大流行后世界的领导作用
Inherit Learning公司首席执行官兼创始人尼科尔·沃尔特斯(Nicole Walters)与Holler公司首席执行官兼创始人特拉维斯·蒙塔克(Travis Montaque)聊了聊如何利用技术让员工与企业保持情感上的联系。
通过妮可·沃尔特斯
表达的意见企业家贡献者是他们自己的。
的创始人兼首席执行官妮可·沃尔特斯传承学习型公司还是美国电视网的明星她是老板的首席执行官兼创始人特拉维斯•蒙塔克最近接受了采访大声叫喊，讲述了科技在压力时期提供心理健康支持的力量。
在大流行期间，我们都使用各种平台来保持联系和生产力，但正如蒙塔克所指出的，这些平台和工具可以发挥更大的作用。她说:“我们可以利用这项技术来检查人们的情绪健康状况。”“在过去的一年里，许多商业领袖都认识到，领导者的责任远远超出了工作场所。”
在Holler，蒙塔克说，他利用了为工作协作设计的平台，并将其重新用于创建专注于心理健康的项目。他解释说:“冥想、虚拟团体瑜伽——这些都是用来帮助人们放松和放松的。”“数据证明，被困在大流行中对人们产生了负面影响，所以我们已经采取了措施。”
那些压力小、感觉不那么孤立的员工会更投入、更高效、更有创造力。最终，这对你的公司士气和底线来说都是件好事。
