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大多数时间管理技巧都是胡扯,但下面这三条除外

黑客只能让你走这么远,但他们不会带来真正的成功

通过
表达的意见企业家贡献者是他们自己的。

“我对时间管理的执着几乎击垮了我”

以上标题是其中最诚实和引人注目的故事我在2021年读到。不是因为它有争议或揭示了一些令人深感惊讶的事情,而是因为它肯定了我长期以来一直支持的一个信念。

这篇文章是由哈佛商业教育作者艾比·j·希普谈到如何管理好一个人的时间不是发现新的时间hacks,而是学习不会危害健康的更好的实践。

她写道:“2019年,我碰壁了。在外人看来,我的事业很成功,我的家庭很幸福,我似乎生活在梦想中。然而,人们不知道的是,我正在与慢性失眠、营养不良、颈部神经受压和严重的激素失衡作斗争,”她坦率地补充道。“具有讽刺意味的是,我后来发现,时间管理是罪魁祸首。”

在过去的16年里,我一直担任我的公司的首席执行官,让我们面对现实吧:作为企业家,我们都在某个时候处于完全相同的位置。无论是在创业的初期,还是在这个行业里呆了几十年,我们都是碰壁努力完成下一个大项目。

那是我们最容易尝试所有黑客;当我们读了所有的自助书籍,当我们尽我们所能使自己尽可能有效率和富有成效。

直到倦怠打我们。

作为一个领导者,对我来说最重要的事情之一就是为我的团队树立一个健康和有责任心的榜样。我知道我的员工在遇到问题时会向我寻求指导工作实践这就是为什么对我来说,把幸福放在首位是至关重要的。

3个非bs时间管理技巧

尤其是科技行业,绝大多数人都专注于全天候的忙碌文化;换句话说,你在最短的时间内完成的事情越多,你就会做得越多赢得

错了。

我看到每个地方的企业家每周都在尝试一种新的方法——我敢保证,这些方法和那些承诺帮助你实现目标的时尚节食法并没有什么不同,但到月底却让你挨饿和营养不良。

希普写道:“在我们的社会中,人们很容易接受这样的信息:时间是一种有限的资源——一种需要管理而不是浪费的商品。”

这就是为什么我想说这是胡扯,谈谈如何用零技巧真正管理你的时间。简而言之:我想提供三点建议来帮助你保持精力,把注意力集中在最重要的事情上

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1.放弃严格的截止日期

每当我告诉我的同事,我不给我的团队成员困难的最后期限,他们的下巴都掉下来了。他们会问:“你如何按时完成任务?”

以我的公司Jotform为例,我为员工在提交任务时提供了一些回旋余地,避免过分明确日期。如果他们面对的是一个特别大的项目,我也会给他们一些回旋的空间,这样团队就可以设定自己的中间里程碑。我发现这种方法不仅有助于创造一种感觉动力和自主权,但这也会让他们的注意力受到控制。

“这是不现实的,”我不止一次从固执己见的同龄人那里听到。但我向他们保证,我也是一个实用主义者,会有应急计划,比如提前要求完成任务。

我把同样的原则用在自己身上。我没有设定严格的最后期限,因为事实上,这样做只会助长我的完美主义倾向——导致成熟的拖延在我这方面。

有时候,时间管理不是学习如何把所有的任务分开,而是如何消除阻碍你和其他人前进的压力。

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2.把大量的时间花在有目的的任务上

在他的书中本质主义:对更少的自律追求作者Greg Mckeown解释说,这种心态并不是为了完成更多的事情,相反,它是关于如何完成正确的事情。“(本质主义)并不意味着只是为了少做而少做。这是对你的时间和精力进行最明智的投资,只做必要的事情,从而达到我们的最高贡献。”

此时此刻你可能会想,问题是,H我怎样才能确定哪些任务是有目的的?

根据我的经验,重要的事情总会导致增长以某种方式自我提高——即使是与工作相关的。当一个项目激励例如,在我的书中,这是一个有目的的任务。

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3.追求意义而非效率

根据McKeown的说法,为了了解在特定时刻最需要我们关注的是什么,我们必须不断地问自己以下三个问题:

  • “我深受什么启发?”
  • “我有什么特别的天赋?”
  • “什么能满足世界上的重大需求?”

问题在于时间管理技巧就是他们没有考虑到以上几点。正如希普在她的研究中总结的那样:“当我们把时间视为有意义和无意义之间的象征性选择时,就会最有影响力和最有活力地利用时间。”

这就是为什么,在我看来,黑客通常关注结果;而真正的意义扩展我们的能量和创造力,因为我们受到内部因素的激励,而不是试图管理我们的每一个小时。

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