如何在瞬息万变的环境中保持诚信《洛杉矶论坛报》的首席执行官兼《道德指南》的作者分享了他对诚信驱动型领导的看法。

当Moe Rock不经营《洛杉矶论坛报》时，他忙着帮助企业家建立他们的社区，提升他们的领导能力，改善他们的个人发展。他相信一切都归结为正直，并正在发行他的处女作《道德指南:正直领导的28条原则下个月。他说:“我认为我们在诚信问题上的对话还不够多。”“没有诚信，我们就不能有一个正常运转的组织，我们就不能有健康的人际关系，我们就不能有一个繁荣的世界，这一切都始于诚信，它是所有成功的基础组成部分，也是生活各个方面的基础组成部分。”

虽然公司在诚信培训上投入更多，但保持高水平的诚信并非没有挑战。根据安永《2022年全球诚信报告》，97%的受访者表示诚信很重要。但超过一半的人表示，在报告发布前的18个月里，诚信标准要么保持不变，要么有所恶化。

正是这样的统计数据激发了洛克写这本书的灵感。为了让领导者有更多的方式来思考诚信在他们的生活和公司中扮演的角色，洛克在他的书中分享了28条原则，供领导者运用。其中之一就是同理心。“当你练习同理心，当你创造一种同理心的文化，当你在工作场所把它作为一种价值观时，它实际上会提高生产力，它实际上会减少离开你的组织的个人数量。你想在你的业务和文化中融入同理心有一个实际的原因。我们不要忘记做人是什么样子的，对吧?”

洛克说，当我们在一个快速变化的环境中工作并试图跟上时代的步伐时，我们很容易忘记自己也是人。虽然他承认计算机将取代人类所做的许多任务，但他强调，将我们彼此联系在一起的是“我们以心为中心的决定、我们的正直、我们的同理心、我们爱的能力”。

洛克坐下来杰西卡Abo血型分享更多关于他的书，他认为人工智能在新闻业中扮演的角色，以及接管一个传统品牌的感觉。