他们追求的并不是保密协议，而是竞业禁止协议正面临被砍掉的命运。
美国联邦贸易委员会(FTC)周四宣布概述其计划禁止雇主和雇员之间的协议，其中包括禁止雇员离职后在特定时间内与竞争对手合作。
该规则将禁止竞业禁止，本质上定义如下:如果一项协议“具有禁止工人在与雇主结束雇佣关系后寻求或接受某人的就业或经营企业的效力”，该机构说写了．
“我们不是在谈论普通的保密协议，”政策规划办公室主任伊丽莎白·威尔金斯在周三的新闻发布会上说，每政客。
该机构说该规则还针对那些“写得太宽泛，以至于在与雇主结束雇佣关系后有效地排除了工人在同一领域工作”的保密协议。
该机构写道，它还将禁止要求员工偿还培训费用的协议，“如果工人的雇佣关系在规定的时间内终止，而要求支付的费用与雇主为培训工人所支付的费用不合理”。
美国联邦贸易委员会说，竞业禁止会降低工人的工资，因为雇主不必像以前那样激烈地竞争工人，而雇员也不能离开他们的工作。
该机构补充说:“竞业禁止条款还阻碍了新企业的形成，扼杀了创业精神，阻碍了新颖的创新，而当员工能够广泛地分享他们的想法时，这些创新本应出现。”
如果该提案被该机构采纳，公司将被要求禁止竞业禁止，并根据规定通知员工华尔街日报．
然而，据《华尔街日报》报道，商业倡导组织美国商会正在就一项诉讼进行辩论，特别是基于美国联邦贸易委员会没有制定规则的“法定权力”的理由，美国商会国际监管事务和反垄断高级副总裁肖恩·希瑟表示。
该组织在哲学上也有不同意见。
希瑟在给POLITICO的一份声明中表示，“试图在所有就业环境中禁止竞业禁止条款，推翻了长期以来管理其使用的完善的州法律，忽视了一个事实，即在适当使用时，竞业禁止协议是促进创新和维护竞争的重要工具。”
2009年一项针对密歇根州工人的研究发现，竞业禁止协议减少员工流动性．他们是很常见的然而，在大型科技公司和硅谷。
美国联邦贸易委员会上个月投票通过了这项提案，这在一定程度上是意料之中的，特别是在拜登总统的行政命令呼吁该机构采取措施，以增加竞争，包括针对竞争禁止Gizmodo．
该提案目前有60天的评议期。
