如何找到合适的人来为你的小企业提供动力
Nicole Walters，继承学习公司的首席执行官和创始人，和Fort Worth理发店的创始人Jonathan Morris聊了聊如何找到合适的员工来接受你的品牌文化。
通过妮可·沃尔特斯
表达的意见企业家贡献者是他们自己的。
你的生意好坏取决于为它提供动力的人。那么，你该如何吸引并留住最优秀的人才呢?
在这个视频中，Nicole Walters，创始人兼首席执行官继承学习型公司也是美国电视网的明星她是老板的创始人乔纳森·莫里斯(Jonathan Morris)接受了采访沃斯堡理发店，酒店Dryce和主持人自我雇佣关于他在招聘和留住优秀人才方面的心态。
“我认为理解别人的动机很重要，”莫里斯说。“作为一名企业家，我对自己的事业有自己的梦想和抱负。但在我组建团队的过程中，我必须考虑他们想从这次经历中得到什么。如果我能帮助领导他们，并推动他们更接近他们想要做的职业或个人——这就是我作为领导者喜欢的空间。”
虽然许多领导者认为信任是需要赢得的东西，但莫里斯采取了一种非传统的方法:“我喜欢给予信任。我想让人们感到被赋予了权力。”莫里斯发现，通过让人们知道他信任他们并支持他们，他能让他们发挥出最好的一面。“他们不只是觉得他们在帮助你构建你的梦想——他们也在构建自己的梦想。”
