退出帐户，待机…
埃里克·劳埃德
克里斯托弗•艾伦
Dmytro Spilka
技术不是答案，它是一种提供可扩展的个性化指导的媒介。最大的缺陷是我们在设计个性化教学方面缺乏经验和技巧。
我们都有一种自然倾向，会被在种族、民族、性别、年龄和生活方式方面与自己相似的人所吸引。这种无意识的偏见会导致我们雇佣那些和我们长得像、有着相似背景的人，而不是最合格的候选人。
查克·h·谢尔顿
公司越来越多地使用技术来跟踪和监控员工，但这并不总是能提高绩效或士气。雇主可以——也应该——监督他们的员工，这样每个人都能从这个过程中受益。
乔Homampour
你的年轻员工有潜力让你的公司变得更好，但他们需要支持。
Ed玛莎
一个学习和发展的新时代已经出现，在这个时代，公司通过为每个公司、每个公司的期望和核心价值观量身定制的项目，让员工融入公司的职场文化。
帕特里克•主教练威尔肯斯
有了这些培训技巧，你的员工可以更投入，更有准备，为成功做好准备。
梅勒妮Fellay
好的训练项目不会带来哈欠、呆滞的眼神和一心多用。学习如何让你的企业培训变得有趣，吸引学习者，这样他们就能从中获得最大的收获。
格雷厄姆玻璃
你需要了解哪些培训和发展领域对于实际应用是最重要的。
安娜·约翰逊
你的公司培训项目没有达到你期望的参与度水平吗?了解原因和解决方法。
企业培训项目不应该是一刀切的。以下是人工智能如何帮助为每个学习者提供个性化的培训。
人工智能正在重塑和改善各行业的业务流程。了解利用人工智能进行企业学习的前景。
员工的需求、挑战和表现会随着时间的推移而变化，所以持续的培训至关重要，但你怎么能确定你选择的研习班对你和他们都有好处呢?
Arjun Buxi
