成功。

Salesforce推出了平等圈(Equality Circles)，领导者和员工可以在这里就种族问题进行坦诚而安全的对话，以支持人们共同应对、悲伤和前进。此外，该公司推出了种族平等和正义特别工作组推动四大支柱的系统性变革:人员、采购、慈善和政策。

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4.开承诺

包容是所有人的体现。DEI对所有倡议都有承诺。让所有层次的人都参与进来，这为了解员工体验的差异提供了机会。

职位描述应包含对DEI的承诺，领导者对DEI原则、实践和晋升的执行和领导负责。RingCentral与写作平台合作，Textio改进所有职位描述和采购电子邮件，以确保所有职位都能吸引不同领域的人才。

领导者必须通过个人绩效指标和评估对DEI的成功负责。DEI讨论、培训和反思必须成为每次领导会议的议程，以及如何解决不平等问题。星巴克已经开始定义关键性能指标DEI，和英国广播公司将每位领导者的表现和进展与性别、种族、残疾和LGBTQ+平等目标的评估联系起来。

5.重振招聘实践

今天，我们需要组织承诺对招聘经理和面试官进行最佳招聘实践、无意识偏见和包容性领导力方面的培训。因此，Salesforce采用了一种首席平等和招聘官在招聘过程的每一步都促进包容性，以建立一个反映公司所服务社区的工作场所。

领导者可以通过接触劳动力中代表性不足的社区，与专业协会和社区组织建立关系，以及参加招聘会来扩展招聘方法。招聘团队可以进行“盲试”，即在审查简历和申请时删除名字。澳大利亚实施了“招聘更聪明”，通过匿名招聘消除偏见。

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6.DEI对人的投资

主动的DEI培训不是一刀切的方法。相反，领导者可以为员工提供不同的机会参与DEI培训网络研讨会，互动和具体的研讨会或者在线培训。

Invitae成立了7个员工资源小组，如科技女性(Women in Tech)、同伴灵魂支持(Peer Sou188足球比分赢钱方法l Support)和黑人基因(Black Genetics)，以领导社区餐桌谈话，培养员工之间的社区和盟友关系。此外，通用汽车公司还公开谴责警察的暴行、种族主义和恐吓行为首席执行官玛丽·巴拉她和其他社区领袖一起宣布，每个美国人都享有平等的正义。

班纳健康注重人才、文化和社区团队成员资源组为个人和团队成员提供发展，社区拓展和福利资源。此外，由辅导员领导的虚拟平台提供了关于如何应对Covid-19、心理健康和内乱的DEI教育和对话。他们更进一步，与社区伙伴合作，向服务不足的社区提供准确的卫生信息和资源。

7.更好的对话，更好的文化

一次性的DEI培训计划不会导致持续的行为改变。然而，当培训被视为一种多方面的方法时，组织可以专注于领导力发展培训，以加强与他们领导的人的关系。因此，可以在工作场所创造心理安全，领导者可以就他们影响的过程做出公平和公正的决定，包括绩效，支付和促销活动。

回顾与招聘、雇佣和提升人才相关的系统和实践，可以提供丰富的数据，以提出有关员工发展实践的棘手问题。人们如何在职学习?数据告诉我们哪些人有权获得关键任务?谁被指定为领导力培训?什么标准适用于团体?谁正在接受指导和指导?

的每天更好的对话该项目促进直接对话，以打破藩篱和沟通障碍，并教各级领导如何以更加开放、理解和尊重差异的方式进行教练对话。