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2023年如何找工作

时代在变。探索2023年可能影响你找工作的招聘趋势。

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大流行封锁、文化转变和技术进步迫使企业重新思考如何招聘、雇佣和留住人才。随着工作和生活中优先事项的改变,员工们更有能力找到合适的工作。

在上面

随着雇主制定新的招聘策略,求职环境在不断变化,求职者也在学着适应。这些建议可以帮助你了解如何在2023年找工作,并在竞争中获得优势。

在求职网站上申请。

许多精明的求职者会在热门求职网站上寻找他们梦想中的工作。这些招聘平台上有数千家顶级公司的空缺职位。

你可以根据行业、地点、经验水平、全职/兼职以及特定的关键字来优化你的搜索。ZipRecruiter是一个很受欢迎的求职网站,它通过复杂的人工智能匹配技术简化了招聘流程,将招聘经理与合适的候选人联系起来,就像一个私人招聘人员一样。

与移动应用程序一起应用。

通过手机应用程序申请工作的能力是现代求职者可以利用的一个好处。ZipRecruiter的排名第一的求职应用1使搜索和应用从您的手机毫不费力。警报让你知道你的申请何时被审查,一键申请使你可以随时随地提交你的个人资料。

为更多的视频面试做好准备。

电话面试是招聘者的标配,但许多雇主在招聘过程的每一步都选择虚拟面试。虽然有些人在面对面面试中表现出色,但视频聊天也有它的好处。

如果这家公司不适合你,你就不用跑一趟办公室了,而且把谈话要点记下来也更容易。准备好你的空间,提前排练可能出现的问题的答案,从而在下一次视频面试中取得好成绩。

弹性工作制适合你吗?

现代员工开始期待雇主提供远程和混合的工作环境——或者他们会找到一个允许这种情况的公司。提供灵活的工作地点可以扩大雇主的人才库,并为员工提供更好的工作和生活平衡。

优化你的简历。

雇主会收到大量的求职申请,因此他们使用软件程序根据特定的关键词和标准来过滤简历和申请,以满足他们的要求。你可以引用招聘启事中的词语来优化你的简历。看看雇主在职位描述中使用了哪些术语和关键词,可以帮助你的申请在他们的过滤系统中显得更靠前。

1基于AppFollow对ZipRecruiter、CareerBuilder、Glassdoor、Indeed、LinkedIn和Monster的求职者应用程序评级,数据为2021年1月至2022年1月。

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