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简历上的软技能

把这些急需的软技能融入你的简历中,可能会让你获得面试机会。

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当你正在寻找一份新工作时,有几个基本的第一步要做。也就是说,撰写或修饰你的简历,在网上求职网站上搜索空缺职位ZipRecruiter,为潜在的面试做好准备。但在你获得面试机会之前,你需要确保你的简历真正突出了你的最佳技能。

在上面

你的简历应该包括你展示硬技能和软技能的例子。硬技能通常是技术性和可量化的能力,而软技能是社交和人际交往技能的结合,可以成为一个人性格的一部分,并通过经验学习。

硬技能和软技能对公司来说都很有价值,也是招聘人员在审查求职申请时要考虑的因素。通过在简历中穿插一些软技能的例子,你可以让招聘团队更了解你的专业背景,并对你的个性有一个大致的了解。

为了进一步个性化你的申请,请参考职位描述,并将简历中的软技能与招聘启事中列出的技能相匹配。准备好在面试中谈论这些技能,提供更多的背景信息。以下是一些简历中需要的软技能。

时间管理:时间管理是一项值得培养的技能,因为在商业世界里,紧迫的截止日期和快速的周转是很常见的。在简历上列出时间管理时,请简单描述一个你为了在截止日期前完成任务而对任务进行优先排序的经历。这向招聘人员展示了你如何最大限度地提高效率,同时管理多个项目。

沟通技巧:沟通技巧是一种分享想法或感受的能力,并能理解与你沟通的内容。即使你不是一个自信的演讲者,沟通也可以包括熟练的书面沟通、积极的倾听、建设性的反馈、谈判和合作。

适应性:快节奏的工作环境需要适应能力强的人。适应力强意味着你是一个战略性和创造性的思考者,这意味着你知道如何为意外做好准备。在招聘人员看来,避免模棱两可是一种积极的态度,在简历上有效地传达这一经历可能会让你获得面试机会。

领导当前位置招聘经理把领导能力放在第一位——幸运的是,领导经验可以来自任何地方。即使你从来没有直接下属或领导过一个团队,你仍然可以在简历上展示你的领导能力。想想你委派任务、领导项目或为公司开发新流程的情形。

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