如何制作一份能让你得到工作的简历

的人才市场，就像房地产市场一样，是火热的!随着新冠疫情引发“大反思”，寻找新机会的人越来越多。仅在保乐力加北美，我们在过去的12个月里就收到了超过1.5万份简历。一年中大约有100个职位空缺，这是一个惊人的比例。亚马逊、通用电气、Facebook和谷歌等公司收到的申请甚至更多。招聘人员或招聘经理只会花几分钟(甚至几秒钟)阅读你的简历，快速浏览你的简历，看看你是否适合他们的职位。就像待售的房子一样，你需要在市场中脱颖而出，并能够在短短几分钟内突出你的原因重新开始经验值得多看一眼。

减少简历的吸引力

不管我们愿不愿意承认，在某种程度上，外表很重要。如果你曾经走在街上，从外面看到你喜欢的房子，你可能想知道它里面是什么样子。当招聘人员看到你的简历时，他们首先看到的不是页面上的单个单词，而是你简历的整体外观和感觉，这能让他们知道你是谁。一份杂乱无章的简历，甚至延伸到页面边框的1毫米处，这可能表明你没有条理，或者不善于简洁明了。相反，请遵循以下几点:

• 保持简单——只展示你最近3-4个以前的工作，把你职业生涯中更早的工作收集起来。
• 留出空白——一份拥挤的简历会分散人的注意力，而且会让想要快速有效地了解你背景的招聘人员感到不知所措。
• 使用适当的标题——考虑在你的简历前面添加一个“主要成就”部分，突出你的主要成就，这样它们就不会被埋没在你的履历中。
• 使用颜色——这总是可选的，但彩色的标题或边框会吸引眼球!

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潜力比油漆更重要

现在你已经吸引了他们的注意力，你想让他们体验整个过程。当HGTV上的明星设计师走过最简陋的房子时，训练有素的眼睛可以看到潜力。不管你的简历有多华丽，一个好的招聘人员仍然会看到一颗未经打磨的钻石，并能够挑选你的经验和成就。简历中最重要的部分是你过去的工作经历。你需要展示你做了什么，以及它对你的公司和你的职业发展有什么影响

• 直接从职位描述中引入语言——有些公司使用算法从职位描述中寻找关键词，所以尽管这可能很耗时，但要确保你的简历符合雇主在下次招聘时的需求。
• 不要告诉我你的责任，告诉我你的影响!求职者最常犯的错误是列出他们在某个职位上的许多职责。然而，没有招聘人员或招聘经理想知道你记录了你的开支，甚至你有三个直接下属。招聘者想知道你对公司的影响。不要说你有一个三人团队，而是谈谈你如何支持他们的发展，或者他们是如何获得晋升的。利用这个机会谈谈你作为一个领导者所产生的影响。
• 提供影响的ROI -在陈述影响的基础上，用尽可能多的具体和客观的数据来展示它。你增加了多少销售额?你们的消费者覆盖范围是什么?这对参与度分数有影响吗?反馈是什么?量化你的影响力会给你的经历增加更大的分量，并展示你正在留下一笔遗产。

展示独特的功能

任何房子的一些独特元素都能打动买家。同样，基于技能的简历强调的是你在过去几年的工作经验中获得的能力和专业知识，而不是仅仅关注过去的工作。随着越来越多的工作通过项目团队、敏捷工作组和跨职能工作组完成，雇主的需求正在发生转变。雇主寻找的是能够“即插即用”到不同业务领域的候选人，或者是能够在不同的横向项目中移动的候选人。因此，更多的招聘人员会看你所具备的技能，所以你的简历需要突出你的技能和证书。所有的简历都应该包括技能部分，但如果你是:

• 职业资历较浅，工作或志愿者经验有限。
• 希望进入一个新的行业或部门。
• 有丰富的经验，需要为你的简历创造一个全面的故事。

记住，知道该省略什么和知道该包含什么一样重要。简历要简洁、有重点、专业。至少让另一个人通读你的简历，看看有没有错别字和语法错误。这些非常简单的步骤就能决定你是通过了最初的筛选，还是招聘人员在他们的简历堆里翻阅下一份简历。

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尽管人才市场的竞争很激烈，但如果你花时间起草一份引人注目的简历，并为你申请的职位量身定制，你就能真正从竞争中脱颖而出。