真正的领导:它是什么?为什么它很重要?

在不断变化的商业环境中，我们看到了真实是多么重要领导力发展这是长久的。那些成功发展了自己品牌的人已经学会了战略性地运用他们对自己的了解，与他人建立更有意义的联系——这种联系最终推动了每天的商业成功。

真正的领导风格不难看出。无论是马克·扎克伯格穿着连帽衫在Facebook市政厅演讲，还是杰夫·贝佐斯穿着睡衣提高人们对儿童癌症的认识，我们通常都能分辨出一个领导者什么时候是真诚的，什么时候他们只是穿着运动裤、实验服或无尾礼服参加活动，因为这是进入的条件。

为了帮助消除围绕这些话题的一些噪音和困惑，这里的重点是回答两个关键问题:什么是真正的领导力培养?为什么这很重要?

什么是真正的领导力?

虽然这一概念的定义随着时间的推移而演变，对每个人来说可能有不同的含义，但许多人都认为这只是在工作场所和生活中做自己。它意味着始终如一地采取行动核心价值观这样你才能得到社区的信任。

什么是真正的领导力不：

真正的领导力培养始于建立信任以及你和你的团队成员之间的弱点。作为一名领导者，要建立对自己的信任，诚实是至关重要的——这包括承认自己错了或不知道所有答案。你还必须能够诚实地沟通你对团队成员的期望，同时倾听他们的想法，以及他们对项目或团队内部工作关系的担忧。

真正的领导特征源于忠于自己和原则的哲学，这反过来又会带来更多积极的工作环境以及更高效的团队。但真实是什么意思呢?

当我们想到真实性的时候领导能力，我们必须问自己，“我们如何创造真实性?”这是一个很好的问题，可以有多种形式。我们如何在领导中创造真实性风格在我们的领导下行为？但最重要的是，我们如何激发领导力的真实性团队？

这些问题有很多答案，但最共同的主题是，这需要时间、意愿和实践。第一步是理解什么是真实的。出于这个原因，我将使用这个定义:真实=未经过滤-未经过滤的表达你是谁作为一个领导者。换句话说，做你自己。这就是创造真实性的方法。

你的领导品牌是由一个复杂的动态组成的——比如你在不同的情况下如何与不同的群体或个人表现、反应和互动，以及你作为领导者如何与他人互动以产生出色的结果。

真正的领导技巧是一种领导风格，强调领导的重要性诚实与人交往时要真诚。这也意味着做好脆弱的准备，遵守诺言，承认错误。

诚实和真诚:真正的领导者会通过语言和行动来传达他们的真实意图。他们使用透明和诚实在团队成员之间建立信任，最终超越它，为更多的观众。
做好脆弱的准备:真正的领导者，像马丁·路德·金和纳尔逊·曼德拉，能够完成伟大的事情，因为他们准备好了足够脆弱，在同龄人之前冒险，以实现改变。
是一致的:真诚意味着你说你想说的，做你说的!真正的领导者不会到处告诉人们一件事，然后又做另一件事。当你的言行一致时，真实和可信才会出现。你应该言行一致。如果不是，纠正它，使它一致。
明确你的核心价值观:指导你如何生活的核心原则是什么?你工作的指导原则是什么?生活中什么最重要?当人们明白什么对你来说是重要的，他们就知道你在某些问题或话题上的立场，这有助于他们更好地理解你的决定或行动。

在错误信息和虚假信息的时代，真实的领导者正在成为新的首席执行官，真实是让自己从竞争中脱颖而出的有力方式。真诚能让别人展现出最好的一面，这意味着没有什么能阻止你实现你的使命。真实不仅使人作为个体变得更好，而且也有助于更强的企业文化整体生产力也提高了。

最后，真实是信任的基础——如果有一件事是每个企业都需要的，那就是与利益相关者建立信任!本文试图帮助您了解信任和真实性是如何概述这些好处的，因此在决定在任何给定情况下如何表现您的品牌时，它们是最重要的。

总而言之，理解领导力不仅仅意味着在工作场所成为领导者也是至关重要的。这意味着成为一个强有力的领导者真正能带来改变的人，无论他或她身处何方——包括你的家人和朋友，你所在的社区，每一个人每一件事。