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由于其包容性,Web3不仅仅是关于技术

Web3作为一个行业正在为以前Web1和Web2服务不足和代表性不足的人口统计开辟新的领域。

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表达的意见企业家贡献者是他们自己的。

什么是Web3?现在有一些定义,但它们都有一个共同点:万维网的新篇章是基于区块链技术的。大家都知道,区块链技术比比特币有更多的东西。区块链保护伞还包括去中心化和基于代币的经济学,包括nft。

panchanok premsrirut | Getty Images

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Web3最吸引人的一点是,它在改变世界各地人们日常生活的现状方面发挥着巨大的作用。这可以归因于很多因素,比如不断变化的时代、趋势和用户偏好。还有一个事实是,Web3比它的前辈更具包容性,它背后的创新者在一个更以人为本的互联网上留下了自己的印记。

包容性激发了人们对Web3的兴趣和创新

根据哈里斯民意调查公司最近的一项研究,“虽然只有16%的美国成年人拥有加密货币,但18%的美国黑人已经参与其中。对于拉丁裔美国人来说,这个数字是20%。”此外,约44%的加密货币持有者是有色人种。2021年,演员希尔·哈珀(Hill Harper)推出了北美首个黑人拥有的数字钱包和金融能力建设技术“黑人华尔街”(The Black Wall Street),以满足美国黑人的需求。自大流行开始以来,黑人和西班牙裔区块链领导人、教育工作者、营销人员和做市商一直在努力通过区块链技术的采用超越其他群体。

有趣的是,年龄并不是Web3成功的一个因素。七岁的丽贝卡和埃丝特·奥比就是这样的,他们被称为奥双胞胎。他们创造了一个由形状和颜色组成的20件NFT系列,并在短短一个小时内售罄了他们的起源NFT系列“颜色和形状”。他们只是母亲让孩子接受nft的运动的一部分。

在战争和新冠肺炎大流行期间,非营利组织变得富有创意,以新的方式筹集资金,比如Make A Wish基金会在梅西百货感恩节游行后出售nft,作为慈善机构接受加密货币捐赠的一种方式,或者拯救儿童乌克兰的回应接受数字资产捐赠。

性别也不是nft的障碍。获得艾美奖的制片人辛迪·考恩(Cindy Cowan)以她在好莱坞的工作而闻名,她是Mogul Productions的首席战略官,这是一个去中心化的电影融资平台,认为女性应该支持加密货币行业的其他女性。188足球比分赢钱方法在最近的一次露面中坏CEO播客考恩详细介绍了她在音乐和电影行业(一个以性别歧视闻名的行业)改革NFTs方面的工作。在她的一次高度宣传的NFT掉落中,她的朋友、世界著名的漫威和DC漫画艺术家罗布·普莱尔(Rob Prior)在直播中点燃了他的画作,只是为了让它作为24小时拍卖的一部分重新出现在Mogul平台上。NFT最终以20万美元的价格售出。

作为女性在Web3中克服障碍188足球比分赢钱方法

Web3背后的创新者远不是“区块链兄弟”的专属俱乐部。188足球比分赢钱方法作为Web3领域的创造者、建设者和领导者,女性正在对Web3产生全面的影响。我最近在Twitter空间主持了一个广播节目,谈论女性和Web3的包容性。188足球比分赢钱方法这一集的主角是标志性时装设计师和畅销书作家丽贝卡·明科夫(Rebecca Minkoff), Refinery 29、Goop的艾莉森·怀亚特(Alison Wyatt),以及创业顾问和天使投资人Girlboss。女人们一188足球比分赢钱方法起下水女性创始人团体(FFC)鼓励女性创始人互相教育和帮助,在Web3中获得成功。

在讨论中,很明显,FFC女性创始人的头号痛点是获得风险投资。当Web2中只有不到2%的创业者是女性时,Web3就有很大的机会为女性寻找其他的融资来源。188足球比分赢钱方法将这2%的女性创业者与Web3和nft中女性创业者的机会进行比较,这更多188足球比分赢钱方法的是公共融资,而不是风险投资。

许多女性创188足球比分赢钱方法始人都会犯这样的错误,即她们都必须在OpenSea上推出一个非功能性产品系列,但丽贝卡·明考夫对FFC的愿景是教育女性,让她们知道在不同的公司中什么是有效的,以及非功能性产品在哪里是有价值的,并专注于实用性。“nft是可以解锁的体验吗?它是,你知道的,一个便携的NFT还是一个虚拟的试验和服务?我认为创始人必须考虑很多不同的方面。”Web3将改变统计数据,她希望确保女性知道工具是什么,以及如何最好地为自己的业务发展。188足球比分赢钱方法

NFT摄影师Lori Grace Bailey在讨论中谈到了Web3的潜力,她鼓励其他女性参与进来,因为她相信所有女性都有机会扩大她们对这个空间的影响。188足球比分赢钱方法Netki的首席运营官道恩·牛顿(Dawn Newton)喜欢Web3的前景,因为女性可以让这些平台民主化,并通过让其他女性进入n188足球比分赢钱方法ft来创造平等的机会。关于无意识偏见,丽莎·弗里德曼认为无意识偏见是存在的。我们必须学会如何在我们自己、我们的团队和我们的行为中发现它。我们必须学会如何给不同背景的人机会,让他们确定自己能做什么,并展示自己的能力。然后,根据结果,而不是无意识的偏见,来决定谁应该参加会议,以什么身份参加。

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虽然Web3肯定比它的前辈更具包容性,但仍有很多工作要做。作为一个群体,我们仍然处于Web3建设阶段的尖端,因为它正在为在十年内成为全球流行而奠定基础。

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