10个故事将彻底改变你的生活方式

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为了我的书烦在美国，我采访了十位具有开拓性的女企业家，她们已经学会了如何在一188足球比分赢钱方法个对她们不利的世界中取得成功。从企业高管到董事会成员，再到风险投资者，这些女性证明了，只要你竭尽所能，你就可以打破现状。188足球比分赢钱方法是时候让我们拥有自己的力量，重新获得我们的成功，为我们的女儿和孙女们铺平更好的成功之路。如果你是我知道的那种颠覆者，看看这些女性的故事，从中获得灵感、动力和一点建议。188足球比分赢钱方法

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布伦达·里德的"科技vs.偏见心理学

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人力资源技术如何在流程中实现多样性和包容性?

我们倾向于通过后视镜来看待多样性:“我们有X个人在这个职位上，”或者“我们的指导计划中有这么多候选人，”或者“我们的多样性研讨会有100个人。”我们数人头。

关于多样性的问题往往是被动的:“我们这个部门没有足够的多样性。我们如何获得更多的代表?“我们没有招聘到足够多的多元化候选人——我们该如何解决这个问题?”多样性通常被视为一个需要解决的问题，而不是一个可以利用的机会。

衡量很重要，但它不会改变前进的道路。当我开始深入研究多样性和包容性的挑战时，我的想法是，我们需要走在偏见前面。强迫训练不是达到这个目的的方法。它们很重要，但它们可能只会真正改变千分之一的人做生意的方式。在大多数情况下，人们参与多元化活动是因为他们不得不这样做。

研究表明，大多数人确实认为多样性和包容性很重要。他们确实希望看到自己的多元化员工和少数族裔同事在公司取得成功。存在的偏见不是明确的偏见，而是无意识的偏见。这就是为什么训练的效果有限:它解决了我们如何做决定的有意识部分，但它不能真正帮助我们做无意识的决定。

这就是为什么我对科技在检测和消除这一问题上所能做的事情充满热情的原因:我们可以利用科技在一个人职业生涯的每个阶段中断决策。

如果你能让别人意识到一种无意识的偏见，你不仅可以帮助他们避免这种偏见，而且随着时间的推移，他们会开始问自己这些问题。它改变了他们的思维模式和内部决策树。我们永远不会消除偏见，但我们可以让它不那么普遍。

技术是推动者。但变革的驱动力必须是组织本身的文化。很遗憾地说，许多大公司都不愿意在这个问题上破门而入。他们宁愿睁一只眼闭一只眼，也不愿打开数据，看看情况有多糟糕。如果这就是你工作场所的文化，那么作为性别平等的倡导者，你就得小心了。你需要衡量你的领导层有多开放，以及谁可以成为你在推进多元化和包容性方面的潜在盟友(或同谋!)。

来自帕蒂·弗莱彻医生的思考

如果你想倡导工作场所的性别平等，你需要在行动方式上聪明一些。弗朗西斯·福特·科波拉(Francis Ford Coppola)说过:“获得权力的方式并不总是仅仅挑战建制派，而是首先在建制派中占据一席之地，然后挑战并欺骗建制派。”虽然我不确定你的动机是否需要如此邪恶，但重点是:要真正产生改变，首先要聚集你的权力基础。

Anula Jayasuriya的《从贱民到先锋

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为什么风险投资对女性企业家很重要?

我们这个由51%女性组成的社会，正被系统性地剥夺女性的洞察力、观察力和管理风格。188足球比分赢钱方法我们有很多研究都证明了多样性的力量。当然，女性和男性的管理188足球比分赢钱方法风格各不相同。这不是黑白分明的。但如果你看一下平均分布，你会发现性别之间的管理风格和领导方式非常不同。

由于大部分资金流向了男性，我们错过了女性与男性创新的不同方式，也错过了女性创造的许多男性根本看不到的不同产品和服务。188足球比分赢钱方法

如果女性没有迈出第一步，无论是在产品本身还是在公司的领导层上，都不能188足球比分赢钱方法提供资金和贡献她们的不同观点，这些都不会得到重视。真正的问题是:不资助这些女性，我们错过了什么?188足球比分赢钱方法

风险投资决策需要花大量时间与创业者交流。你需要理解他们，与他们建立联系，真正进入他们的大脑。你希望能够信任你将有限合伙人的资本委托给的人(通常投资风险基金的机构)。你对有限合伙人负有受托责任。你要相信这些人，他们知道自己在做什么，他们会做正确的事情。这是
如果他们像你一样，那就容易多了。

如果90%的风险资本家都是男性，那么大部分风险资本都会流向长相、行为和思维都与他们相似的人，这并不奇怪。

风投行业正处于黑暗时代，急需彻底变革。我相信，在女性投资者和女性投资者的数量与男性持平之前，竞争环境将继续扭188足球比分赢钱方法曲，从而损害经济和社会。

来自帕蒂·弗莱彻医生的思考

你一定听过韦恩·格雷茨基的成功秘诀吧?“我滑向冰球将要到达的地方，而不是它已经到达的地方。”《Anula》体现了这一理念。她看到了商业和医学之间合作的机会，并把自己放在了曲线前面的交叉点上。

你可以看出她有很强的使命感。她做出价值百万美元的决定，除了谨慎的投资之外，还推进了她通过女性健康让世界变得更美好的使命。188足球比分赢钱方法她明白，投资女性不仅仅是一个社会正义问题，也是一个经济188足球比分赢钱方法问题。当女性与男性在同一水平上竞争时，公司表现更好，经济表现更好，整体社会经济机会更好。188足球比分赢钱方法

更确切地说:提升女性地位不仅对女188足球比分赢钱方法性有利，对社会也有好处。

“Femtech创始人”与Surbhi Sarna

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作为一个创办了一家致力于女性健康的医疗设备公司的女性，获得风险投资是什么感觉?188足球比分赢钱方法

我一生中很多时间都致力于女性健康。188足球比分赢钱方法我不仅是一个想做生意的女人，也是一个想让女性健康机会在这个由男性主导的领域对男性投资者有吸引力的女人。188足球比分赢钱方法

想想经营一家公司所需要的一切。你不能承担额外的精神负担，“我要见的人是性别歧视者吗?”种族主义?”这种心态肯定会阻碍任何想要取得成就的少数人。为了在这场游戏中取得成功，你必须有足够的思维空间来思考业务、领导、创新和你的团队——如果你承担了额外的负担，去思考事情对你来说有多困难，或者因为你是女性或皮肤较黑而必须面对哪些额外的障碍，你怎么可能保持竞争力呢?你所有的时间都要花在制定战略、创建合适的公司文化、吸引投资者和开发产品上。

企业家们已经面临着糟糕的工作和生活平衡、极高的离婚率、极高的抑郁和焦虑率，而且这些情况与性别、身份和种族无关。你不能在担心别人的偏见之上再加一层。

记住，你不是超人。在某些领域，事物必须让步。你不能把你的幸福或成就感与你认为社会所认为的成功联系起来。

只要你把自我价值和别人的期望联系在一起，你就会让自己走向失败。原谅我说了个阴暗的话题，但你可能明天就会死。你想要处于一种为了得到所有人的认可而死的状态吗?因为只要你的心态是那样的，你就会一直待在那里。你不可能取悦所有人;这是不可能发生的。

你必须知道什么对你来说是重要的。如果我明天死了，我的家人知道我爱他们。我的员工知道我真诚地关心他们，我总是尽力为他们服务。我会知道我所做的事情让我感到充实。我没有追求那种被人仰视的感觉。

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多么了不起的女人——而且还不到30岁!她在20多岁时取得的成就比大多数人一生所取得的都要多。你能想象她在未来十年会做什么吗?

我喜欢她作为有色人种女性的态度。她只是没有时间去考虑别人潜在的偏见——她忙着改变世界。她知道，无论她的公司价值2亿美元还是20亿美元，在一些人眼里，这都是不够的。她不是用别人的标准来定义自己的成功，而是用自己的内在价值来定义。

Lisa Morales-Hellebo的《一个完全成熟的女人——终于!

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你的道路是如何塑造你并引领你成为企业家的?

我是第一代波多黎各人，在这里出生，在布朗克斯长大。在我三岁的时候，父亲想让我和兄弟姐妹有更好的机会，所以我们搬到了纽约的韦斯特切斯特。

在很长一段时间里，我们是镇上唯一的棕色家庭。命中注定，我们住在一个超级种族主义者，充满仇恨的男人隔壁。他会把血淋淋的鹿头扔在我们的车道上;他会在我们房子外面的雪地上写“西班牙人”;如果他看见我们朝他走，他会穿过马路;如果他的孩子跟我们打招呼，他就打他们。我记得在我五岁的时候，我就意识到，如果我在邻居家玩，他的孩子也过来玩，我必须离开，这样他就不会因为和我玩而被打。而且不只是他。在校车上，我们被称为“西班牙人”和“n -”。孩子们会朝我吐口水，让我“洗澡”，因为我的皮肤太“脏”了。

我的逃跑是绘画。我喜欢做有创意的事情。八岁左右，我让妈妈买《时尚》和《芭莎》之类的时尚杂志，这些杂志很快就成了我的世界。我完全爱上了80年代的时尚和超模。我喜欢这个想法，你可以通过改变你的衣服、化妆和发型，变成一个完全不同的人，你可以变得比以前更伟大。

谢天谢地，卡内基梅隆大学录取了我，因为我没有备用计划。他们的设计学院走在了设计思维运动的前面。我告诉别人我有一个设计思维学位。我学会了如何应用设计思维方法，这真的使我的职业生涯，甚至已经成为一个受欢迎的商业技能。

那时候我并没有意识到我本质上是一个企业家。我喜欢看公司成长，喜欢从无到有，喜欢做不可能的事。

在两年的时间里，我在华盛顿郊区房子的地下室里开了一家小公司，成为可口可乐和其他一些大客户的代理公司。我朝九晚五，没有晚上和周末，总收入超过40万美元。我把我的客户训练得很好，当我和可口可乐公司的人打电话时，他们会说:“哦，现在是下午4:50。我们最好挂电话，你去接你的孩子。我们明天早上再继续!”我知道相互尊重是通过我一贯的成果赢得的，我很感激能与欣赏我设计思维的人一起工作。

我花了很长时间才意识到，我的一生都是经历的高潮，为我来到这个星球上所要做的事情做好了准备:重塑这个行业，让我逃离孩提时代的仇恨，它告诉了我的生活，并把我变成了今天的我。我在这里与世界分享我所知道的。你凭什么评判我的价值?你是谁，凭什么定义我是谁，我能做什么?这是我的道路，我对我前进的方向充满信心。

来自帕蒂·弗莱彻医生的思考

我喜欢企业家，尤其是女性企业家的许多原因之一是，她们是一种特殊的疯子。也许这就是我成为丽莎的超级粉丝的原因。她的一生都在与为他人设计的社会和商业体系相矛盾。女性创始人的机会真的很渺茫。188足球比分赢钱方法最重要的是，作为一名企业家，就其定义而言，意味着总是第一次做某件事。

但对抗失败压力的最佳途径是创造一个环境，让你和周围的人既脆弱又强大，就像丽莎一样，你可以把失败的破坏性内化转化为客观的学习。

乔-安·门德尔斯的《商业专家》

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您是如何利用传统组织的结构来取得今天的成功的?

我不相信有一个“系统”。你发现自己所在的系统因组织的性质而不同，为了成功地通过任何给定的系统，我不得不磨练我所谓的“风格组合”。我在做真实的自己的同时，也在不断地适应运营模式和文化。在不同的商业模式中提高创造价值的敏锐度需要深思熟虑和机会主义的冒险。

我从一个可预测的、薪酬丰厚的高管，进入了我所谓的创业期。这就是我在各种不同结构和规模的企业中扩展经验的地方。这种旅程并不适合每个人，但它确实完善了我的灵活性，给了我一个不可估量的学习经验。

我一直发现，在世界各地，女性往往不会把自己的成就归功于自己。188足球比分赢钱方法我很好胜，也有点自负，所以在我职业生涯的早期，看到别人因为我完成的结果而获得荣誉或居功，我总是很恼火。选择需要澄清事实的情况是很重要的，但如果你真正关注的是结果——如果你想要得到结果，并让人们接受你的思维方式，从而支持你——那么获得荣誉并不重要，重要的是成为一个能成功完成事情的人。

我是一个娇小的女性。在我职业生涯的早期，我并没有意识到这一点。这些天，我更注意到我们的身体存在是如何影响别人的看法的。如果我走进一间满是男人的房间，我会注意让自己看起来更高大:我会第一个伸出手，我确保握手有力，我在桌子前倾身，我意识到我的声音突出，我占据更多的空间或做其他我需要做的事情，以确保我的存在被感受到。

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我非常喜欢Jo-Ann的投资组合概念。这是一个美丽的类比，告诉我们如何拥抱真实的自我，同时保持对给定情况的实际考虑的意识。拥有一个风格组合的概念，既能反映我们自己，又适合某个场景，这是很棒的。我们穿着不同的衣服去参加女生聚会，参加家庭活动，或者整天都得在车里或飞机上。这与召开会议和被邀请参加客户活动是一样的。

乔-安的方法看起来成熟而精明。与之形成鲜明对比的是，有些女性(或男性)会不遗188足球比分赢钱方法余力地让所有人都知道自己的一切:他们的政治立场、宗教信仰、性别认同、感情状况、童年生活、他们认为公司应该如何运营等等。他们有一套“衣服”，无论在什么情况下，风雨无阻，他们都一直穿着。

塔尼娅·奥多姆的《局外人的力量

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女性企业家(包括188足球比分赢钱方法你自己)如何尊重她们独特的身份?

我爸说如果他看到我的简历，他可能就不会来参加我的疗程了。理论上，我散发着特权的气息。看起来我不可能与许多人的日常现实联系在一起。

所以，当我告诉他们我的父母是一家社区治疗药物中心的主任时，大多数人都不知道该怎么做。我们住在设施里面。不是嬉皮士公社，而是城市诊所。我最早的记忆是被这个大家庭照顾和拥抱。事实上，我妹妹开玩笑说，我和她散步的照片很少;我们总是被人抱着。后来，我了解到他们是瘾君子，有些人还有犯罪记录。有时，他们不得不“离开”。当我还是个孩子的时候，我给监狱里的家人写信。

除此之外，尽管我看起来和总是被认为是白人，但我的父亲是黑人，母亲是白人，人们真的不知道该怎么办。我不适合任何整洁的小盒子。

我喜欢Brené Brown关于羞耻和脆弱的TED演讲。为了到达你感觉自己属于的地方——她谈到了“价值”的概念——你必须拥抱那种脆弱。

我认为我们必须以相互支持和激励的方式讲述我们自己的故事。对于有色人种女性、女同性恋女性或来自不同社会经济背景的女性来说，多样性的概念是不同的。188足球比分赢钱方法这些东西让我们变得多样化，但我们常常羞于分享自己的这些东西，所以当我们在工作中或在特定的社会环境中，我们会掩盖它们。

我们需要拥抱让我们与众不同的东西。因为一个白人盟友，我在美国公司找到了一份工作。她从事多元化工作已经有很长一段时间了，她把我招进了公司。当时，我在一个预防辍学项目中工作，帮助青少年留在学校。我从来没有在公司工作过一天。

她对我说:“你会没事的，因为，第一，人们会认为你是白人，第二，你的教育。拜托，你只是在下东区和帮派成员合作。我认为你在华尔街会过得很好。”

你知道，人们可能会说他们理解多样性，但除非你亲身经历过，看到和听到世界各地人们的故事，你可能真的不明白多样性和包容性到底是什么，或者它有多重要。

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我喜欢Tanya在与他人分享的重要事物与“对我来说很重要，我不隐藏它”之间做出的平衡区分。

有时我在想，如果我们都能分享哪怕只是一点点关于我们的背景、我们的不安全感和我们的真相的脆弱和透明，我们中有多少人会松一口气，知道我们不是唯一一个以某种方式看待自己的人?

Gabby Burlacu的《多元化走向高科技

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你如何看待科技对多元化和包容性的推动作用?

我出生在罗马尼亚，但我两岁时我的家人搬到了这里。在成长过程中，然后进入工作岗位，我很早就清楚地意识到，我看待事物的方式肯定与我的同龄人和同事不同。事实上，这对我们所有人都是正确的。我们看待事物的方式都不同，这取决于我们来自哪里、我们如何成长、我们的价值观——所有这些都给了我们不同于他人的视角。

人力资源流程现在最终支持我们对人才的决策:我们选择雇用谁，我们选择支付多少薪水，我们选择提拔谁，等等。技术可以发挥作用，向决策者提供公正的信息，并使他们能够利用这些信息为组织带来更好的结果。

当你告诉这些领导人，“看，这个系统是错误的。它需要改变。我们需要培养新型人才。我们需要少一些长得像你的人，多一些长得不像你的人，”他们听到的是，“你在一个有缺陷的系统里成功了。你的成功来自于在一个优待像你这样的人的制度下工作。”

如果这是他们听到的信息，即使是在潜意识层面，当然也会让人感到泄气。当然，获得他们的支持更具挑战性。当然，我们会遇到更多的拒绝。

这是一个敏感的话题，有很多方面和角度。有些人总觉得自己被冷落、受伤或被谴责。如果谈话不改变，什么也不会改变。你如何改变这些商业领袖的叙述?

技术使我们能够将其中一些决定带到最前沿，帮助我们发现哪些决定可能受到我们自己的文化或固有偏见的影响。一段时间以来，技术一直在做的一件事是，通过观察一个人的职位和职责，然后将其与同行进行比较，从而帮助确定工资，不仅是在公司内部，而且是在整个行业。这样，我们就可以不考虑性别、年龄或种族来决定工资了。

人力资源技术也被视为一个端到端流程。从历史上看，负责招聘的人甚至从未与负责培训和发展的人交谈过。现在我们知道，拥有一个全面的人力资源战略要强大得多。技术允许这作为一个系统发生，而不是在筒仓中完成的个人活动。

来自帕蒂·弗莱彻医生的思考

加比说得再正确不过了。在多样性和包容性方面，技术并不能决定成败。文化转型是答案。技术只是促成了文化的改变。这对于扩展变更旅程和确保变更持续是至关重要的。

现在那将会改变游戏规则。

米里亚姆·克里斯多夫的《部落的力量

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你是如何开始你自己的部落的，它是如何与你成为破坏者的愿景联系在一起的?

八年前，我搬到波士顿，我谁也不认识。

在创办自己公司的过程中，我参加了很多社交活动，并成为许多组织的一员。这些活动是由各种各样的人主办和参加的。他们都在联系人们方面做了非常重要的工作，但我正在寻找一些东西，可以让我与那些对有形结果感兴趣的人建立更深层次的联系。

这就是部落和网络团体的区别。部落是一群值得信赖的人，他们都有一个共同点。在一个部落里，你希望改变一些事情，在工作安排、下一次演出、支持和所有其他事情上互相帮助，这些都是我们无法从更广泛的朋友、家人、同事和熟人的网络中获得的。作为部落的一员，我们可以建立在职业生涯中非常有价值的人际关系。

大多数真正的社交活动都不是在社交活动中进行的。就建立关系而言，这些都很肤浅。真正的对话发生在非正式的讨论中，通过长期建立的关系，在高尔夫球场上，或其他女性通常看不见或无法接近的地方。188足球比分赢钱方法传统网络的作用确实有限。如果有人把这种不同的网络引入美国，就会破坏我们整个活动的方式。

你可以和你部落里的人交谈——可能是一对一的交谈，也可能是坐在某人旁边——他们会立刻开始为你规划潜在的路线。他们会接触到他们自己的网络和部落内部，介绍你，说，“嘿，让我帮你和这个人联系，”你知道谈话将是保密的。我想和我部落里的女性联系起来，因为我真的相信，当谈到女性领导时，188足球比分赢钱方法我们可以打破现状。

颠覆性就是看到事情目前是如何做的，并看到可以做得更好，然后采取行动。如果你认为关系网可以做得更好，但你让恐惧阻碍了你，那么颠覆就不会发生。如果你认为人们会因为你尝试新事物而批评你，或者如果你创建了一个部落，你的周围就会有很多抱怨——如果你让恐惧阻碍了你，你将永远无法真正地打破现状，创造更好的东西。

来自帕蒂·弗莱彻医生的思考

Seth Godin普及了“部落”这个词，但他的概念更接近于人们对一个想法、一场运动或一个品牌有共同的兴趣。从我和米里亚姆的谈话中你可以看出，对我们来说，部落是一种美丽而独特的个人关系和职业关系的融合。

当然，这些关系并不能取代我们其他的友谊。他们不是我们大家庭关系的代表。他们不能取代与我们有严格的学院互动的同事和同行。

这与约翰·洛克菲勒所说的类似:“建立在商业基础上的友谊比建立在友谊基础上的商业要好得多。”这是在姐妹关系中成长和开花的职业关系。

《爆炸性增长，可控燃烧，自筹财富》作者:妮可·沙欣

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你是如何处理全球化合作伙伴的增长问题的?

第一年，只有我一个人。我知道我想要建立一个伟大的公司。对我来说，这意味着取得一些伟大的成就，但同时也是一个我喜欢来工作的地方。我需要向自己证明，我的生意是可行的，然后才会把别人的生活牵扯进来。

一年后，我终于意识到自己有多忙，并且有信心在可预见的未来，这种增长和势头不会停止。我也想走在潮流前面，在我绝对需要他们之前雇佣他们，所以我雇佣了我的第一个员工，几个月后，又雇佣了我的第二个员工。

对我来说，建立我梦想中的企业意味着拥有三重底线。股东需要高兴，但更重要的是客户需要对我们提供的东西感到高兴，员工也必须高兴。我们在世界各地的文化之间搭建桥梁，将世界各地的人们与世界上最酷的公司联系起来。我们正在重新定义企业和个人在全球开展业务的方式。

很多人认为他们在做任何事情之前都需要资金。如果我们要建造宇宙飞船或资本密集型的东西，不，我们的模式是行不通的。但是，如果你能在现金流和收入的基础上建立你的企业，它会给你更多的自由来经营你的公司，而不会有外部利益与你的愿景产生潜在的竞争。

不过，对我来说，最重要的是公司文化。我想雇佣那些我愿意在这一行呆上几年的人。我想要的是那些非常善于合作的人，在撸起袖子把事情做好方面非常强大的人，在发展业务方面非常有效的人。如果你和我们一起工作，我们会爱你的。但与此同时，它也很紧张。我们对每个人都有很高的期望。

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妮可是烦．

全球化合作伙伴不仅颠覆了专业的雇主组织行业，而且她创建公司的方式也颠覆了整个高增长的商业技术模式。

大多数科技界人士都接受了埃里克·里斯的精益创业方法。我愿意认为妮可是在追求女性版的精益创业。她首先测试了市场和她的商业模式，以确保可行性。然后，她先为一家高增长的初创公司搭建了平台，然后再把其他人招进来，因为她担心不管她招的是谁，她假想的生活都会是什么样的;她关心她的员工，即使她没有员工。

此外，她仍然看到了更大的使命:在人民和国家之间架起桥梁。对她来说，这生意本身就是目的…但与此同时，这也是达到目的的一种手段。

在Nicole Sahin身上，我们看到了商业实用主义和个人理想主义的完美平衡。

帕特·米利根188足球比分赢钱方法的《当女性茁壮成长

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当涉及到性别平等时，我们如何在公司内部将事情朝着正确的方向发展?

我们进行了大量的对话、调查和数据，但基本的现实是，作为一个社会，我们并没有把女性平等作为一个真正的商业优先事项。188足球比分赢钱方法我们需要充满激情的领导者，他们深刻理解让女性参与工作的商业和社会理由——不只是在董事会或管理层，而是在组织的各个层面。188足球比分赢钱方法

你不仅要了解你的员工队伍有多多样化，还要了解它有多包容。你必须审视整个系统，了解你在哪里失去了员工，在哪里没有获得员工，在哪里你没有从员工那里体验到充分的参与。

纵观全球数据，我们经常看到人们对高层或董事会女性的研究和关注，但最大的问题实际上是中层管理阶段女性离职率的下降，在这个阶段，女性离职率大约是男性的两倍。188足球比分赢钱方法

我们发现，尽管男性管理者的初衷是好的，但在与女性谈论压力、弹性工作时间、远程工作、公司愿意做什么，以及其他需要与男性员工不同处理的问题时，他们往往不具备处理这些问题的能力。188足球比分赢钱方法当他们了解女性团队成员面临离职风险的原因，并且知道如何应对时，他们就能以一种非常有价值的方式吸引女性团队成员。

当我与女性商业资源小组合作时，我的188足球比分赢钱方法第一条建议是“了解自己的价值”。你应该知道你在市场上的经济价值是多少。你不必咄咄逼人地问潜在雇主如何衡量你的价值以及你对公司的贡献等基本问题。

如果你是一名年轻女性，你的上司需要知道你在乎升职。你关心薪酬平等。你关心准确的绩效评估。你希望自己的工作得到公平的回报。如果你所在的公司不愿意把这列为优先事项，我认为你必须问问自己:“从长远来看，我能在这个环境中茁壮成长吗?”我想在这里度过我可预见的未来职业生涯吗?”

这些都是很难回答的问题，但必须要问。

如果我是今天进入就业市场的年轻女性，我会想为那些认真致力于多元化和包容性的公司工作，我会寻找那些公司。

来自帕蒂·弗莱彻医生的思考

烦展示了商界女性取得成功的策略。188足球比分赢钱方法因此，它主要关注的是你个人能做什么。

然而，帕特提出了一个重要的观点:让男性参与这个过程的必要性。如果我们真的想实现性别平等，就必须让所有利益攸关方都参与进来。帕特务实的乐观主义也激励了我:当男人“明白”并成为女权主义女性的盟友时，他们就能成为女性最有力的捍卫者和公平实践的传播者。188足球比分赢钱方法