取消文化是懒惰。我们需要的是复习文化。

我们可以找到一种不同的方式来创造改变,摆脱有害的环境。这是如何。

通过罗宾·巴克利博士

本文作者仅代表个人观点。

取消某人或某个组织的活动很容易,尤其是在这个网络平台的时代。创造一种势头,让被告因其不可接受的行为而被公开曝光,并为取消该实体提供支持,只需要在键盘上敲击几分钟。在很短的时间内,这个人(或公司)的生活不仅会在现在,而且会永远发生重大改变。在线信息是永久的,可以反复调用、查找和用来对付一个人。

如果这个人已经成长、成熟或有了学问呢?如果该组织已经重组,接受了新的领导,并建立了反映变化的新结构呢?最终的问题是,如果这个人或团体的现在已经有所改变,那么过去是否应该继续定义他们。当然,通过取消文化,过去定义了一个人现在和永远,是对不可接受的行为的快速报复。但它并没有创造真正的改变和修正,为人们提供发展的机会。

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惩罚vs教育

这里有一个例子:一个13岁的八年级学生在朋友家过夜时使用了种族歧视的语言。另一个女孩拍下了这一刻的视频,并上传到了社交媒体上。这名13岁的女孩在几个朋友质问她后道歉,但到那时,这段视频已经在她所在的城市疯传。她被踢出了参加了三年的精英长曲棍球队。她被一所私立高中取消了录取资格。她的哥哥姐姐们在社交媒体上受到骚扰,一些人呼吁姐姐自杀。她父亲在当地经营了15年的商店遭到抵制,最终关门大吉。她母亲是当地一家企业的副总裁,她被要求无限期休假。

不仅这个13岁的女孩被取消了,她的整个家庭也被取消了。

那么取消文化的目的是什么呢?从本质上讲,它是一种惩罚——对不被社会标准所接受的言论或行为进行报复。在很多例子中,这样做的目的似乎是让这个人变得无关紧要。对于那些没有表现出道歉或承认自己行为的负面影响的人来说,这可能是一个公平的结果。但是那些表现出真诚悔恨的人呢?

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考虑到亚历克西·麦卡蒙德的案子.27岁时,她被任命为《Teen Vogue》主编。两周后,她辞职了,因为她十几岁时写的关于同性恋和种族主义的推文公开了。她已经在2019年道歉并删除了这些推文,并在它们重新出现时再次道歉。不管怎样,她还是因为10年前的那些可怕言论而被取消了演出。但问题是谁受到了后果——是那个发表言论的17岁女孩,还是那个已经不止一次表达悔恨的27岁女孩?

如果取消文化不是关于惩罚,那么它是关于教育——教会一个人什么是不可接受的,并给他们成长的空间?

但事实似乎并非如此。如果一个人被排斥,他就没有机会接受教育。让我们回到那个13岁的长曲棍球运动员身上。她和家人的行程被取消了。如果没有关系,这个女孩从无知中成长的机会就会更少。她被她的社会团体所回避。她失去了自己作为团队成员、所选学校的学生和被社会接受的一员的部分身份,这些可能有助于她的积极发展。这就是取消文化的偷懒之处。

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复习文化的力量

如果社会不取消这些个人,而是利用这些机会来改变有害的观点和观点呢?麦卡蒙德本可以与国家组织合作,利用该出版物作为对抗恐同和种族主义的对话平台。与长曲棍球运动员,联系她与当地黑人领导人进行一对一的谈话。要求她在支持BIPOC青年的组织中做志愿者。让她向学校管理人员和当地黑人领导人小组展示她的学习经验,以便可能的团队和学校恢复。

这种方法需要更多的努力,但它提供了创造持久变化的机会。这种方法不是教人们隐藏自己的偏见(这会产生隐蔽的种族主义),而是让他们直面自己的种族主义观点,并可能改变他们的观点。它避免了让人们在没有积极的发泄渠道的情况下随波逐流,这很容易导致滋生种族主义的社会群体。从本质上讲,取消文化可能会在不经意间加剧我们社会中日益扩大的分歧,而不是找到把人们聚集在一起的方法。

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组织如何培养复习文化

组织有两种方法可以创造一种专注于修改而不是取消的文化:

  1. 创建协议。在某些情况下,取消培养发生在调查完成和证据发现之前。对于涉及不恰当和不可接受行为的指控,有必要制定一个明确的程序来处理情绪紧张的情况。协议还应包括,如果指控是基于事实,组织将如何处理该情况和人员。在什么情况下,这个人会因为缺乏悔恨或行为严重而被组织淘汰?在哪些情况下将允许有机会改过自新,这意味着什么?这些都是在任何情况出现之前做出的决定,以避免冲动的行为。
  2. 建立资源。这是围绕修订文化创建协议的关键部分。组织领导者必须在他们的网络和社区中建立真正的联系。首先,它创造了一种组织文化,反映了与来自不同背景的个人对话和互动的重要性。领导者提倡向他人学习的文化,以建立桥梁,而不是秘密或公开地制造分歧。其次,当领导者在他们的网络中拥有这些联系时,当有害情况出现时,这些联系就会成为变革的资源,可能会提供成长和学习的途径。

最终,修订文化可能是变革的长期解决方案。修正文化可以侧重于对个人或组织的教育和改造,而不是取消文化对一个人的惩罚反应。它可以治愈仇恨和无知的癌症,而不是使之溃烂。

罗宾·巴克利博士

企业家领导力网络贡献者

高管和夫妻教练

罗宾·巴克利博士是一名拥有临床心理学博士学位的认知行为教练,她帮助成功的女性和夫妇在事业和关系中茁壮成长。188足球比分赢钱方法

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