打造一份更好简历的4个简单步骤

在过去15年的领导生涯中，我回顾了1000多篇文章简历．简历让我着迷，但我也经常注意到上面错过的机会。

如果你打算使用你的简历——无论出于什么目的——或者只是想要一份让你引以为傲的简历，考虑以下五件事是很重要的。

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1.简历读起来应该像一个成就列表，而不是职位描述

很多人的简历读起来像职位描述，这让我很震惊。它们只是人们以前从事过的工作的技术或功能组件的列表。他们谈论人们在过去的角色中完成的各种任务。

更好的简历应该列出人们所取得的许多成就，描述他们最自豪的时刻。这些清单应该是具体的。他们应该告诉读者他们在结果上所做的改变或转变，为公司节省了多少美元的流程改进或创新，他们帮助晋升的人数或他们超出目标的百分比。

读简历的人想知道的不仅仅是你有多大可能在下一个职位或工作中获得成功，而是你有多大可能成为一个成功的人超级巨星．如果你的简历告诉我们你获得过的所有奖项——以及获奖的原因——以及你如何彻底改变或改变了你的部门或部门，那么现在我们谈论的就是你的工作了。

2.你的简历就是你的故事——好好讲

优秀的简历能让读者了解候选人的本质;不只是他们做了什么，而是他们是谁。当我们了解一个人的内心时，我们就知道我们可以指望他做什么。这是一件大事。简历的阅读者应该对他们要阅读的人有一个清晰的概念。概念、想法和行为模式应该贯穿整个简历。

例如，如果你读了我的简历，你会发现几个关键主题:我痴迷于领导力;我热衷于培养人才;我关心别人;我始终如一地交付成果;我是一个可以信赖的优秀员工;我为能把事情变得更好而感到自豪。这不是我的工作，这就是我。我在所有环境中都是这样表现的，如果一个环境不重视这些东西，我可能就不适合这个环境。你雇我的时候很清楚你要买什么。

你的简历是这样的吗?你的读者能够用五个描述性的句子准确地预测你可能一贯的行为吗?如果没有，我建议你拿出一张白纸，列一个清单，列出你所散发出的和表现出的东西，然后回过头来，看看这些概念是否真的从简历中脱颖而出。

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3.它应该非常具体

当你谈论你过去的成就时，具体是非常重要的。当你谈论交付结果时，准确地列出什么样的结果是非常有用的。当你谈论在工作中实施积极的改变时，谈论这些改变带来的具体影响或好处是很有帮助的。如果你说你曾经领导过一个委员会或项目，那么必须描述这个委员会做了什么，或者这个项目是如何帮助组织的。

你越多地使用具体的数字和例子来说明你的贡献，效果就越好。我经常会读到“超出目标”之类的东西，然后我就会想“超出了多少?”完成目标的101%和完成目标的201%是有区别的。很多时候，我读到“与客户建立关系”，我会想“如何建立关系?”或“那是什么样子的?”或“那么，那导致了什么?”简历不应该只列出“是什么”，还要列出“那又怎样”。读者不仅要知道发生了什么，还要知道它为什么重要。

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4.谈谈你的个人生活

简历往往是单一的。他们只列出职业细节，仅此而已。让我惊讶的是，我面试过很多人，他们周日在教堂唱诗班唱歌，积极参与社区组织的志愿服务，担任一两个董事会成员，参加马拉松比赛，参加足球联赛，所有这些都是工作之外的事情，而他们的简历上却没有这些。

如果你的简历是关于你的故事，你为什么不告诉别人你的全部呢?分享你在工作之外是多么忙碌、积极、投入和参与，这极大地证明了你有能力应付很多事情，处理很多移动的盘子——雇主们喜欢看到这一点。它告诉你的读者你有一个积极的精神，你喜欢站出来，你喜欢有所作为，但太多人不认为这些信息是相关的。现在的雇主喜欢雇佣完整的人，所以如果你在做这类事情，把它写在简历上。

确保你的简历包含了所有这些东西的一个很好的做法是定期更新。如果你每年更新两次你的简历，你就会知道你所取得的具体成就，你所有引以为豪的成就和成就都会记忆犹新。太多的人告诉我，他们已经好几年没有更新简历了，因为他们真的不需要更新，这就是为什么他们根本不记得自己当时在做什么。如果你经常更新简历，不管你是否需要，这种情况都不会发生在你身上。